Факторы роста производительности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2012 в 10:37, курсовая работа

Описание работы

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………………….3
1. Производительность труда………………………………………………………….6
2. Классификация факторов производительности труда…………………………8
3. Производственно-экономические факторы……………………………………..13
4. Социально – экономические факторы……………………………………………20
5. Классификация резервов роста производительности труда…………………22
Заключение……………………………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………………………….. 27

Файлы: 1 файл

Факторы роста производительности труда.docx

— 56.26 Кб (Скачать файл)

Санкт-Петербургский  Государственный Морской Технический  Университет

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа на тему:

«Факторы роста производительности труда.»

 

 

 

 

 

                              Выполнил:

Студентка 3-го курса группа 5351

                                                              Христофорова И.А.

                                               Проверил:

                                                                               Доцент Преображенская Г.В.

 

 

 

2012г.

Содержание: 

 

Введение……………………………………………………………………………………….3

  1. Производительность труда………………………………………………………….6
  2. Классификация факторов производительности труда…………………………8
  3. Производственно-экономические факторы……………………………………..13
  4. Социально – экономические факторы……………………………………………20
  5. Классификация резервов роста производительности труда…………………22

Заключение……………………………………………………………………………………25

Список использованной литературы…………………………………………………….. 27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

Решение многообразных проблем  ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это  вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический  прогресс вызывает потребность в  более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация  труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую  социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного  роста. Достигнутый в обществе уровень  производительности есть результат  действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны  с более широкими категориями  – экономии времени и эффективности  труда. Уяснение этого особенно важно  при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Критерием социально-экономической  эффективности является полнота  удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей  людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

Необходимость определенного  критерия эффективности обусловлена  тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений  одних и тех же хозяйственных  задач. В этих условиях целесообразно  руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для  правильной оценки результатов производства, а следовательно и его эффективности. В рамках социально-экономической  эффективности самостоятельное  значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, к затратам всех его факторов Зф:

Ээк = Ркф.

Оценить экономическую эффективность  в силу ее сложности и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции  к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда  к выработанной продукции). Таким  образом, в системе показателей  находит отражение использование  и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге  вся экономия сводится к экономии времени.

В экономической литературе предметом научной дискуссии  является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения  производительности труда. Одни экономисты считают, Что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным  экономическим законом развития, а выступает составным элементом  закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени  представляют собой два органически  взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых  имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

Во-первых, закон повышения  производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование  рабочего времени и функционирует  в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

Во-вторых, нельзя отождествлять  функциональное назначение прошлого и  живого труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником вновь  созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или  повышающейся) производительности труда  и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение  в процессе труда, сокращающее рабочее  время, общественно необходимое  для производства данного товара, так что меньшее количество труда  приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью  труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством  времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень  производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем  что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в  разных отраслях при таком измерении  оказываются несопоставимыми. Для  того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального  производства, сопоставить темпы  ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного  труда исчисляется как отношение  произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как  отношение валовой продукции  отрасли к численности занятых  работников.

 

 

1. Производительность труда

 

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение  стоимости используемых ресурсов к  стоимости произведенной продукции.

Производительность труда  определяется отношением количества произведенных  товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда  зависит развитие общества и уровень  благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами  живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу  продукции уменьшается.

Производительность труда  выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение  массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции  в единицу времени, и трудоемкостью  изготовления продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника  в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в  человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной  численностью работающих.

В зависимости от способа  выражения объема продукции различают  три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень  производительности труда исчисляется  как отношение объема продукции  в физических единицах измерения  к среднесрочной численности  ППП.

При трудовом методе объем  продукции исчисляется в нормо-часах.  
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава  затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие  ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных  рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных  рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты  труда всего промышленно-производственного  персонала).

2.    Классификация факторов производительности труда. 

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или  иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет  понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс  движения производительности труда. Между  факторами и условиями имеется  органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация  производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а  структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация  производства.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробную классификацию  представим в таблице 1.1

 

 

Таблица 1.1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда

Классификационный признак

Группы факторов

По своей природе 

Природно-климатические 

Социально-экономические 

Производственно-экономические 

По степени воздействия  на результат 

Основные 

Второстепенные 

По отношению к объекту  исследования

Внутренние 

Внешние

По зависимости от коллектива

Объективные

 

Субъективные 

По степени распространенности

Общие

Специфические

По времени действия

Постоянные 

Переменные 

По характеру действия

Экстенсивные 

Интенсивные

По свойствам отражаемых явлений 

Количественные 

Качественные 

По своему составу 

Простые

Сложные

По уровню соподчиненности (иерархии)

Первого порядка 

Второго порядка и т.д.

По возможности измерения  влияния 

Измеряемые 

Неизмеряемые 


 

По своей природе факторы  подразделяются на:

1. Природно-климатические;

2. Социально-экономические;

3. Производственно-экономические.

Природно-климатические  факторы оказывают большое влияние  на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов  хозяйствования.

Информация о работе Факторы роста производительности труда