Социальная политика предприятия
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Цель: выявить содержание и механизм управления социальным развитием предприятия.
Сформулированная цель предопределила следующие задачи исследования:
- изучить теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях,
- исследовать социальную политику ОАО «Орбита»,
- совершенствовать социальную политику ОАО «Орбита»,
- разработать концепцию социальной политики предприятия.
Социальная стратегия предприятия
Дипломная работа, 29 Ноября 2014
В данной курсовой работе будет рассмотрено действующее в условиях рыночной экономике акционерное общество.
Зная многие показатели предприятия, а также планируя годовой фонд оплаты труда, выручку от реализованной продукции и себестоимость реализованной продукции в рассматриваемом году, я ставлю перед собой такие задачи:
- понять, какое место экономика предприятия занимает в системе права;
- рассмотреть систему налогов, взимаемых с предприятий на территории Санкт-Петербурга;
- изложить основные понятия акционерного общества;
- рассчитать прогнозируемою прибыль АО;
- проанализировать рентабельность акционерного общества.
Социальная политика на предприятии
Реферат, 27 Марта 2015
Актуальность темы исследования. Современное состояние социальной политики населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без должного методического подкрепления.
Социальная политика на предприятии
Реферат, 27 Мая 2014
Актуальность темы исследования. Современное состояние социальной политики населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без должного методического подкрепления.
Социальная роль предприятий в России
Контрольная работа, 28 Ноября 2013
В настоящее время в России полным ходом идет развитие рыночной экономики. Проведение реформ и развитие рыночных отношений определили необходимость формирования и развития новых форм хозяйствования, в частности, предприятия малого и среднего бизнеса. Что экономически выгодно, так как появление большого числа фирм приводит к появлению новых рабочих мест, малым предприятием легче управлять в условиях нестабильного курса национальной валюты, а также это приносит реальные деньги в федеральный бюджет и бюджет регионов Российской Федерации.
Социальное страхование на предприятии
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Предметом исследования является непосредственно социальное страхование.
Актуальность данной работы выражается в изучении вопросов правового регулирования по обязательному социальному страхованию, которые в настоящее время относятся к числу наиболее актуальных в общественной жизни России.
Бизнес-идея и социальная миссия предприятия
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Целью данной курсовой работы является изучение бизнес-идеи и социальной миссии предприятия, как неотъемлемой части менеджмента, рассмотрение основных понятий, входящих в данную категорию, а также на основе анализа теоретического материала и характеристики деятельности организации представить возможные варианта доработок и усовершенствований.
Для реализации поставленной цели будут решены следующие задачи:
- раскрыть понятия бизнес-идея и социальная миссия;
- изучить основные теории;
- представить характеристику предприятия;
- проанализировать действующую систему на основе конкретной организации;
- предложить пути совершенствования бизнес-идеи и миссии предприятия.
Управление социальным развитием предприятия
Курсовая работа, 19 Января 2014
Главенствующую роль здесь играют социальные процессы и социальные отношения в сфере труда как основной сфере жизнедеятельности человека.
Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.
Контроль социальной деятельности предприятия
Реферат, 05 Ноября 2015
Социальную работу отличают ее особые связи с другими профессиями и социальными институтами. По традиции социальные работники реализуют связующие, посреднические и защитные социальные функции, одновременно выполняя свою главную функцию предоставления отдельным лицам и семьям практических услуг социальных служб, расширение сферы которых началось после 1991 года. Социальные работники имеют сегодня широкий спектр деятельности. Усиление социальной работы нашло свое отражение в расширении ее рамок и неоднозначности профессиональных функций.
Социально-психологический климат на предприятии
Курсовая работа, 25 Ноября 2013
Цель написания курсовой работы – разработать модели по совершенствованию психологического климата в коллективе на предприятии ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть сущность и понятие психологического климата;
произвести анализ психологического климата в коллективе на предприятии ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов»;
предложить меры по улучшению психологического климата в коллективе на ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов».
Социальная политика предприятия в условиях кризиса
Курсовая работа, 30 Октября 2013
Цель работы: разработка основных направлений социальной политики предприятия в условиях кризиса.
