Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ОАО Ижсталь

Основными задачами нормирования труда следует считать:

а) выявление резервов дальнейшего роста производительности труда в результате внедрения научной организации труда на рабочих местах и совершенствование технологии выполнения операций;

б) расширение сферы нормирования труда и охват нормированием  всех категорий трудящихся, в том, числе рабочих-повременщиков, инженерно-технических  работников и служащих;

в) совершенствование  методов установления норм и на этой основе коренное улучшение качества внедряемых в производство нормативных материалов по труду;

г) поддержание постоянной прогрессивности норм путем своевременного их пересмотра, исходя из проводимых организационно - технических мероприятий и повышение квалификации рабочих;

д) использование эффективных  форм и методов материального  и морального поощрения за разработку и внедрение технически обоснованных норм и нормативов.

При определении трудового вклада работника можно установить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация затрат рабочего времени, на основе которой устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность его использования.

Так в России в ходе перехода на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы.

Многие руководители предприятий  и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и самое главное произошло ее старение, на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижение затрат на производство.

В условиях цивилизованных рыночных отношений резко ограничиваются возможности добиваться получения  высоких доходов за счет монопольного положения, различных льгот и  финансово - товарных манипуляций (как это делается сегодня).

Эти временно действующие  факторы неизбежно уступят место  постоянно действующим - трудовым. Речь идет о повышении производительности труда и о таких средствах  экономического влияния на нее, как  организация нормирования и заработной платы (табл. 15).

Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей: роста производства и реализации конкурентно способных товаров и услуг, а также воспроизводства рабочей силы. Это значит, что нормы труда. с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой обеспечивать решение ряда социальных задач (прежде всего, устанавливать нормальную интенсивность труда) и, кроме того, содействовать усилению материальной заинтересованности работников в использовании технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.

Необходимость нормирования труда  вызвана потребностью в  постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного  изучения и планирования затрат труда работника. На предприятиях необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей. Для планирования на предприятии устанавливают плановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовой цены.

В практике хозяйствования сложились две тенденции. первая - это фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, т.е. обеспечивать работнику условия для нормальной  жизнедеятельности.

Таблица 15

Необходимость нормирования труда на предприятии

 

пп №	Факторы, определяющие необходимость  нормирования труда
1	2
1   2     3	Устанавливает оптимальные  пропорции в составе орудий и  средств труда и самого труда. Решает проблемы : а) оптимального комплектовании бригад, участков - людьми и техникой б) расстановки людей  и техники в пространстве и  во времени на предприятии. Выполнение функций : а) организации                           е) регулирования б) контроля                                 ж) координирования в) мотивации                              з) кооперации г) планирования                         д) целеполагание

 

Продолжение таблицы 15

 

1	2
4 5 6 7     8	Ведение расчета загрузки оборудования и рабочих мест. Установление затрат труда и условий необходимых  для данной работы. Стимулирование работников к росту производительности труда. Выявление резервов: а ) снижения себестоимости б ) повышения производительности труда. Определение потребности  предприятия в кадрах: а ) по численности б ) по профессиям в ) по специальностям г ) по классификации.
	Устанавливает оплату: а ) за труд, как за товар б ) за творческие новшества (достижения) Устранение резких колебаний  в оплате труда работников а ) одной отрасли  б ) одного региона       в ) одной формы собственности

 

Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.

Вторая - это процесс  возникновения и углубление неоправданной  дифференциации заработной платы.

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности  трудовых процессов, является эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на участке и в цехе. В этом качестве она должна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также полное оснащение технологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и приспособлениями. При установлении такой нормы необходимо учесть и наиболее целесообразные методы труда рабочего, и высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность и хорошие условия для труда и отдыха рабочего.

В целях повышения  эффективности труда повременно оплачиваемых работников до них доводят нормированные задания на основе указанных видов норм труда. Нормированное задание - это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности, бригада)    обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормы затрат труда определяются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Степень дифференциации норм определяется типом и объемом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами организации труда.

 

3. Нормирование труда  в ОАО «Ижсталь»

3.1. Анализ нормирования на предприятии

 

Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО «Ижсталь», который был  введен в эксплуатацию в конце 1974 года. Цех был предназначен для выпуска оборонной промышленности страны. Начиная с 1990 года наметилась тенденция к сокращению оборонных заказов. С целью сохранения производственного потенциала цех по мере снижения объемов оборонной продукции начал освоение мирных изделий.

