Экономический анализ трудовых показателей

Рис. 5 Анализ персонала ОАО ГК «Союз» на 01.01.2012 г. по уровню образования

2.3. Анализ движения персонала

 

Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к их перераспределению между различными видами экономической деятельности. Показатели движения рабочей силы ОАО ГК «СОЮЗ» представлены в таблице 2.

 

Таблица 2 – Относительные показатели движения рабочей силы

Показатель	Методика  расчета	2010	2011	2012
Коэффициент оборота по приему	Отношение числа принятых работников к среднесписочной численности	0,05	0,10	0,12
Коэффициент оборота по выбытию	Отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности	0,05	0,3	0,06
Коэффициент текучести кадров	Отношение суммы работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных по инициативе администрации к среднесписочной численности	0,04	0,05	0,06
Коэффициент постоянного состава	Отношение численности работников, проработавших на предприятии более 1 года к среднесписочной численности	0,65	0,81	0,78
Коэффициент общего оборота	Сумма коэффициентов оборотов по приему и по выбытию	0,15	0,19	0,17
Коэффициент сменяемости	Отношение выбывших работников к принятым	0,65	0,75	0,5
Коэффициент сменности	Отношение среднесписочной численности к максимально возможной численности работников	0,93	0,96	0,85
Коэффициент необходимого оборота	Отношение разности выбывших работников и уволившихся по собственному желанию и уволенных по инициативе администрации к среднесписочной численности	0,04	0,03	0,06

 

В 2010 году среднесписочная численность составила 28 человек. Были приняты 2 человека, по собственному желанию уволились 1 человек, по инициативе администрации - 1 человек. Более одного года проработали 20 человек.

В 2011 году среднесписочная численность составила 29 человек. Были приняты 4 человека, по собственному желанию уволились 2 человека, по инициативе администрации - 1 человек. Более одного года проработали 24 человека.

В 2012 году среднесписочная численность составила 31 человек. Были приняты 4 человека, по собственному желанию уволились 2 человека. Более одного года проработали 23 человека.

- Коэффициент оборота  по приему больше коэффициента  оборота по выбытию 0,07. Это говорит  о том, что число вакантных рабочих мест уменьшилось в течение 2012г. и отдел по работе с персоналом применяет правильные методики для скорейшего замещения вакансий.

- Коэффициент текучести кадров равен 0, 06. По сравнению, с 2011 г. он уменьшился на 0,1. Это говорит постоянстве трудового коллектива.

- Коэффициент постоянства состава персонала равен 0,74. Это достаточно высокий показатель, характеризующий степень стабильности трудового коллектива.

 

 

 

 

 

 

3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Количество труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанными считаются также дни, проведенные в служебных командировках по заданию; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1. календарное;

2. табельное;

3. максимально возможное;

4. явочное;

5. фактически возможное.

Рассмотрим каждый вид подробнее:

1. Календарное рабочее время это сумма явок и не явок на работу и оно может быть получено, как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

• фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

• целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

2. Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

3. Максимально возможное время – время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

4. Явочный фонд рабочего времени равен максимально возможному времени с вычетом неявок;

5. Для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величины фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом помогает определить степень использования каждого из них.

Важнейшие из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

1. показатели структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени;

2. средняя продолжительность рабочего месяца;

3. средняя продолжительность рабочего дня;

К показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

 

3.1. Анализ абсолютных  показателей использования рабочего  времени

 

Для анализа абсолютных показателей использования времени составим таблицу.

 

Таблица 3 – Абсолютные показатели использования рабочего времени (в целом по предприятию)

1	2	3	4		5		6	7	8
Показатель	Методика расчета	2010			2011			2012
		(человеко- дни)		(человеко- часы)	(человеко- дни)	(человеко- часы)		(человеко- дни)	(человеко- часы)
Календарный	Это число человеко-дней в расчете на на весь коллектив	5208		62496	5534	42408		5776	69192
Номинальный	Разница между календарным фондом раб.вр. и количеством выходных и праздничных дней	2604		31248	2697	32364		2883	34596
Явочный	Разница между номинальным фондом раб.вр. и днями-неявками	1344		16128	1392	14964		1488	17856
Табельный	Количество дней отработанных и учтенных в табельном счете	2604		31248	2697	32364		2883	34596
1	2	3		4	5	6		7	8
Максимально возможный	Разница между табельным фондом раб.вр. и отпусками	1820		21840	1885	22620		2015	24180
Полезный	Произведение явочного фонда раб.вр и разности номинальной продолжительности раб.вр. и вр. внутрисменных простоев и перерывов в работе	78260		939120	939120	11269440		96720	1160640

 

 

 

3.2. Анализ относительных и средних показателей использования рабочего времени

 

К показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

 

 

 

1. средняя продолжительность рабочего месяца вычисляется путем деления количества фактически отработанных человеко-дней на среднесписочное число рабочих

 

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

2. Под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактической работы, приходящейся в  среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Она определяется:

• как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных человеко-часов в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных человеко-дней.

• как средняя продолжительность урочного рабочего дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных человеко-дней.

Продолжительность  рабочего дня, установленная трудовым законодательством для данных категорий работников называется установленной продолжительностью рабочего дня.

 

Рассчитаем приведенные показатели и все расчеты сведем в таблицу 4.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4 - Относительные показатели использования рабочего времени

 

Коэффициент	2010 г.	2011 г.	2012г.
Использования рабочего времени	96,7%	96,4%	97,1%
Неявок	3,3%	3,6%	3,2%
Средней продолжительности рабочего времени в год (часы)	19768	19768	19768
Средней продолжительности рабочего времени в месяц (часы)	1647,3	1647,3	1647,3