Предметом исследования является стратегия и тактика социальной политики на российских предприятиях в условиях кризиса. Объект исследования является российское предприятия ОАО «Стекломаш».
В соответствии с поставленной целью поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть сущность и характеристику социальной политики;
2) определить цели и методы социальной политики в области обучения;
Совершенствование социальной политики предприятия
Дипломная работа, 19 Января 2013
Целью курсовой работы является исследование социальной политики предприятия, и разработка рекомендаций по ее улучшению.
Достижение цели связано с решением следующих задач:
изучение теоретических аспектов социальной политики предприятия;
исследование системы управления социальной политикой предприятия и способы оценки ее эффективности;
анализ социальной политики предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Бизнес-план предприятия социально-культурной сферы
Курсовая работа, 06 Апреля 2015
В настоящее время бизнес-план становится необходимым атрибутом коммерческой деятельности любого современного предприятия. Бизнес-план необходим на всех этапах деятельности предприятия. Начиная бизнес и выбрав свое дело, необходимо спланировать, как вы его будете организовывать. Этот план нужен всем: тем, у кого вы собираетесь просить деньги на реализацию своего проекта, - банкирам и инвесторам; сотрудникам, желающим понять свои перспективы и задачи; а главное – руководителю проекта, чтобы тщательно проанализировать свои идеи, проверить их разумность и реалистичность.
Методы управления социальным развитием предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель работы: разработать план социального развития ОАО ««Юргатранснефть».
В соответствии цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические вопросы социального развития предприятия;
-рассмотреть существующие методы управления социального развития предприятия;
- оценить уровень социального развития коллектива ОАО «Юргатранснефть»;
- разработать план социального развития ОАО «Юргатранснефть».
Социальная эффективность управления на предприятии
Курсовая работа, 19 Мая 2015
Целью курсовой работы является изучение социальной эффективности управления на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность эффективности управления организацией;
- изучить современные подходы к управлению;
- проанализировать деятельность детского сада;
Социальная политика на предприятии ГП АО ИПК «Волга»
Дипломная работа, 10 Декабря 2012
Цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1. Анализ и обобщение существующих теоретических подходов к сущности и содержанию социальной политики.
2. Анализ мотивационного фактора социальной политики.
Социально-экономический анализ развития предприятия
Курсовая работа, 06 Ноября 2015
Целью данной работы является:
Исследование состояния малого предпринимательства и основных проблем его развития.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1.Показать место малого предприятия в экономике и его влияние на развитие региона.
2.Исследовать Особенности и проблемы малого предпринимательства в Ульяновской области, показав перспективы развития и пути решения проблемных вопросов.
Управление социальным развитием персонала предприятия
Контрольная работа, 06 Ноября 2012
Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Наряду с профессионально организованными процессами подбора и найма персонала, его стимулирования, ориентации и оценки, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи для бизнеса, разрабатывать и внедрять современные технологии и системы, а также готовить высоко профессиональных, ориентированных на успех сотрудников, является создание системы обучения персонала.
План экономического и социального развития предприятия
Курсовая работа, 08 Ноября 2013
Современная экономика - это среда, где развита конкуренция, где все более быстрыми темпами растет уровень подготовки персонала, и совершенствуются информационные технологии. Вследствие чего современная экономика – это среда, где планирование необходимо вне зависимости от масштабов деятельности предприятия. К сожалению, во многих компаниях планированию уделяется очень мало внимания или оно не уделяется вообще, в связи с чем происходят такие нежелательные явления, как недостаток денежных средств для обязательных платежей или недостаток товарно-материальных ресурсов, что приводит к замедлению процесса производства и срыву договорных сроков.
Социально-экономическое значение совместных предприятий
Контрольная работа, 12 Октября 2012
Совместное предпринимательство означает целый комплекс форм производственно-хозяйственной деятельности партнеров двух или нескольких стран, содержанием которой является кооперация в сферах производства, торговле, в научно-технической, инвестиционной и сервисной областях.
Социальная защита работников несостоятельных предприятий
Доклад, 16 Июля 2012
Социальная защита работников несостоятельных предприятий проводится по двум направлениям —смягчение социальных последствий реорганизационных и ликвидационных мер, и предоставление преимущественных прав трудовому коллективу и каждому работнику при осуществлении процедуры банкротства.
