Численность работников предприятия
Контрольная работа, 06 Декабря 2013
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность.
Общая численность работников - это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников.
Планирование численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
Целью данной работы является раскрытие понятия планирования численности персонала на предприятии.
Планирование численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 13 Июня 2013
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, будем считать равносильными. Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Планирование численности работников на предприятии
Реферат, 16 Мая 2013
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: сформулировать методические рекомендации по анализу расхода и планированию рабочего времени персонала организации.
При этом будут решена следующая задача - сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Объектом исследования выбрана оптовая компания «Дом флористики», осуществляющий выращивание цветов и реализацию своей продукцию.
Планирование численности работников на предприятии
Курсовая работа, 01 Ноября 2012
Потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Планирование численности работников на предприятии
Контрольная работа, 26 Мая 2013
Масштабы развития малого бизнеса в России и его вклад в оздоровление экономики сегодня явно недостаточны. Одна из причин такого положения состоит в том, что не получила должного развития государственная поддержка предприятий малого бизнеса . Между тем эти предприятия, как наиболее неустойчивая предпринимательская структура, наиболее зависимая от колебаний рынка, нуждаются в разносторонней государственной поддержке. Цели и задачи государственной политики развития и поддержки малого предпринимательства.
Оптимизация численности работников в торговых предприятиях
Курсовая работа, 20 Апреля 2012
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Численная и функциональная адаптация персонала предприятия
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Актуальность представленной курсовой работы обусловлена тенденциями в области разработки программ численной и функциональной адаптации персонала предприятия, которые определяют механизм найма, увольнения и внутрифирменного движения персонала в современных условиях. Для руководства любой организации важнейшей задачей является определение эффективной кадровой политики. Она должна учитывать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, соответствовать целям развития организации и обеспечивать высокую эффективность процессов формирования и функционирования человеческого капитала, которым эта организация располагает.
Динамика и структура численности трудовых ресурсов предприятия
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель курсовой работы – изучить динамику и структуру численности трудовых ресурсов предприятия на примере конкретного предприятия.
В качестве примера возьмем данные о предприятии №6 из приложения 1 методических указаний для выполнения курсовой работы.
В соответствии с целью поставим следующие задачи:
определить понятие трудовых ресурсов,
произвести расчет относительных величин в анализе динамики и структуры численности работников,
проиллюстрировать на диаграммах и графиках выполнение плана, динамику и структуру численности работников,
Структура численности работников и система оплаты труда предприятия
Курсовая работа, 27 Декабря 2014
Целью исследования является анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» г.Владимир.
Реализация поставленной цели предусматривает решение следующих исследовательских задач:
Рассмотреть теоретические аспекты анализа численности и оплаты труда персонала;
Определить влияние различных факторов на динамику численности работников предприятия;
Провести анализ организационной структуры, динамики численности работников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» для выявления проблем;
Рассмотреть особенности начисления заработной платы различных категорий работников, а так же начисления отпускных;
Разработать практические рекомендации для решения кадровых проблем.
Планирование численности персонала на предприятии сферы малого бизнеса
Контрольная работа, 09 Февраля 2013
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
Целью данной работы является раскрытие понятия планирования численности персонала на предприятии малого бизнеса.
Планирование и анализ численности персонала на предприятии ООО «Айсберг»
Курсовая работа, 17 Мая 2013
Целью курсовой работы является разработка путей повышения эффективности управления персоналом в ООО «Айсберг».
Достижение этой цели требует решения следующих задач:
- раскрыть сущность, цели и задачи управления персоналом;
- рассмотреть функции управления персоналом
Планирование численности персонала и оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 27 Мая 2015
Цель данной курсовой работы является исследование методов оценки эффективности кадрового потенциала организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала предприятия;
Кадры предприятия ,их состав и структура. Понятия : профессия, специальность, квалификация. Расчет численности работающих на предприятии
Контрольная работа, 02 Декабря 2012
Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики. Состав непромышленной группы - это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных учреждений, врачебно-санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию.
Сооружения для очистки бытовых сточных вод населенного пункта с численностью 10 000 человек и промышленного предприятия с расходом сточных
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Рост промышленных предприятий и развитие городских инженерных коммуникаций приводит к увеличению объёма водопотребления и количества сбрасываемых в водоёмы стоков. Ставится задача строительства канализационных сетей, предназначенных для сбора и отведения бытовых, дождевых, талых, а также производственных сточных вод. Отведение и очистка сточных вод перед их повторным использованием или сбросом в водоём имеет большое технико-экономическое и санитарно-гигиеническое значение.