Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ОАО Ижсталь
Дипломная работа, 16 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях.
Задачами дипломной работы являются:
раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработки в цехе штампованных изделий ОАО «Ижсталь»;
основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОПЛАТА ТРУДА 9
1.3. ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА 2001-2003 ГГ. 14
1.4. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ 44
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ НОРМ И НОРМАТИВОВ 44
2.2. СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ НОРМ 53
3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ОАО «ИЖСТАЛЬ» 60
3.1. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 60
3.2. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 72
3.3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ КОРРЕКТИРОВКИ НОРМ 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87
Файлы: 1 файл
Анализ и оценка состояния нормирования труда.doc
— 648.50 Кб (Скачать файл)годовой экономический эффект составит 692,544 тыс. руб.
В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит 8586 рублей в месяц
Список литературы
- Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. – 2003 - №8 – С. 99-104.
- Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. – М., 2004.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М., 2003.
- Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. – Красноярск, 2004.
- Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета. – 2004 - №6 – С. 58-62.
- Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму // Вопросы экономики. – 2003 - №12 – С. 136-142.
- Козырев В.М. Основы современной экономики. – М., 2002.
- Липсиц И. Экономика без тайн. – М., 2002.
- Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. – М.: Дело, 2003.
- Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии – К.; Техника, 1990.
- Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов. – М.; Экономика, 2003.
- Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). – М.; Экономика, 2003.
- Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2003.
- Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 2004 - №2 – С. 84-85.
- Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 2002.
- Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. – 2003 -№12 – С. 83-86.
- Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ..- М., 2003.
- Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 2003 - №7 – С. 85-86.
- Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2002 - №10 – С. 102-110.
- Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М., 2002.
- Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1. - М., 2003.
- Чалов В.И. Эффективное руководство // Информационный бюллетень «Персонал металлургии». 2002 - №6 – С. 14-16.
- Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА – М, 2003.
- Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
- Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 2000.