Социальная защита работников несостоятельных предприятий
Курсовая работа, 21 Мая 2012
Целью курсового исследования явился анализ практической реализации социальной защиты работников при несостоятельности предприятия (банкрота) выработка мер совершенствования.
Цель исследования определила и круг решаемых задач:
1. рассмотреть теоретические основы социальной защиты работников при несостоятельности предприятия;
2. провести анализ регулирования трудовых отношений в условиях процедуры банкротства предприятия на примере ОАО «БиКЗ»;
3.выработать меры совершенствования действующего законодательства в области социальной защиты работников в условиях кризиса.
Социальная политика предприятия: Методологический аспект
Доклад, 04 Февраля 2013
Известно, что социальная политика представляет собой комплекс социально-экономических мер государства, предприятий, организаций, местных органов власти, направленных на защиту населения от безработицы, роста цен, обесценивания трудовых сбережений, и вообще - обеспечение социальной защищенности и социальной справедливости в обществе. Социальная политика в обществе реализуется через социальные программы, которые базируются на законодательной базе, постановлениях, положениях и других правительственных решениях, воплощение в жизнь которых на разных уровнях исполнительной власти обеспечивает удовлетворение социальных потребностей, предоставления социальных услуг и социальной защиты населению или работникам на большем или меньшем уровне.
Теоретические аспекты социальной ответственности предприятия
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
Актуальность темы исследования обусловлена высокой значимостью социальной ответственности организации для общества, поскольку вносит позитивный вклад в решение социальных проблем в целом. К тому же сейчас организации ответственно действуют в таких многочисленных сферах, как защита среды обитания, здравоохранение и безопасность, гражданские права, защита интересов потребителя и т.п. Современный менеджмент оказывает влияние на общество – на направление его развития, культуру, систему духовных ценностей, устремлений, на систему оценки образа жизни, уровня жизни и др.
Комплексный план социально-экономического развития предприятия
Курсовая работа, 11 Апреля 2014
Цель и задачи исследования разработка основных разделов плана социально-экономического развития предприятия. План социально-экономического развития фирмы представляет собой комплексную программу производственной, хозяйственной и социальной деятельности организации на соответствующий период. Разработке этого плана предшествует всесторонний анализ деятельности фирмы, целью которого является оценка достигнутого технико-организационного уровня развития предприятия, состояние ресурсной базы и выявление внутрихозяйственных резервов.
Социальная политика организации и ее роль в развитии предприятия
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Современный период характеризуется активными процессами трансформации всех социальных институтов, многообразием проявления данных изменений, широкой палитрой характеристик социальной практики и их научного осмысления. Новые социальные явления и процессы предполагают разработку соответствующих методов и подходов к анализу социальной действительности.
Современная организация представляет собой открытую систему, состоящую из многочисленных взаимозависимых частей, среди которых выделяют: цели, задачи, средства производства, технологии, информацию, персонал и структуру. Организация - внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого.
Социально-психологические методы в системе управления предприятия
Реферат, 19 Марта 2012
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
– рассмотреть некоторые психологические методы управления;
Проект формирования модели социальной ответственности предприятия
Курсовая работа, 11 Мая 2014
Для получения объективной картины о фактической себестоимости готовой продукции на предприятии применяются различные методы распределения расходов применительно к подразделениям и статьям затрат. Описание методов автоматизации всех участков производства выходит за рамки настоящей статьи, поэтому основная наша задача – это определение себестоимости готовой продукции сборочного цеха, где из различных деталей изготавливают кинескоп.
Целью решения данной задачи является определить затраты на производство препарата унилюкса, начиная от конструкторско-технологической подготовки и заканчивая оперативным планированием производства, составив при этом отчет об общепроизводственных затратах и себестоимости продукции.
Проект формирования модели социальной ответственности предприятия
Курсовая работа, 24 Мая 2013
Цель курсовой работы: рассмотрение корпоративной социальной ответственности в системе управления развитием предприятия.
Разработка плана экономического и социального развития предприятия
Курсовая работа, 14 Июня 2013
В данной работе будет подробно рассмотрен процесс планирования деятельности туристического предприятия, его сущность, стоящие перед ним задачи, доказана важность планирования для эффективного управления предприятием индустрии гостеприимства.
