Маркетинг повышения квалификации
20 Января 2012 в 16:30, реферат
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Методика повышения квалификации педагогов
27 Ноября 2012 в 18:06, статья
Конец 20 века – переломный момент в истории Украины, как, в принципе, и в 14 странах постсоветского пространства. Давайте так, на минуточку, повернем время вспять и вспомним 1991г., когда украинцы на вопрос: «Подтверждаете ли вы Акт провозглашения независимости Украины?», подписанного 24 августа Верховным Советом Украинской Советской Социалистической Республики, 90,32 процента однозначно ответили: «Да». С этого момента перед украинским обществом встал исконно славянский вопрос «Что делать?» Как жить дальше? Ведь теперь мы носим гордое имя Украина – независимое государство. Носим уже на протяжении 20 лет. Понятным было на тот момент только одно: быть переменам, ведь перед Украиной раскрылись новые возможности, открылось не только окно, а целые двери в Европу.
Подготовка кадров и повышение квалификации персонала
17 Ноября 2012 в 13:38, доклад
Цель исследования - повышение и подготовка кадров, а так же их рациональное использование. Необходимо проанализировать эффективность подготовки персонала.
Повышение квалификации менеджера на примере ООО "Нева"
09 Сентября 2014 в 01:35, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы проанализировать современную систему затрат на повышение квалификации менеджеров ООО «Нева» и указать пути совершенствования деятельности руководства в данном направлении.
Для реализации цели работы необходимо решить такие задачи:
- рассмотреть сущность повышения квалификации менеджера;
- на примере ООО «Нева» провести анализ затрат на повышение квалификации менеджера;
-на основе полученных результатов разработать пути по повышению эффективности затрат на повышение квалификации менеджеров ООО «Нева».
Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка
23 Июня 2013 в 07:16, реферат
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:
• подготовку новых рабочих;
• переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
• повышение квалификации.
В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
24 Апреля 2012 в 23:39, реферат
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные, технические и профессиональные знания, мастерство и профессионализм. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического уровня производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
План повышения квалификации и его значение в развитии предприятия
20 Декабря 2012 в 14:37, курсовая работа
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Разработка системы повышения квалификации сотрудников в организации
08 Января 2013 в 20:41, реферат
Анализ потребностей в повышении квалификации. Потребность в повышении квалификации и, соответственно, в обучении различных категорий персонала организации определяется как требованиями работы или интересами организации, так и индивидуальными характеристиками работников. На потребность в обучении, в приобретении новых знаний и развитии тех или иных профессиональных навыков оказывает влияние, возраст, рабочий опыт, уровень способностей, особенности трудовой мотивации и другие факторы.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
21 Ноября 2013 в 19:13, контрольная работа
Цель контрольной работы – организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
1)Рассмотреть теоретические аспекты организации работы по подготовке и повышению квалификации персонала на предприятии;
2) Привести примеры деятельности некоторых предприятий.
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров
08 Июня 2014 в 17:05, курсовая работа
Целью курсового проекта является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.
Задачами курсового проекта является:
1) раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
2) рассмотреть процесс организации профессионального обучения;
3) изучить эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
4) проанализировать процесс обучения персонала ООО СпецАВТО»;
5) предложить направления совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
6) рассмотреть зарубежный опыт обучения персонала.
Инновационные процессы в образовании. Повышение квалификации учителей
06 Июня 2013 в 11:32, реферат
Нововведения, или инновации, характерны для любой профессиональной деятельности человека и поэтому естественно становятся предметом изучения, анализа и внедрения. Инновации сами по себе не возникают, они являются результатом научных поисков, передового педагогического опыта отдельных учителей и целых коллективов. Этот процесс не может быть стихийным, он нуждается в управлении.
Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала
23 Июня 2013 в 13:12, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения на примере предприятия ООО «Компания Штат».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
-обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
-проанализировать процесс повышения квалификации и переподготовки кадров в организации ООО «Компания Штат» и его влияние на эффективность работы предприятия;
-проанализировать порядок повышения квалификации и переподготовки персонала и систематизировать методы обучения;
-проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения;
Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики
20 Мая 2013 в 06:41, контрольная работа
Определение потребностей в обучении может проводиться на различных уровнях (предприятия, подразделения, рабочие места). Они зависят от результатов освоения новой работы, перевода на новую работу, продвижения по службе, внесения изменений в законодательство, при реорганизации, аттестации и т.п. Заключительный этап состоит в оценке результатов обучения, которая включает итоги обучения, определение степени подготовки, экономическую эффективность обучения, сроки окупаемости затрат.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников организации
20 Мая 2014 в 05:58, реферат
Руководящим кадрам в настоящее время недостает компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях. Сформировавшиеся в прежних условиях управления и хозяйствования традиции, знания, умения и навыки значительной части руководителей и специалистов стали существенным тормозом экономических и организационных нововведений.
Одним из основных элементов в кадровой работе должна стать всесторонне обоснованная оценка конкретного работника как необходимое условие предотвращения ошибок в отборе и рациональном использовании персонала.
Аттестация аудиторов. Порядок обучения и повышения квалификации аудиторов
27 Сентября 2013 в 23:16, доклад
Аудиторы, желающие профессионально заниматься аудиторской деятельностью, должны иметь квалификационный аттестат.
Порядок аттестации аудиторов в России определен положениями следующих нормативных актов:
1) Федерального закона "Об аудиторской деятельности";
2) Временного положения о системе аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов в Российской Федерации.
Программа обучения, повышения квалификации и стажировки судебных экспертов
30 Марта 2014 в 16:24, задача
Настоящая программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 31.05.2001 № 7.3-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», Приказа Министерства Юстиции РФ №112 от 15 июня 2004 года «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных судебных экспертов государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации».
Подходы к подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров
09 Мая 2013 в 19:04, курсовая работа
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
15 Октября 2012 в 08:19, контрольная работа
В настоящее время большое внимание стало уделяться сфере образования и подготовки кадров. Ведь это мощный фактор изменения социальных условий, экономического и научно-технического развития как одного предприятия, так и всего государства в целом.
Цель: Выявить, как в законодательстве отображаются законы о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников.
Повышение квалификации библиотечных кадров: традиционные и инновационные аспекты
30 Апреля 2013 в 14:17, курсовая работа
Изучение кадровой проблемы библиотек, ее значения и роли в развитии библиотек России представляет собой актуальную тему в ситуации современного преобразования российской действительности. Изменения общественных отношений, с одной стороны, и социально-экономических условий с другой, предъявляют к руководителям всех уровней ряд новых требований. Возникает необходимость не только умело управлять сотрудниками и влиять на эффективность их трудовых усилий, но и учитывать у субъектов управления специфических личностных потребностей, желаний, мотивов, создающих предпосылки успешной реализации ими трудовых умений и способностей.
Организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала
25 Марта 2014 в 11:23, дипломная работа
В современных экономических условиях обучение персонала является одним из основных путей получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов. Исходя из этого, повышение квалификации кадров можно определить как процесс совершенствования теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, освоения передовой техники, технологии, организации труда, производства и управления.
Организация повышения квалификации обслуживающего персонала гостиничного предприятия
01 Июня 2014 в 22:59, курсовая работа
Понятие «гостиница» как производное от латинского «hospitals» означает гостеприимство, то есть предприятия, предоставляющее людям, находящимся вне дома, комплекс услуг, важнейшим среди которых в равной степени являются услуги размещения и питания.
В советский период гостиничный и ресторанный бизнес стоял на одном из первых мест по доходности. Люди обладали денежными средствами для путешествий, а значит и для проживания в гостиницах. Большим минусом тех лет было низкое качество и культура обслуживания. С переходом на рыночную экономику экономическое состояние людей и страны в общем ухудшилось, многие гостиницы пришли в упадок и остались лишь те, которые хоть как-то смогли перестроиться
Совершенствование системы обучения и повышения квалификации на примере ООО “Эфиосервис”
05 Сентября 2012 в 21:39, дипломная работа
Цель дипломной работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения на примере предприятия ООО «Эфисервис».
