Труд как фактор производства
Курсовая работа, 23 Марта 2012
В основе жизни человеческого общества, какова бы ни была его конкретно-историческая форма, лежит производство материальных благ. По мере развития производительных сил формируется институт частной собственности, получающий наиболее бурное развитие в государствах, сбросивших оковы абсолютизма и ставших на путь капиталистического развития.
По мере накопления экономических знаний и необходимости исследования причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные представители буржуазной экономической мысли пытались в трудах разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы.
Труд как фактор эволюции человека
Реферат, 07 Ноября 2013
Человек, как и любой другой биологический вид, формировался в процессе эволюции и является результатом взаимодействия ее движущих сил. В основе антропогенеза лежат такие биологические факторы, как наследственная изменчивость, борьба за существование и естественный отбор. Ч. Дарвин считал, что главную роль в антропогенезе играл именно естественный отбор и особенно одна его форма -- половой отбор.
Условия труда и факторы их определяющие
Доклад, 23 Декабря 2012
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, которое проявляется в снижении работоспособности человека. Воздействие на утомление оказывает не только физическая и умственная работа, но и окружающая производственная среда, т. е. условия, в которых протекает его работа.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Факторы роста производительности труда
Курсовая работа, 21 Декабря 2012
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Факторы роста производительности труда
Контрольная работа, 23 Сентября 2013
Производительность труда Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции. Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения. Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда.
Факторы влияющие на производительность труда
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда и влияющих на нее факторов позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности. В современных условиях экономического развития Республики Беларусь особенно актуален вопрос о росте производительности труда на предприятиях и способах стимулирования этого роста. Поставленная задача проведения повсеместной модернизации и реконструкции объектов производства в Республике Беларусь, делает вопрос повышения роста производительности труда на предприятиях наиболее приоритетным.
Факторы (резервы) роста производительности труда
Реферат, 27 Ноября 2013
Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.
Факторы и резервы роста производительности труда
Курсовая работа, 25 Января 2013
Для максимальнo пoлнoгo раскрытия темы был oпределен следующий перечень задач:
1) рассмoтреть сущнoсть экoнoмическoгo пoнятия «прoизвoдительнoсть труда»;
2) рассмoтреть и характеризoвать фактoры пoвышения прoизвoдительнoсти;
3) рассмoтреть и характеризoвать резервы рoста прoизвoдительнoсти труда.
Раскрытие пoставленных нами задач пoзвoлит выпoлнить главную цель написания даннoй рабoты.
Цель – самoстoятельнo изучить материалы пo выявлению фактoрoв и резервoв рoста прoизвoдительнoсти труда на прoмышленнoм предприятии и сделать oснoвные вывoды.
Факторы и резервы роста производительности труда
Реферат, 31 Октября 2012
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического
развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов
роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного
исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки
комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению
производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Значение и факторы роста производительности труда
Контрольная работа, 12 Декабря 2014
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Производительность труда: факторы и резервы её роста
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Целью курсовой работы является изучение сущности производительности труда в системе показателей эффективности производства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность производительности труда;
2. Рассмотреть производительность труда как экономическую категорию;
3. Выяснить, что является показателями производительности труда;
4. Изучить измерения производительности труда;
5. Определить методы измерения производительности труда;
Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала
Контрольная работа, 07 Декабря 2013
Целью данной дипломной работы является изучений системы оплаты труда персонала РК «Удыль» с позиций мотивационного фактора, определение эффективности ее использование и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачами работы автор рассматривает:
1. Изучение теоретико-методологических подходов в формировании и использовании систем оплаты труда.
2. Анализ системы оплаты труда, используемой менеджментом РК «Удыль» в целях мотивации персонала, и результаты достижения целей системы.
3. Оценка результатов использования системы оплаты труда в корпорации/ определение отклонений, возможных причин, не позволяющих достичь целей системы.
4. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты.
Факторы роста производительности труда на предприятии
Реферат, 13 Января 2014
Производительность труда - динамичный показатель, то есть имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения роста объемов материального производства и доходов. Изменяется производительность труда под воздействием множества факторов. Факторами называются движущие силы или причины, вызывающие изменение производительности труда. В экономической литературе встречаются различные классификации факторов роста производительности труда.