В качестве объекта исследования рассматриваются предприятие ООО «Русский Охотничий Клуб», функционирующие в условиях конкурентного рынка.
Предметом исследования является совокупность теоретических и методических вопросов формирования системы планирования фирмы ООО «Русский Охотничий Клуб».
Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии
Курсовая работа, 11 Октября 2013
Целью курсовой работы является исследование особенностей регулирования социально-трудовых отношений на предприятии ОАО «Иркутскэнерго». В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать понятие и классификацию правоотношений в сфере труда;
- проанализировать содержание социально-трудовых отношений;
- изучить уровни регулирования социально-трудовых отношений
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Исследование социально-экономической конкурентоспособности предприятия
Курсовая работа, 24 Июля 2012
Цель исследования: Проведение социально-экономического анализа конкурентоспособности предприятия и разработка на его основе конкурентной стратегии предприятия.
В курсовой работе необходимо решить следующие теоретические и практические задачи:
– изучить теоретические основы исследования конкурентных преимуществ и конкурентоспособности предприятия;
– выявить факторы, влияющие на достижение предприятием конкурентных преимуществ;
Совершенствование социально-психологических методов управления предприятием
Курсовая работа, 26 Ноября 2014
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Совершенствования социальной политики на предприятии ОАО «Нижнекамскнефтехим»
Курсовая работа, 10 Марта 2015
Целью курсовой работы является разработка мероприятий совершенствования социальной политики на предприятии ОАО «Нижнекамскнефтехим».
Достижение цели связано с решением следующих задач:
1) раскрыть социальную политику на предприятии в современных условиях;
2) разработать мероприятия совершенствования социальной политики на основе анализа предприятия ОАО «Нижнекамскнефтехим»;
Социально- психологические методы управления сельскохозяйственным предприятием
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Цель работы - изучение сущности социально-психологических методов управления и разработка основных мер по совершенствованию социально-психологических методов управления на предприятии.
Задачи:
1. Изучение сущности и основных этапов развития трудового коллектива как социально-психологической среды деятельности руководителя.
2. Установление значения и роли социально-психологических методов управления в деятельности трудового коллектива.
Особенности налогообложения на предприятии социально-культурного сервиса и туризма
Реферат, 10 Марта 2015
Цель работы - изучить виды налогов и особенности налогообложения на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма.
Задачи исследования:
Узнать историю становления налогов в сервисе и туризме.
Изучить виды налогов на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма в РФ.
Понять специфику налогообложения на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма в РФ.
Социально-психологические методы управления персоналом туристического предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Целью работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией на примере ЧУП «ХХХ».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
изучить специфику социально-психологических методов управления;
рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом;.
Характеристика корпоративной и социальной политики предприятия на примере ПАО «Норд»
Реферат, 04 Января 2013
Социальная политика предприятия состоит из внутренней и внешней сред. Во внутренней среде на первом плане социальная организация трудовой деятельности персонала, а во внешней же структуре – в первую очередь, удовлетворение потребностей населения в производимых им товарах и/или услугах, сотрудничество с местными и региональными органами в развитии социальной инфраструктуры, участие в реализации территориальных социальных программ.
Характеристика корпоративной и социальной политики предприятия на примере ПАО «Норд»
Контрольная работа, 03 Мая 2013
Социальная политика предприятия состоит из внутренней и внешней сред. Во внутренней среде на первом плане социальная организация трудовой деятельности персонала, а во внешней же структуре – в первую очередь, удовлетворение потребностей населения в производимых им товарах и/или услугах, сотрудничество с местными и региональными органами в развитии социальной инфраструктуры, участие в реализации территориальных социальных программ.
На сегодняшний день вопросы социальной политики все крепче связываются с вопросами стратегического менеджмента. Кроме того, следует обратить внимание на тот факт, что ничего не известно об исследованиях, посвященных крупному предприятию как специальному объекту в аспекте социологии управления.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Мотивация – это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации [10, с. 143]. В основе мотивации лежат потребности человека, которые побуждают его к действиям.
