Анализ трудовых показателей
Контрольная работа, 24 Ноября 2013
Цель работы – анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.
Задача контрольной работы состоит в изучении и анализе трудовых показателей с целью выдачи рекомендаций руководству.
Предмет исследования – это трудовые показатели предприятия.
Анализ трудовых показателей
Курсовая работа, 08 Января 2013
Основной целью данной работы является оценка основных трудовых показателей ОАО «Черниговец», а также систематизация, закрепление и расширение полученных теоретических и практических знаний, развитие навыков проведения самостоятельной работы и овладения методами исследования и экспериментирования при решении разрабатываемых в курсовой работе проблем и вопросов.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Общее ознакомление с организацией, анализ финансово-экономической деятельности.
2. Исследование на предприятии ОАО «Черниговец» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
4. Выработка рекомендаций по совершенствованию использования трудовых ресурсов, исходя из выбранной предприятием стратегии на рынке.
Анализ трудовых показателей
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Показатели по труду используются непосредственно при анализе хо-зяйственной деятельности предприятия и планировании. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.
Анализ трудовых показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.
Анализ трудовых показателей предприятия
Курсовая работа, 13 Июня 2014
В современных рыночных условиях, отличающихся нестабильностью ситуации, создаётся немало трудностей действующим субъектам. Поэтому огромное внимание уделяется анализу финансового состояния предприятия (независимо от формы собственности и вида деятельности), так как позволяет выявить, как в данной организации соблюдался режим экономии, насколько эффективно использовались материальные, трудовые и финансовые ресурсы; рентабельно ли работало предприятие; проводилась ли работа по обновлению основных средств, ускорению оборачиваемости оборотных средств, повышению качества оказываемых услуг.
Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надёжности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности, как самого предприятия, так и его партнёров.
Оценка трудовых показателей организации
Курсовая работа, 30 Марта 2013
Целью данной работы является оценка трудовых показателей организации.
В соответствии с целью, можно выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых ресурсов и их классификацию;
2) выделить теоретические аспекты анализа показателей по труду.
Трудовой потенциал: показатели, структура
Контрольная работа, 13 Апреля 2015
Трудовой потенциал -это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбрать показатель измерения, а именно человеко-час. Величину трудового потенциала можно определять на любом уровне: общество, предприятие,человек.
Экономический анализ трудовых показателей
Курсовая работа, 15 Июня 2014
Актуальность данной темы определяется тем, что успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, не мыслима без всестороннего анализа его деятельности, в частности без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и так далее.
Цель курсовой работы – проанализировать трудовые показатели работников на данном предприятии и их влияние на конкурентоспособность и развитие предприятия.
Планирование трудовых показателей на предприятии
Реферат, 17 Марта 2014
Цель рефераты – изучить особенности планирования трудовых показателей.
Задачи исследования:
изучить понятие и особенности планирование потребности организации в персонале (трудовых показателей);
рассмотреть оценку потребности организации в персонале;
провести расчет численности персонала.
Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура
Реферат, 28 Июня 2013
Трудовой потенциал — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Качество трудовой жизни. Показатели, способы оценки
Доклад, 05 Апреля 2013
Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.
Трудовые ресурсы предприятия:состав и показатели
Контрольная работа, 15 Февраля 2013
Целью контрольной работы является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть роль, значение, состав и квалификацию трудовых ресурсов на предприятии
- оценить показатели обеспеченности трудовыми ресурсами
Контрольная работа по «Анализу трудовых показателей»
Контрольная работа, 30 Ноября 2012
В условиях рынка меняются роль и место трудовых показателей, получают распространение новые показатели, для конкретных предприятий разрабатываются свои показатели, учитывающие особенности производственных циклов. В условиях рыночной экономики, когда нет существенного влияния государства на формирование заработной платы работников предприятий различных форм собственности, а особенно частных, для предпринимателей более важно знать, сколько затрачено труда на производство одной единицы продукции. Кроме того, значение этого показателя в каждые периоды времени необходимо сравнивать со значением этого показателя у конкурентов. Таким образом, в современных условиях на первый план выходят не показатели, характеризующие численность персонала предприятия, фонд заработной платы и другие, а показатель величины расходов на персонал, отнесенный к единицы продукции.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Реферат, 12 Марта 2014
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени .
Виды, причины и показатели международной трудовой миграции
Контрольная работа, 05 Мая 2014
Задача. Ниже приведена карта спроса и предложения на швейцарские франки.
1) Каков равновесный курс швейцарского франка? Каков равновесный валютный курс доллара?
2) Какое количество швейцарских франков будет куплено по равновесному курсу? Какое количество американских долларов будет куплено по равновесному курсу?
Виды, причины и показатели международной трудовой миграции
Контрольная работа, 11 Мая 2013
Международная трудовая миграция – перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение длительного периода времени [5, с 240].
Международная трудовая миграция включает: эмиграцию, иммиграцию и реэмиграцию.
Эмиграция – выезд населения страны за границу; иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны. Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формирует международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов [1, с 59].
Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства [3, с 46].
Виды, причины и показатели международной трудовой миграции
Контрольная работа, 22 Апреля 2014
Международная миграция рабочей силы – это перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством.
Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
Реферат, 03 Декабря 2013
Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц.
Анализ использования трудовых показателей на примере ООО «Гаус»
Курсовая работа, 12 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе предложенных данных, а также разработка имеющихся резервов повышения эффективности производства.
Для достижения поставленных целей в данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемых для оценки трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики.
Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества
Контрольная работа, 08 Апреля 2014
Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов, можно рассматривать с двух позиций: с позиции распределения занятых в народном хозяйстве по видовым признакам и с позиции эффективного применения трудового потенциала в экономическом и социальном секторах экономики. О распределении трудовых ресурсов дает представление показатель — структура.
Структура выражает соотношение конкретных социальнодемографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др.
Показатели движения трудовых ресурсов на предприятиях Хабаровского края
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников .
В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы Хабаровского края. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью.
Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления
Реферат, 28 Января 2015
Цель реферата – раскрыть систему трудовых показателей и особенности их использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть сущность и понятие трудовых показателей,
- рассмотреть методику расчета трудовых показателей и их учет.
Объект исследования – система управления персоналом.
Методы анализа рядов динамики в статистическом изучении трудовых показателей
Курсовая работа, 19 Января 2013
Задание 2
По исходным данным с использованием результатов выполнения задания 1:
1. Установите наличие и характер корреляционной связи между численностью занятых в экономике региона и валовым региональным продуктом, используя метод аналитической группировки.
2. Оцените силу и тесноту корреляционной связи между названными признаками, используя коэффициент детерминации и эмпирическое корреляционное отношение.
3. Оцените статистическую значимость показателя силы связи.
Сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов
Доклад, 06 Апреля 2013
Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основные задачи анализа персонала организации могут быть сведены к следующему:
1) Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использование рабочего времени.
Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов
Курсовая работа, 30 Мая 2012
Актуальность темы исследования. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное по¬вышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов его роста, методов опреде¬ления эффективности. Для правильного определения важнейших направлений повышения экономической эффективности общест¬венного производства необходимо сформулировать критерий и показатели эффективности.
Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда.
Учёт и расчёт показателей эффективности трудовых ресурсов на примере ООО «Локомотив Холдинг»
Дипломная работа, 11 Мая 2013
Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний студентов, изучающих экономику и бухгалтерский учет; изучение особенностей учета заработной платы; расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Локомотив Холдинг». Задачами исследования стали:
- изучение теоретических аспектов учета заработной платы;
- рассмотрение организации учета заработной платы ООО «Локомотив Холдинг»;
- произведение расчета показателей эффективности использования трудовых ресурсов;
- проведение расчетов по заработной плате ООО «Локомотив Холдинг».
Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования
Курсовая работа, 08 Февраля 2015
Целью курсовой работы является составление общего представления о трудовых ресурсах, изучение и исследование эффективности их использования.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
Изучить экономическую характеристику деятельности организации;
Оценить состав, движение и эффективность использования трудовых ресурсов организации.;
Экономико-статистический анализ трудовых показателей на предприятии ООО «Ракитянский водсервис»
Курсовая работа, 17 Мая 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами и закрепить умение анализировать, обобщать, делать правильные обоснования и выводы на основании данных предприятия. Задачами курсовой работы являются:
- изучение теоретических основ статистического анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;
- анализ динамики численности работников и производительности труда
Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению трудовых показателей на ооо «северный ветер»
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель данной работы – показать роль и задачи анализа трудовых показателей в работе современного производственного предприятия; изучить теоретические, методологические, методические основы по организации комплексного анализа использования трудовых ресурсов, и практической работе предприятия по анализу трудовых показателей.
Объектом исследования является ООО «Северный ветер (г. Москва, ул. Cадовническая, д. 14).
Для достижения поставленной цели в работе сделана попытка:
- в теоретическом плане – показать необходимость анализа трудовых показателей предприятия; раскрыть основные категории и понятия по данному вопросу;