Международное разделение труда и факторов производства
Реферат, 10 Декабря 2013
1. Сущность МРТ и факторы его развития
2. Международная специализация производства: направления развития и виды
3. Международная кооперация производства: основные признаки и виды
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Контрольная работа, 26 Февраля 2013
При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.
Сегментация рабочей силы.факторы, влияющие на рынок труда
Контрольная работа, 16 Марта 2013
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли- продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификаций и способностей к трудовому процессу.
ЗАДАЧА№3. Условия задачи: Спрос на труд Ld = 159-3w. Предложение труда Ls = -41+1w.
Вопрос: Чему равно равновесие(W)
Влияние политических факторов на производительность труда
Статья, 17 Июня 2014
Производительность труда – один из основополагающих понятий в экономике, как макроэкономике страны и мира, так и в экономике коммерческой организации. Проблема низкой производительности труда особенно остро стоит и часто недооценивается в нашей стране. Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и прежде всего, ее конкурентоспособность.
Понятие производительности труда и влияющие на нее факторы
Курсовая работа, 10 Июня 2013
Интенсивность труда (характеризует степень его напряженности в единицу времени, измеряется энергией человека, которую он затрачивает на это время), величина экстенсивного использования труда (отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние производства оказывают воздействие на производительность труда.
В работе автор рассматривает понятие производительности труда как главного фактора производства.
Производительность труда как главный фактор роста экономики
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т.к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.
Мировая торговля – основа и фактор мирового разделения труда
Контрольная работа, 27 Января 2013
Разделение труда возникло в глубокой древности. Исторически первыми его формами которые до сегодняшнего дня встречаются у племен, проживающих во влажных экваториальных лесах Амазонки, бассейна Конго, Индокитая, были: половозрастное - между мужчинами и женщинами и между членами племени разных возрастов, а также между общинами, занимавшимися различными видами хозяйственной деятельности из-за различий в природных условиях. Реликты застывшего разделения труда до сих пор существуют в некоторых районах Индии, где основанная на индуизме кастовая система консервирует экономическую жизнь общества, и скорее способствует не повышению производительности труда, а консервации отсталости.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда
Доклад, 27 Мая 2013
Основной особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости.
Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и амбициозны, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией.
Производительность труда как главный фактор роста экономики
Курсовая работа, 08 Апреля 2013
Целью данной работы является рассмотрение проблем производительности труда в российской экономике и выявление перспектив её увеличения как главного фактора экономического роста страны.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
1) рассмотреть экономическую сущность производительности труда;
2) выявить роль производительных сил в развитии экономики;
3) охарактеризовать методы и факторы, влияющие на производительность труда;
4) провести анализ показателей производительности труда и определить пути её повышения.
Производство с одним переменным фактором производства (трудом)
Контрольная работа, 10 Апреля 2014
Рассмотрим случай, при котором капитал является фиксированным производственным фактором, а труд — переменным, причем фирма может увеличить производство за счет использования большего количества трудовых ресурсов. Представьте, например, что вы руководите фабрикой по производству одежды. У вас имеется постоянное количество оборудования, но вы можете нанять больше или меньше рабочих для обслуживания оборудования и шитья. Вам необходимо решить, сколько людей нанять и сколько одежды производить. Чтобы принять решение, нужно знать, как растет количество выпускаемых изделий Q (если вообще растет) по мере увеличения количества используемых трудовых ресурсов L.
Производительность труда как фактор экономического роста фирмы
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Актуальность темы курсовой работы. Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран.
Мотивация труда как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 27 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является исследование вопросов мотивации и стимулирования труда в системе менеджмента, а также рассмотрение вопросов формирования мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом на примере ОАО «Минский моторный завод».
Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала
провести анализ организация стимулирования труда на предприятии ОАО «ММЗ»
рассмотреть пути совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «ММЗ»
Сущность международного разделения труда и факторы его развития
Контрольная работа, 23 Апреля 2014
Международное разделение труда (МРТ) – это высшая ступень общественного территориального разделения труда между крупными сферами производства: промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и т.д., которое далее расчленяется на более дробные и узкие отрасли и ведет к созданию специализированных производств (например, промышленность – отрасль тяжелой промышленности – металлургия – черная, цветная – комбинаты полного, неполного цикла), т.е. следует процесс внутри предприятий. /5, с. 163/
Вредные факторы и условия труда в сфере хлебопекарной промышленности
Реферат, 20 Декабря 2014
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.