Достижение этой цели необходимо решить следующие задачи:
-обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
-проанализировать процесс обучения в организации ООО «Эфисервис» и его влияние на эффективность работы предприятия;
-рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка;
-проанализировать порядок обучения персонала и систематизировать методы обучения;
-проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения;
Оценка профессионализма работников социальных учреждений и практики повышения квалификации
18 Августа 2013 в 12:32, контрольная работа
Целью работы является изучение аспектов практики повышения квалификации кадров, выполняющих организационно - административную работу, в конкретных социальных учреждениях.
Задачи:
1. рассмотрение повышения квалификации служащих социальных учреждений;
2. рассмотреть способы оценки профессионализма и практики повышения квалификации работников социальных учреждений.
Проблемы повышения квалификации педагогов и научных работников методом дистационного обучения
03 Апреля 2013 в 09:52, статья
В связи становлением независимым суверенным государством крупные перемены произошли в совершенствовании политической структуры и экономики Узбекистана, что не могло затронуть и систему образования. Приняты «Закон об образовании», Национальная программа по подготовке кадров и организации учебно-воспитательного процесса. Сама жизнь вносить изменения в систему образования, в том числе, в систему повышения квалификации педагогов и научных работников.
Разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии ООО «АЛЬЯНС»
15 Октября 2013 в 09:47, курсовая работа
Цель данной работы – разработать мероприятия по усовершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии ООО «Альянс».
Задачи:
- проанализировать систему повышения квалификации кадров;
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы;
Основы педагогического мастерства для слушателей факультета повышения квалификации педагогических работников
04 Апреля 2013 в 11:31, курсовая работа
Задачи:
1.Рассмотреть виды педагогических технологий;
2 Рассмотреть особенности обучения взрослых ( последипломное образование)
3 Определить психолого-педагогические основы активных методов обучения.
4 Разработать лекции и практические занятия с использованием активных методов обучения
Повышение квалификации персонала на предприятии ОАО «РЖД» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр
23 Апреля 2013 в 19:22, курсовая работа
Целью данной работы являются раскрытие механизма повышения квалификации персонала, разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, в связи с изменением структуры предприятия.
Объектом исследования является ОАО «Российские Железные Дороги» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр.
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников на результаты профессиональной деятельности и конкурентоспособность.
Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации
24 Ноября 2013 в 12:19, контрольная работа
Переход к рыночным отношениям означает кроме всего прочего высокую динамику измерение требований к качественным параметрам рабочей силы. При этом выявляются важные сдвиги в отношении роли и значения отдельных компонентов ее качества. Примером здесь может послужить место образовательного фактора в общих качественных характеристиках совокупного работника. В наши дни ситуация такова, что образование, и не столько общее, сколько профессиональное, становится определяющим элементом, формирующим качественные характеристики рабочей силы.
Система повышения квалификации социальных работников учреждений социального обслуживания населения Московской области
29 Декабря 2011 в 15:49, лекция
Система переподготовки и повышения квалификации кадров социальных служб занимает важное место в системе непрерывного образования, поскольку именно она обеспечивает мобильное развитие профессиональной сферы, предоставляя работающим возможность постоянно совершенствоваться в условиях быстро меняющихся технологий и требований общества к данной профессии.
Развитие профессиональной компетентности специалиста учреждения социального обслуживания в процессе повышения квалификации
30 Ноября 2012 в 13:08, доклад
Социальное обслуживание предусматривает проявление гуманного отношения человека к человеку, имея истоками благотворительность, долг общества и государства перед человеком с жизненными проблемами социально-экономического, физического, психологического характера, выступая как система гуманитарных услуг нуждающимся.
Деятельность по социальному обслуживанию предусматривает систематические мероприятия, направленные на облегчение сложного приспособления человека к обществу. Она отличается от филантропии, благотворительности и похожих видов деятельности своей ориентацией не только на помощь в решении повседневных проблем, но и на развитие у нуждающихся техники преодоления трудностей и навыков самопомощи.
Рабочие время и время отдыха. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаци
22 Мая 2013 в 20:49, реферат
Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов. Актуальность в современный период обусловлена рядом факторов:
- научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
- в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;