Социология труда
13 Января 2014 в 23:24, курсовая работа
Первый вопрос раскрывает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала работника. То есть ряд факторов влияющих на работоспособность: вознаграждение за труд, безопасные и здоровые условия труда, возможность профессионального и карьерного роста, правовая защищенность, хорошие взаимоотношения в коллективе, общественная полезность и т.д.
Социология труда
20 Января 2013 в 14:01, контрольная работа
Условия труда - это совокупность социально-экономических, технико-организационных, социально-гигиенических и социально-психологических условий, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.
Социология труда
29 Октября 2012 в 14:58, контрольная работа
Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, само название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако человеческий труд изучают и другие науки, такие как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так и технические (эргономика – наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология – наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология – теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда – наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда).
Социология труда
11 Октября 2015 в 18:51, реферат
Социология труда изучает социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда. Социальные отношения определяются сходством и различием социального положения, интересов и поведения разнообразных социальных групп и отдельных работников. Социальные процессы – это то, что происходит внутри социальных групп, коллективов и среди отдельных работников, что формирует или изменяет их состояние, социальное положение. Рассматривая труд, как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальную защиту работников и т.д.
Экономика и социология труда
03 Февраля 2014 в 21:41, контрольная работа
Социология труда исследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Прежде всего анализируются проблемы, обусловленные различием людей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, раса, образование, воспитание, политическая ориентация, имущественное положение, отношение к религии, место в иерархии предприятия. Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали.
Экономика и социология труда
09 Марта 2014 в 10:56, контрольная работа
Экономика и социология труда изучает способы организации и стимулирования эффективной деятельности людей, их взаимоотношения в процессе производства, средства, необходимые для жизнеобеспечения человека и общества путем удовлетворения их материальных и духовных потребностей. Целью дисциплины является изучение проблемы повышения качества трудового потенциала организации, выявление и реализация экономических и социальных резервов повышения эффективности производства. В данном курсе рассматриваются процессы, происходящие в социально-трудовых отношениях, становлении и функционировании рынка труда, современные подходы к управлению человеческими ресурсами, содержание и элементы организации труда, оценка его эффективности и оплаты и другие.
Экономика и социология труда
16 Марта 2013 в 23:36, контрольная работа
В ХIХ в. социология трактовалась как общественная наука в целом. В первой половине ХХ в. наряду с этим подходом используется и более узкое понимание социологии. В 60-е гг. получило распространение трех- (или четырех-) уровневое понимание социологии. В 80-90-е гг. социология чаще всего трактуется как наука о социальных отношениях, механизмах и закономерностях функционирования и развития социальных отношений разного уровня: общество как целостный социальный организм; социальные общности и группы (слои), дифференцированные по различным основаниям.
Экономика и социология труда
21 Ноября 2013 в 13:39, контрольная работа
Определите в разрезе территорий:
1. Удельный вес безработных в экономически активном населении.
2. Удельный вес безработных, зарегистрированных в службе занятости, в численности экономически активного населения.
3. Охарактеризуйте женскую безработицу.
Сделайте выводы.
Экономика и социология труда
18 Октября 2012 в 19:26, реферат
Современные требования к работе с персоналом обусловливают повышение роли кадровых служб в использовании творческого потенциала личности каждого работника, превращению их в научно-практические центры работы по активизации человеческого фактора. Исходя из этого представляется особенно актуальной разработка нового научно-практического направления "Основы кадрового менеджмента", обеспечивающего комплексный подход к решению проблем оптимального использования персонала в различных отраслях общественного производства, поскольку современные условия требуют коренного улучшения всей деятельности по управлению человеческими ресурсами, суть которых заключается в отходе от привычных представлений о статистико-документальных формах кадровой работы и переходе к комплексному, системному формированию и проведению эффективной кадровой политики в масштабе предприятия, организации, отрасли, региона.
Экономика и социология труда
30 Января 2013 в 22:12, курс лекций
В системе наук о труде существует много дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в то же время взаимосвязаны: Управление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Теория менеджмента, Статистика труда, Археология, Этнография, Этика деловых отношений, Демография, Трудовое право, Экономика труда, Социология труда и др.
Экономика и социология труда
20 Февраля 2013 в 07:14, доклад
Проблема конфликта на производстве – одна из актуальных в социологии и экономике труда. Она охватывает широкий круг вопросов, среди которых определение понятия конфликт, его природы как общественного явления, причин возникновения, возможностей разрешения конфликта, а также типология, классификация конфликтов, выявление их роли в общественной жизни и т.д.
Основные понятия социологии труда
08 Апреля 2013 в 00:58, реферат
Возникает вопрос, почему мы начинаем обзор частных социологических теорий с социологических проблем труда, трудового коллектива, ведь можно начать, к примеру, с социологии личности.
Труд — вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Социология П.Сорокина. Анализ труда
19 Декабря 2014 в 17:30, реферат
Актуальностью изучения творчества этого социолога является непреходящая ценность его идей и прозрений, его прогнозов, особенно в свете тех событий, которые происходят в нашей стране и во всем мире в настоящее время. Это подчеркивается и российскими, и зарубежными социологами. «Сейчас можно утверждать, что это одна из самых дальновидных и критических личностей в анналах нашей науки».1
Классический период социологии труда
15 Февраля 2013 в 18:21, доклад
История возникновения социологии труда неотрывно связана с историей развития человеческого общества и общей социологии. Как самостоятельная отрасль социология труда обозначилась на рубеже XIX–XX вв. Научный анализ роли производственного труда и непосредственно человека в производственной деятельности впервые был сформулирован в трудах А. Смита. Им было сделано достаточно простое утверждение о необходимости способствовать выполнению трудовых обязанностей, не создавая препятствий на пути работника и не мешая ему реализовывать склонность к обмену знаниями и навыками и уважая его собственный корыстный интерес
Социология труда и трудовая адаптация
10 Января 2011 в 16:15, контрольная работа
Особенности процесса трудовой адаптации во многом определяются экономической ситуацией в стране, а также спецификой рынка труда. И в этом смысле рассмотрение трудовой адаптации работников в современных условиях предполагает учет современной экономической ситуации и начинающего формироваться рынка труда.
Целью данной работы будет рассмотрение особенностей трудовой и социальной адаптации работников в условиях современной экономической ситуации в России.
Социология труда и трудовых организаций
10 Февраля 2015 в 11:46, контрольная работа
Общественный труд представляет собой сложное образование, является предметом изучения целого ряда наук. В социологии труда выделяют несколько направлений анализа:
социологию организаций, которая исследует иерархию и структуру управления производством, бизнесом и т.д.;
социологию профессий, изучающую престижность тех или иных видов деятельности, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т.п.;
Социальное партнерство и социология труда
13 Января 2015 в 15:41, реферат
Социальное партнерство - это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК).
Экономика и социология труда на предприятии
08 Октября 2012 в 04:36, контрольная работа
Тема 1. теоретические основы экономики и социологии труда.
Тема 2. Рынок труда, занятость и безработица.
Тема 3. Организация труда на предприятии.
Тема 4. Производительность труда.
Тема 5. Трудовой коллектив предприятия.
Тема 6. Заработная плата и ее организация.
Понятие конфликта в трудах психологов, социологов
26 Ноября 2013 в 13:31, контрольная работа
Конфликт как социальное явление впервые был сформулирован в работе Адама Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 год).
В ней высказана мысль, что в основе конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество.
Свое теоретическое обоснование проблема конфликта получила в конце XIX – начале XX веков.
Лабораторная работа по «Экономике и социологии труда»
30 Марта 2013 в 06:01, лабораторная работа
Цель работы: освоить методику расчёта списочной и среднесписочной численности работников предприятия; сформировать умение анализировать количественный состав персонала предприятия; освоить способы расчёта показателей движения кадров. В списочную численность включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Контрольная работа по «Экономика и социология труда»
05 Декабря 2013 в 15:48, контрольная работа
Основанием для типологии конфликтов выступают: цели участников конфликта, соответствие их действий существующим нормам, конечный результат конфликтного взаимодействия и влияния конфликта на развитие организации. В зависимости от характера влияния конфликты бывают внутренними и внешними. К первым относятся внутриличностные конфликты, ко вторым межличностные, между личностью и группой, межгрупповые.
1. Возникновение внутриличностных конфликтов обусловлено внутренними противоречиями человека с самим собой. Оно может порождаться такими обстоятельствами, как необходимость выбора между приемлемым и приемлемым, когда желательно выбрать то и другое, а нужно выбрать одно, неприемлемым и неприемлемым, приемлемым и неприемлемым.
Контрольная работа по «Экономика и социология труда»
17 Ноября 2014 в 18:08, контрольная работа
Цель данной работы: составить структуру персонала организации и проанализировать трудовые ресурсы организации.
Данный проект предусматривает решение следующих важнейших задач:
Классифицировать персонал организации (рассмотреть по двум категориям - промышленный и непромышленный персонал);
Рассмотреть процентное соотношение сотрудников в классифицируемых категориях;
Проанализировать профессионально-квалификационную структуру персонала.
Экономика, организации, нормирования и социология труда
28 Апреля 2013 в 20:20, курсовая работа
Данный курсовой проект является неотъемлемой частью учебного процесса по подготовке квалифицированных специалистов в области экономики. Основной целью данного курсового проекта является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов. Объектом исследования является в Отдел милиции № 4 УВД по городу Ижевску, а именно Группа учёта.
Отдел милиции № 4 УВД по г. Ижевску является территориальным органом - структурным подразделением Управления Внутренних Дел по г. Ижевску.
Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда»
25 Декабря 2014 в 12:04, контрольная работа
Вопрос 1. Экономические системы основаны на разделении труда. Разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Назовите основные виды разделения труда на предприятии.
Вопрос 2. Сколько основных групп персонала обычно выделяют по выполняемым функциям? Назовите количество и назовите группы.
Вопрос 3. Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное). Составьте схему разделения труда и формирования профессионально – квалификационных групп на предприятии.
Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда"
17 Января 2014 в 18:58, контрольная работа
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в Приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Процент премии бригаде за выполнение количественных показателей определяется по показателям работы участка в целом. Общее задание делить по бригадам не следует. Для этого используются данные о фактическом выполнении.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.