Рынок труда: факторы спроса и предложения, эффективная заработная плата
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Целью данной работы является обобщение теоретического результата исследования и выявление проблем на рынке труда. В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач: выявить факторы, влияющие на спрос и предложение, рассмотреть модели рынка труда, раскрыть понятие эффективная заработная плата.
Объектом исследования в данной работе выступает рынок труда. В основу данного исследования легли следующие научные работы: Л. Е. Посадков «Заработная плата на рынке труда: проблемы и концепции», Т. А. Матвеева «Рынок труда. Предложения и спрос на рынке труда», И. В. Бушмарин « Рынок труда в современной экономике» и другие.
Описание условий труда управленца персоналом и определяющих их факторов
Курсовая работа, 30 Октября 2013
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы изучить условия труда управленца персоналом и определяющих их факторов.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать определение понятию условия труда;
Исследовать факторы, определяющие условия труда;
Проанализировать классификацию условий труда;
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 23 Декабря 2012
Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
4. рассмотреть формы материального стимулирования на примере МОУ «СОШ № 22» г. Салавата
Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
Реферат, 29 Апреля 2013
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда.
В работе дается общая характеристика организации труда на предприятии. рассматриваются ее содержание, принципы и основные факторы.
Ракетные войска: условия труда, вредные факторы и их действие на организм, меры
Доклад, 12 Ноября 2013
В настоящее время, как в мирное, так и в военных целях широкое применение приобретает ракетная техника различного назначения. При её использовании и обслуживании на военнослужащих могут оказывать вредное влияние различные факторы. Это может иметь место при аварийных ситуациях и нарушениях правил техники безопасности.
К возможным вредным факторам относятся: интенсивная умственная нагрузка и значительное нервно-психическое напряжение, утомление в процессе освоения боевых навыков и приемов; применение различных химических веществ (охлаждающие жидкости, антидетонаторы, органические растворители и др.) и горючесмазочных материалов; современные ракетные топлива (РТ).
Мотивация как один из психологических факторов, влияющих на безопасность труда
Доклад, 09 Ноября 2013
Безопасность труда – важнейшая социально-экономическая проблема, требующая к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, объединений работников. Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания несут обществу большие экономические потери.
Охрана труда жизненно нужна и работнику, и нанимателю, и обществу в целом. Именно с этих позиций должна строиться реальная деятельность при организации работы по охране труда на уровне нанимателя, включающая осуществляемые нанимателем, мероприятия по соблюдению работниками требований охраны труда и соблюдению нанимателем его обязанностей, установленных государственными нормативными требованиями охраны труда.
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
Курсовая работа, 01 Ноября 2014
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Производительность труда: показатели и методы измерения. Факторы и резервы роста
Курсовая работа, 17 Октября 2013
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования [16, 134].
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
рост валового внутреннего продукта и национального дохода
рост фонда накопления и фонда потребления
основу для расширенного воспроизводства
основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
основу для развития страны и роста экономического могущества государства
Влияние экстремальных факторов труда на психологическое здоровье сотрудников МЧС
Дипломная работа, 19 Марта 2013
На современном этапе развития общества, науки, появления новых высоких технологий повышается риск возникновения масштабных катастроф, аварий, бедствий, в связи, с чем особую остроту приобретает поиск ресурсных возможностей специалистов, участвующих в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а именно - специалистов поисково-спасательных подразделений. В результате чрезвычайных ситуаций (ЧС) ежегодно в мире погибает около 3-х миллионов человек. Материальные потери от ЧС составляют от 50 до 100 миллиардов долларов в год.
Влияние технико-экономических факторов производства на рост производительности труда
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда предприятия и разработать мероприятия по повышению производительности труда.
Объект исследования - предприятие ОАО "УФПК".
Предмет исследования - производительность труда.
Корреляционный анализ зависимости производительности труда от влияющих на нее факторов
Курсовая работа, 17 Ноября 2013
Проанализирован ряд динамики производительности труда (производство валовой продукции на одного среднегодового работника) за период с 2008 по 2010 гг. с расчетом абсолютных, относительных и средних показателей ряда динамики. Выявлена основная тенденция уровней ряда динамики. Рассчитаны показатели вариации (размах вариации, среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации).
