Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2012 в 10:37, курсовая работа
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Введение……………………………………………………………………………………….3
1. Производительность труда………………………………………………………….6
2. Классификация факторов производительности труда…………………………8
3. Производственно-экономические факторы……………………………………..13
4. Социально – экономические факторы……………………………………………20
5. Классификация резервов роста производительности труда…………………22
Заключение……………………………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………………………….. 27
Санкт-Петербургский
Государственный Морской
Курсовая работа на тему:
«Факторы роста производительности труда.»
Выполнил:
Студентка 3-го курса группа 5351
2012г.
Содержание:
Введение…………………………………………………………
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………………………
Введение
Решение многообразных проблем
ускорения социально-
На современном этапе
развития производства объективно усиливается
роль организации труда, что объясняется
более высоким уровнем
Общественная организация
труда представляет собой совокупность
производственных отношений по поводу
характера и способа соединения
работников со средствами производства.
Именно она обуславливает
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.
Необходимость определенного
критерия эффективности обусловлена
тем, что развитие производства многовариантно.
В каждый определенный период существует
несколько вариантов решений
одних и тех же хозяйственных
задач. В этих условиях целесообразно
руководствоваться каким либо определенным
принципом для выбора оптимального
варианта. Критерий нужен и для
правильной оценки результатов производства,
а следовательно и его
Ээк = Рк/Зф.
Оценить экономическую эффективность
в силу ее сложности и многогранности
можно с помощью системы
В экономической литературе
предметом научной дискуссии
является вопрос о соотношении закона
экономии времени и закона повышения
производительности труда. Одни экономисты
считают, Что повышающаяся производительность
труда не является самостоятельным
экономическим законом
Во-первых, закон повышения
производительности труда распространяется
только на затраты живого труда, создающего
продукт; он отражает использование
рабочего времени и функционирует
в сфере материального
Во-вторых, нельзя отождествлять
функциональное назначение прошлого и
живого труда, так как лишь затраты
живого труда служат источником вновь
созданного продукта, новой стоимости.
В силу этого следует выделять
закон повышения
1. Производительность труда
Производительность труда
- это показатель эффективности трудовой
деятельности работников, отношение
стоимости используемых ресурсов к
стоимости произведенной
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.
Различают производительность
живого и совокупного труда. Производительность
живого труда определяется затратами
рабочего времени в данном производстве,
а производительность совокупного
(общественного) труда затратами
живого и общественного труда. По
мере совершенствования
Производительность труда
выступает как интенсивный
Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Выработка - наиболее распространенный
и универсальный показатель труда.
Для ее измерения используют натуральные,
условно-натуральные и
Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.
При трудовом методе объем
продукции исчисляется в нормо-
Уровень производительности труда стоимостным
методом определяется путем деления объема
продукции в денежном выражении на среднесрочную
численность ППП.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания
производства (затраты труда
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты
труда всего промышленно-
2. Классификация факторов производительности труда.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.
Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробную классификацию представим в таблице 1.1
Таблица 1.1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда
Классификационный признак |
Группы факторов |
По своей природе |
Природно-климатические |
Социально-экономические | |
Производственно-экономические | |
По степени воздействия на результат |
Основные |
Второстепенные | |
По отношению к объекту исследования |
Внутренние |
Внешние | |
По зависимости от коллектива |
Объективные |
Субъективные | |
По степени распространенности |
Общие |
Специфические | |
По времени действия |
Постоянные |
Переменные | |
По характеру действия |
Экстенсивные |
Интенсивные | |
По свойствам отражаемых явлений |
Количественные |
Качественные | |
По своему составу |
Простые |
Сложные | |
По уровню соподчиненности (иерархии) |
Первого порядка |
Второго порядка и т.д. | |
По возможности измерения влияния |
Измеряемые |
Неизмеряемые |
По своей природе факторы подразделяются на:
1. Природно-климатические;
2. Социально-экономические;
3. Производственно-экономические.
Природно-климатические
факторы оказывают большое