Шпаргалка по "Социологии"

37. Трудовые конфликты.

Трудовой конфликт - конфликт между  работодателем и работниками  или между работодателем и  профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по поводу заработной платы или условий труда.

Конфликт нельзя отождествлять  с противоречием.

Конфликт – противоречие, достигшее  высшей стадии развития, когда противоположности  непримиримы, враждебны, иногда антогонистичны (поражение (уничтожение) одной или  обеих сторон).

Конфликт – столкновение, борьба противоположных целей, взглядов, идеологий  между индивидам, соц. группами, классами…                                                                                                                                  Причины: Одни ученые сводят к психологическим особенностям человека; другие – к противоборству интересов (Турген); третьи – к нерациональному распределению доходов.                                                     В действительности конфликт – полифакторный феномен.                          

Факторы конфликта:1) производственно-технологические; 2) экономические; 3) административно-управленческие; 4) социально-психологческие (индивидуальные особенности человека: агрессивность…).

Функции: 1) конструктивная (положит.); 2) деструктивная; 3) полиативная (совмещение положит. и отриц.)

Перекрестные конфликты – союзники в одном вопросе, противники в  другом вопросе данного конфликта.

Особенности тр. конфликтов: 1) массовый хар-р; 2) стороны самоорганизуются ( выделяются лидеры…); 3) от эк. требований  осуществляется переход к политическим.

38. Современные методы управления трудовыми конфликтами.

 Разрешение кол труд спора(  конфл) –это целенаправленное  действие субъектов отношений,  при которых они совместными  усилиями пытаются найти взаимоприемлимый выход из конфликта.  В данном процессе может принимать участие третья сторона-государственный или негосударственный орган разрешения конфликтов, а также лицо, их представляющее..Урегулирование труд спора- это процесс рассмотрения причин спорных отношенийц, предмета конфликта социальным органом, который может вынестисооьветствующее решение, побуждающее неправую сторону к выполнению определ  действий в целях ликвидации конфликта.юю

В мировой практике труд отнош и  конфликты регулируют конституция и законы гос-ва. Основа разрешения тр конфл в РФ- трудовой кодекс.Основные принципы разрешения конф:Добровольность, паритетность, свобода выбора и принятия решения субъектами труд спора.По ТРУД КОДЕКСУ- коллектив трудовой спор-неурегулированные разногласия между работниками работодателями по поводу установления и изменения условий труда.Примирительная комиссия, к которую на паритетных основаниях входят представители трудового коллектива и админ-ии, создается в течении 3 раб дней с начала труд спора

39. Забастовка как социальный процесс.

 Забастовка – коллективное  прекращение работы, с целью принудить  предпринимателя или государство   к выполнению эк., соц. и политических  требований.

2004г. – 5933; 1995г. – 8856; 2007г.  – 7.

Трудовые забастовки – следствие плохой социальной обстановки.

Забастовка - крайняя форма проявления трудового конфликта; (организованное профсоюзом) коллективное прекращение  работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателю или государству  экономические, социальные или политические требования. Воздействие забастовки на работодателей заключается в потере ими объема продаж и прибылей, для рабочих забастовка чревата потерями в заработной плате.

40. Виды и функции рынка труда.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Конечной целью рынка труда  является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов  экономически активного населения, включая социальную защиту, и  обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.