Освоен выпуск следующих  видов продукции:

Сутунка товарная из полосы.

Тракторный башмак Т-330 и Т-500. ОАО «Ижсталь» единственное предприятие, освоившее производство башмачной полосы и готовых траков для тяжелых гусеничных тракторов.

Тракторный лонжерон (элемент рамы трактора) из специального швеллера.

Подкладка Д-65 для железнодорожных  рельсов Р-65 на деревянных шпалах из полосы со стана 950/800.

Кроме того, цех начал  выполнять заказы и для нужд ОАО  «Ижсталь». Это и изготовление кружков  для защиты дна изложниц, резино-технических изделий, и термообработка полосы для ЛПЦ-2.

Продукция цеха высокорентабельна  и конкурентноспособна. По производству отдельных видов продукции цех штампованных изделий ОАО «Ижсталь» является монополистом.

В настоящее время  закончилось освоение производства подкладки КБ-65 для рельсов Р-65 на железобетонных шпалах (используемые МПС). С этой целью переоборудована часть основного прессового оборудования, установлен новый мощный пресс усилием 1600 тонн, приобретен и смонтирован специальный протяжной станок немецкой фирмой “HOFFMANN”, для изготовления пазовых отверстий на подкладках. На производство подкладок КБ-65 были установлены временные нормы времени и нормы выработки.

В цехе, где режим работы задается технологией, основой более  рационального использования времени и преодоления его потерь является нормирование, то есть определение норм и нормативов его расходования.

Нормы рабочего времени  в цехе устанавливаются в человеко-минутах  или человеко-часах и включают следующие элементы: норму подготовительно-заключительного времени, нормы основного и вспомогательного времени, нормы времени на организационно-техническое обслуживание оборудования и других производственных объектов, перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, на отдых и личные надобности.

Суммирование норм времени  по отдельным операциям дает комплексную норму времени, характеризующую его совокупные затраты на выполнение полезного объема работ в предусмотренные сроки.

При нормировании ручных и машинно-ручных работ в основу норм кладутся нормативы времени, приведенные в рецептурных сборниках, используемых для изготовления продукции, то есть регламентируемые затраты времени на выполнение отдельных производственных операций, установленные для обычных условий с учетом применения передовых приемов и методов труда исполнителями соответствующей квалификации, современного оборудования.

Помимо норм и нормативов времени на производство, в цехе определяются нормы затрат времени на отдых, находящиеся в зависимости от степени утомляемости работника, при выполнении отдельных видов работ. Они основываются на специальных научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени. В частности, целесообразно использовать для компенсации затрат вследствие:

• излишних физических усилий — до 1—9% оперативного времени;
• повышенного нервного напряжения с учетом сложности и опасности работы — до 1—5%;
• усилий, связанных с повышенным темпом работы, измеряемым количеством движений в минуту, а также неудобным рабочим положением — до 1—4%;
• повышенной монотонности работы, вызываемой повторяемостью операций — до 1—3%;
• сверх нормального уровня температуры и влажности, загрязненности, характеризующейся повышенным содержанием примесей в воздухе — до15%;
• повышенного шума, вибрации — до 1—4%;
• недостаточной освещенности —до 2% оперативного времени.

Затраты оперативного времени  и времени на отдых лежат в  основе расчета такого важнейшего социального показателя деятельности организации, как коэффициент улучшения условий труда КУут:

  (22)

где Тоф — фактическое  время на отдых в соответствии с нормативами и реальными условиями труда после проведения мероприятий по их улучшению;

Тон — нормативное  время на отдых до проведения мероприятий  по улучшению условий труда;

Топф — фактические затраты оперативного времени;

Топн — оперативные затраты оперативного времени.

Согласно данным отчетности цеха, коэффициент улучшения условий  труда имеет за последние 3 года тенденцию  к росту и в настоящее время  составляет 1,09.

Большинство нормативов времени устанавливается для рабочих, деятельность которых обусловлена особенностями работы оборудования и характером организации технологических процессов. Они могут также относиться и к служащим, чья работа не содержит творческих функций, выполнение которых не поддается нормированию.