Проведен индексный анализ производительности труда по группе продуктов при помощи индивидуальных и общих индексов.
Сущность и цель организации труда. Факторы, влияющие на развитие форм организации труда
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Социально- экономические факторы системы высшего образования и их влияние на рынок труда
Статья, 29 Января 2015
Система высшего и профессионально- технического образования является ключевым сектором на нынешнем этапе развития экономики Таджикистана, в условиях потребности рынка труда, высокого уровня трудовой миграции и социального положения основной части населения. Данный сектор образования может стать одним из доминирующих факторов снижения уровня бедности населения.
На настоящее время остро встала проблема сохранения достижений в секторе образования и науки и их дальнейшее развитие с учетом новых политических и социально- экономических условий в сочетании с мировым развитием и общечеловеческими ценностями.
Мотивация труда работников как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка
Реферат, 17 Октября 2013
В конце ХХ века управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Производительность труда в торговле – показатели, основные факторы, влияющие на ее величину
Контрольная работа, 28 Октября 2014
Цель работы – раскрыть особенности измерения производительности труда в торговле.
Основные задачи работы:
– дать понятия производительности и эффективности труда и их особенности в торговле;
– перечислить показатели производительности труда в торговле.
Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда
Контрольная работа, 27 Февраля 2015
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели.
Труд как фактор производства: спрос и предложение. Особенности установления заработной платы
Курсовая работа, 06 Декабря 2013
Целью работы является изучение особенностей установления заработной платы на различных рынках труда.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть особенности установления заработной платы
- произвести анализ общего уровня заработной платы
- проанализировать ситуацию на рынке труда в Казахстане
- выявить уровень минимальной заработной платы в Казахстане
Факторы и пути повышения производительности труда в строительстве на примере ООО «Межрегионгаз»
Курсовая работа, 16 Января 2014
Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях восстановления после экономического кризиса становится ясно, что задача повышения ПТ – уже не желательное, а необходимое условие роста. Модель же, обеспечивавшая до 2009 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.
Производительность труда как фактор эффективного использования трудового потенциала предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель курсовой работы изучение выбранной темы и ее аспектов, анализ практической части и экономического состояния предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач:
1. Изучить методы нормирования труда.
2. Изучить факторы, влияющие на затраты труда.
3. Дать характеристику производительности труда персонала.
4. Проанализировать факторы, влияющие на уровень производительности труда.
5. Проанализировать экономическое состояние предприятия.
6. дать характеристику определению экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов.
Производительность труда и факторы её роста. Производительность труда в российской промышленности
Курсовая работа, 01 Июня 2013
Производительность труда - это один из важнейших экономических показателей, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Производительность труда: сущность, факторы, резервы, пути повышения на предприятии ООО «КТС Запад»
Контрольная работа, 08 Октября 2012
Целью данной работы является поиск путей повышения производительности труда для ООО “КТС Запад“.
На основе цели исследования в работе ставятся следующие задачи:
- провести анализ производительности труда в ООО “КТС Запад“.
- на основе теоретических исследований внести предложения по повышению производительности труда в ООО “КТС Запад“.
Международная миграция и ее влияние на рынок труда: факторы ее определяющие и социальные исследования
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Цель написания контрольно-курсовой работы — рассмотреть основные проблемы процесса миграции кадров.
Задачи, поставленные в контрольно-курсовой работе следующие: изучение теоретических основ международной миграции кадров, а именно видов трудовой миграции, количественных показателей, экономических мотивов и демографической потребности в миграции; анализ современных миграционных потоков; социально-экономические последствия международной миграции кадров на рынке труда.
Педагогическая мотивация как фактор удовлетворенности трудом (на примере МОУ СОШ №17 города Иркутска )
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Цель исследования: изучить взаимосвязь мотивации педагогической деятельности и удовлетворенности трудом
В соответствии с целью и гипотезами нами были выдвинуты следующие задачи:
1. Теоретический анализ литературы по проблеме исследования;
2. Подбор методов адекватных цели исследования;
3. Изучение взаимосвязи мотивации педагогической деятельности и удовлетворенности трудом