Анализ деятельности социально-ответственных предприятий на примере Новгородской области
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Цель курсовой работы – проанализировать явление социальной ответственности бизнеса (на примере Новгородской области)
Задачи исследования:
- определить сущность социально-ответственного бизнеса
- проследить развитие этого явления
- ответить на вопрос, должен ли бизнес быть социально ответственным?
- проанализировать деятельность социально-ответственных предприятий Новгородской области
Методы и принципы регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
Контрольная работа, 06 Мая 2015
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного».
Социально-психологические факторы отбора персонала на предприятиях со-циально-культурной деятельности
Статья, 28 Марта 2015
В настоящее время уделяется очень мало внимания структуре и циклу отбора персонала. Большинство потенциальных работников считают, что собеседование является лишь формальной частью и отбор кадров зависит полностью от субъективного мнения директора (или человека, который занимается персоналом, например менеджер). По сути, данное мнение является ошибочным, так как существуют определенные стандарты, и принципы по которым производится отбор персонала. Так, например, для работы стюардессой чаще всего требуются девушки с размером одежды 42. В результате такой критерий отбора не зависит от субъективных факторов.
Социально-психологический аспект управления персоналом для обеспечения экономической безопасности предприятия
Реферат, 27 Апреля 2015
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат.
Анализ и пути совершенствования социально-психологических методов управления предприятием на примере ЗАО «Калининское»
Курсовая работа, 29 Марта 2012
Целью написания курсового проекта на тему «Анализ и совершенствование социально-психологических методов управления предприятием» является изучение социально-психологических методов управления. Это направление исследования предполагает решение следующих задач:
- изучить современное состояние производства в ЗАО «Калининское» Калининского района;
- проанализировать социально-психологические приемы управления трудовыми коллективами на предприятии;
- проанализировать социально-психологические методы управления и причины конфликтов в трудовых коллективах;
- рассмотреть основные подходы к формированию коллектива и систему морального поощрения на предприятии;
- оценить способности руководителей и специалистов к управленческой деятельности;
- оценить эффективность системы управления;
- усовершенствовать социально-психологический механизм управления;
- развивать системы социального и психологического планирования;
- усовершенствовать методы управления конфликтами;
- разработать рекомендации по формированию эффективного коллектива;
Деятельность Дж. Э. Мэйо по созданию социальной философии менеджмента (системы «человеческих отношений» на предприятии)
Контрольная работа, 09 Июня 2013
Цель работы заключается в том, чтобы изучить вклад Э. Мэйо в школу психологического управления, проанализировать теорию «человеческих отношений» на предприятии и доказать ее актуальность и использование в современных компаниях.
Управление качеством обслуживания на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма (на примере центра реабилитации «Топаз»)
Дипломная работа, 14 Марта 2012
Санаторно-курортная отрасль в России до сегодняшнего дня живет по социалистическим стандартам управления. В них есть и хорошее и плохое. Хорошее - это замечательные традиции профилактической медицины, великолепные врачебные и сестринские коллективы. Плохое - это дефицит клиент ориентированности и современных методов управления предприятием, маркетинговых программ, а в результате - низкое качество обслуживания и низкая рентабельность санаториев, зачастую даже при высокой загрузке номерного фонда.
Цель дипломной работы – изучение проблем управления качеством обслуживания на предприятии.
Влияние организационно управленческих условий на процесс и социально-психологическую адаптацию молодых специалистов на предприятии
Дипломная работа, 23 Мая 2012
Целью данной работы является исследование влияния организационно-управленческих условий на процесс социально-психологической адаптации молодых специалистов.
Поставленная в дипломной работе цель предопределила решение следующих задач:
1) раскрыть понятие и значение социально-психологической адаптации;
2) исследовать основные параметры социально-психологической адаптации;
3) определить проблемы социально-психологической адаптации;
4) проанализировать процесс адаптации молодых специалистов на предприятии;
5) проанализировать социально-психологический климат на предприятии и его корпоративную культуру;
Изучение проблемы управления как особого инструмента усиления (ослабления) экономических резервов социальной организации предприятий в
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель курсовой работы - решить:
1. задачу распределения капиталовложений,
2. задачу календарного планирования трудовых ресурсов,
3. задачу о замене оборудования.