Увольнение работника за виновное поведение
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Задача работодателя заключается в соблюдении норм трудового права. Обязанностями работника являются:
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
бережное отношение к имуществу предприятия (учреждения, организации)
Этическое поведение и культура поведения социального работника
Контрольная работа, 21 Марта 2013
Стандарты этического поведения социального педагога и социального работника определяют нормы их профессиональной деятельности в соответствии с этическими ценностями, принципами и правилами социальной работы. Эти стандарты не носят исчерпывающего характера.
Этическое поведение по отношению к профессии социального педагога и социального работника.
Социальный работник:
а) соблюдает Кодекс этики, утверждает ценности и правила, принципы и стандарты этического поведения, отстаивает, совершенствует и популяризирует их;
Нравственное поведение работников правоохранительных органов в быту
Реферат, 28 Мая 2012
Нравственное поведение является результатом развития личности и ее свободного выбора. Оно обусловлено нравственным сознанием и нравственными отношениями личности и является реализацией нравственных ценностей (добра, справедливости, свободы и т.д.).
Нравственные отношения — это социально значимые взаимоотношения между людьми, определяющие понимание смысла их бытия и являющиеся каналами их духовного общения, регуляции поведения и передачи нравственного опыта. Нравственные отношения, складываясь в процессе деятельности, существуют в виде совокупности определенных зависимостей и связей, являющихся условием осуществления этой деятельности.
Эффективность наказания как метода модификации поведения работника
Автореферат, 06 Декабря 2012
Думаю многие менеджеры считают ( особенно у нас в стране),что наказание — очень эффективный метод модификации поведения работника, что лишение недобросовестного работника премии или снижение оклада и куча выговоров может решить все проблемы. Я считаю, что действительно наказание может быть эффективно, но существует очень много нюансов. Если их не брать во внимание, то можно получить абсолютно противоположный ожидаемому результат.
Что значит эффективное наказания? Какое в моем понимание наказание будет считаться эффективным, а в каком нет? Цель наказания корректировать поведение человека, эта необходимо, когда возникают нежелательные явления. К примеру: опоздания, прогулы, несоблюдение должностных обязанностей и т.д.
Оценка конкуренции на рынке труда: особенности поведения работников и фирмы
Творческая работа, 15 Октября 2014
Рынок труда непостоянен, он всё время колеблется, так как происходят изменения в спросе и предложении. В условиях свободной конкуренции спрос основан на реальной зарплате и стоимости предельного продукта труда (произведённым последним нанятым работником). А предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты, при этом, чем выше заработная плата, тем больше предложений рабочей силы. Колебания на рынке труда также связаны с мобильностью трудовых ресурсов, то есть возможностью работников и членов их семей переехать в другую местность, где они могут найти более выгодное предложение о работе.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
Курсовая работа, 19 Мая 2014
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни