Оценка персонала в организации
Дипломная работа, 28 Августа 2013
В последнее время все больше внимания уделяется деловой оценке персонала как при приеме на работу, так и в процессе ее выполнения – это вызвано такой потребностью, как обеспечение более качественных результатов деятельности организации. Персонал является мотором любой организации, и ошибки при работе с персоналом – особенно когда речь идет о руководящих должностях – обходятся слишком дорого.
Оценка персонала в организации
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и проанализировать результаты оценки.
Оценка персонала в организации
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Задачи нашей курсовой работы:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом и системы его оценки и аттестации
2. Изучить опыт оценки персонала на основе периодических изданий
3. Изучить процесс оценки персонала в МОУ ДОД ДЮЦ «Ярославич»
Оценка лидерства в организации
Курсовая работа, 19 Мая 2014
Одна из важнейших проблем современного бизнеса — вопрос руководства. Руководитель всегда так или иначе имеет дело с людьми, с сотрудниками компании и членами других организаций, стремится оказать на них влияние или воздействия, с тем чтобы побудить их к определенным поступкам. И все это направлено на достижение организационных целей. Воздействия означают, что взаимоотношения между людьми не являются пассивными. Более того, они осуществляются ради определенной цели. Следовательно, лидерство — это способность индивида для достижения неких целей воздействовать или влиять на других людей.
Оценка персонала в организации
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что движущая сила всей деятельности организации – ее персонал. От уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности организации и степень достижения ее целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала фирмы становятся все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом. Работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и к завтрашним изменениям.
Оценки деятельности организации
Контрольная работа, 13 Марта 2013
Актуальность данной работы обусловлена тем, что определение результативности деятельности, финансового состояния и имущественного положения дает достаточно подробную характеристику финансово-экономического положения организации. Однако для получения более полного представления о состоянии дел и выявления резервов, при использовании которых можно обеспечить развитие компании, целесообразно провести анализ и оценку эффективности ее хозяйственной деятельности и использования различных ресурсов.
Организация оценки земли и имущества
Контрольная работа, 11 Мая 2013
1. Является ли обязательным по российскому законодательству совпадение вида права на земельный участок и улучшения? Аргументируйте и приведите примеры. Каким образом микроэкономические факторы влияют на рынок недвижимости? Приведите примеры, аргументируйте ответ.
Каким образом учитываются результаты анализа наиболее эффективного использования объекта недвижимости в ходе последующей оценки стоимости? Какие методы включает сравнительный подход к оценки стоимости недвижимости?
Какие существуют методы расчета полной стоимости замещения (полной стоимости воспроизводства)?
. В чем заключается метод анализа иерархий? Где он используется в оценке недвижимости?
Организация оценки земли и иммущества
Контрольная работа, 02 Мая 2013
Принцип наилучшего и наиболее эффективного использования объекта недвижимости – это синтез принципов всех трех групп, которые были рассмотрены выше. Он позволяет оценщику выявить из возможных вариантов использования объекта недвижимости наилучший и наиболее доходный вариант и именно его использовать для оценки. Этот принцип предусматривает оценку участка земли, так, как если бы он был свободный (т.е. при оценке объекта речь идет в первую очередь о наибольшей доходности земельного участка, затем уже о доходности всего объекта недвижимости). При этом учитываются только те варианты
Учет и оценка обязательств организации
Курсовая работа, 08 Января 2013
Цель работы – изучить теоретические и практические аспекты учета и оценки обязательств организации в рыночной экономике.
Для достижения цели работы необходимо решить ряд задач:
1) дать понятие обязательств, их оценки, рассмотреть их классификацию;
2) систематизировать нормативные акты, регулирующие вопросы обязательств;
3) выявить особенности синтетического и аналитического учета обязательств;
4) Проанализировать процесс учета и оценки обязательств на примере ОАО «НПГ «Сады Придонья» их отражения в бухгалтерской отчетности организации;
5) дать рекомендации по совершенствованию учета и оценки обязательств.
Оценка кредитоспособности организации
Курсовая работа, 29 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия кредитоспособности, а также сущности анализа данной экономической категории на примере Общества с ограниченной ответственностью Производственная Фирма «Стройэнергосервис».
В соответствии с целью исследования в работе выделены следующие задачи:
• изучить понятие кредитоспособности заемщика и показатели, используемые при ее оценки;
• рассмотреть основные методы оценки кредитоспособности заёмщика;
• рассмотреть законодательные и нормативные основы, используемые при оценке кредитоспособности предприятия;
• провести анализ первоначальных данных и анализ финансового со-стояния заемщика;
• проанализировать методики оценки кредитоспособности предприятий в Сбербанке России и Альфа – Банке.
Оценка платежеспособности организации
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Целью работы является проведение анализа платежеспособности организации на примере ОАО «Черепановский завод строительных материалов». Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие платежеспособности организаци;
2. Рассмотреть методику оценки платежеспособности на основе показателей ликвидности баланса; методику оценки платежеспособности на основе показателей ликвидности баланса;
3.Изучить показатели платежеспособности организации и методики их расчётов;
4. Рассмотреть понятие банкротство и причины его возникновения
Оценка трудовых показателей организации
Курсовая работа, 30 Марта 2013
Целью данной работы является оценка трудовых показателей организации.
В соответствии с целью, можно выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых ресурсов и их классификацию;
2) выделить теоретические аспекты анализа показателей по труду.
Финансовые риски организации, их оценка
Контрольная работа, 23 Сентября 2014
В реальной, динамичной экономике будущее всегда неопределенно и не предсказуемо. Это значит, что предприниматель берет на себя риск. Риск недополучения намеченных результатов особенно проявляется при всеобщности денежно-товарных отношений, конкуренции участников хозяйственного оборота.
Целью предпринимательства является получения максимального дохода при минимальных затратах капитала в условиях конкурентной борьбы. Реализация указанной цели требует соизмерения размеров вложенного в производственно-торговую деятельность капитала с финансовыми результатами этой деятельности. При осуществлении любого вида деятельности объективно существует опасность (риск) потерь, убытков, недопоступлений планируемых доходов, прибыли.
Оценка финансового состояния организации
Курсовая работа, 12 Мая 2015
Первоначально необходимо дать общую характеристику финансового состояния организации.
Из данных бухгалтерских балансов можно получить следующие важнейшие характеристики финансового состояния организации:
Общая стоимость имущества организации, равная итогу баланса:
в отчетности до 2011 г. - строка 300,
в отчетности с 2011 г. – строка 1600.
Оценка финансового состояния организации
Дипломная работа, 13 Января 2015
Целью дипломной работы является оценка финансового состояния, оценка финансового благополучия и динамики развития хозяйствующего субъекта за отчетный период.
Основные задачи дипломной работы – это выявление изменения показателей оценки финансового состояния предприятия; выявление фактов, влияющих на финансовое состояние предприятия; оценка количественных и качественных изменений; оценки финансового положения предприятия на определенную дату; определение тенденции изменений финансового положения. Достоверная информация о деятельности предприятия АО «Казахтелеком» дает возможность принимать управленческие решения, влияющие на финансовое состояние предприятия.
Оценка финансового состояния организации
Курсовая работа, 18 Апреля 2013
Цель работы – исследовать теоретические аспекты оценки финансового состояния предприятия, а также осуществить планирование производственно-финансовой деятельности организации на условном примере.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач:
- исследовать понятие финансового состояния и определяющие его факторы;
- выявить роль оценки финансового состояния в деятельности организации и его информационное обеспечение;
- рассмотреть сущность и методику оценки финансового состояния;
- осуществить планирование производственно-финансовой деятельности организации на условном примере.
Оценка финансового состояния организации
Реферат, 28 Мая 2014
Залогом успешного развития, стабильности и конкурентоспособности предприятия на рынке товаров и услуг служит финансовая устойчивость, гарантирующая его платежеспособность и инвестиционную привлекательность в долгосрочной перспективе в границах допустимого уровня риска.
Финансовая устойчивость не является счастливой случайностью. Это итог грамотного, умелого управления капиталом и всем комплексом факторов, определяющих результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Оценка работы некоммерческих организаций
Творческая работа, 15 Декабря 2013
Специфика хозяйственного механизма некоммерческих организаций требует применения особых показателей для оценки эффективности их деятельности
Помимо экономической оценки, большое значение придается анализу социальных результатов, которые отражают степень достижения основных целей деятельности некоммерческой организации .
К показателям социальной эффективности можно отнести социальный индекс Вайсброда, коэффициент социальной рентабельности, дословно индекс общественности – PI .
Качество ресурсов организации и их оценка
Курсовая работа, 12 Июня 2012
В рыночных условиях залогом выживаемости и основной стабильности положения хозяйствующего субъекта является финансовая устойчивость. Достижение финансовой устойчивости возможно на основе повышения эффективности производства. Повышение эффективности производства достигается на основе эффективного использования всех видов ресурсов и снижения затрат.
Оценка конкурентоспособности организации
Курсовая работа, 25 Мая 2014
Основной целью хозяйствующих субъектов в рыночной экономике является обеспечение конкурентоспособности товаров или оказываемых услуг, так как от этого напрямую зависит финансовое благосостояние организации. Практика показывает, что этой цели наиболее часто достигают организации с более высоким конкурентным потенциалом. Под конкурентным потенциалом организации подразумевается как реальная, так и потенциальная способность организации разрабатывать, изготовлять, сбывать и обслуживать в конкретных сегментах рынка конкурентоспособные изделия.
Оценка финансового состояния организации
Контрольная работа, 10 Июня 2013
Основными источниками информации для оценки финансового состояния фирмы являются:
бухгалтерский баланс фирмы (форма №1) за 2008, 2009 и 2010 гг.
отчет о прибылях и убытках (форма №2) за 2008, 2009 и 2010 гг.
отчет о движении капитала (форма №3) за 2008, 2009 и 2010 гг.
отчет о движении денежных средств (форма №4) за 2008, 2009 и 2010 гг.
приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5) за 2008, 2009 и 2010 гг.
Оценка финансового потенциала организации
Реферат, 30 Июня 2013
БУХГАЛТЕРСКАЯ (ФИНАНСОВАЯ) ОТЧЕТНОСТЬ И ЕЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ
Общие требования, предъявляемые к составу бухгалтерской (финансовой) отчётности и формированию её показателей
Анализ бухгалтерской (финансовой) отчётности в интересах пользователей
Основные приёмы анализа бухгалтерской (финансовой) отчётности
Характеристика финансовых показателей и методика их расчёта
Аналитические методы, применяемые займодавцами в отношении заёмщиков
Анализ для целей признание структуры баланса неудовлетворительной
Экспресс-анализ финансового состояния
Цели и системы оценки персонала организации
Реферат, 20 Мая 2014
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффек¬тивно действует организация, т.е. насколько эффективно она исполь¬зует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы ор¬ганизации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Ес¬тественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производст¬венные обязанности - в любой организации или подразделении есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки
Оценка вероятности банкротства организации
Курсовая работа, 21 Декабря 2014
Целью данной работы является изучение института банкротства (понятие, признаки, причины несостоятельности) и рассмотрение различных моделей оценки вероятности банкротства.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
— проанализировать научную литературу по данному вопросу;
— изучить нормативно-правовую базу;
- оценить разнообразные методы диагностики вероятности возможного банкротства предприятия;
Способы оценки финансовых рисков организации
Курсовая работа, 08 Января 2011
Актуальность темы: риск определяет соотношение двух полярных результатов: отрицательного (полный срыв запланированного) и положительного (достижение запланированного), то только разумная производственная и финансовая политика, проводимая на основе детального анализа деятельности предприятия, позволит, с одной стороны уменьшить вероятность реализации неблагоприятных ситуаций, а с другой – свести к минимуму отрицательные последствия этих ситуаций, если они все таки наступили. Принятие предпринимателем оптимального решения – залог успеха деятельности предприятия.
Комплексная оценка деятельности организации
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Целью выполнения работы является проведение комплексного анализа хозяйственной деятельности компании ООО «Рубин», обобщение полученных результатов.
В ходе работы будут выполнены следующие задачи:
произвести анализ ресурсного потенциала организации;
проанализировать производство и объем продаж исследуемой компании, а также затраты, себестоимость продукции, доходы и расходы организации;
исследовать финансовые результаты деятельности ООО;
Оценка и диагностика банкротства организации
Курсовая работа, 06 Ноября 2013
В настоящее время любой хозяйствующий субъект может оказаться банкротом или жертвой «чужого» банкротства. И только правильная экономическая стратегия, грамотный анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности и принимаемые на основе этих исследований управленческие решения позволяют предприятиям сохранить деловую активность, прибыльность, платежеспособность и репутацию надежного партнера и производителя качественной продукции. Диагностика банкротства нацелена на выявление как можно раньше сбоев и упущений в деятельности предприятия, потенциально опасных с точки зрения вероятности наступления банкротства.
Оценка инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретико-методологических основ анализа инновационного потенциала и оценка на этой основе способности к инновациям компании «Гедон-Трейд».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
дать характеристику поняти инновации;
проанализировать структуру и функции инновационного потенциала;
дать общую характеристику предприятия «Гедон-Трейд»;
оценить инновационный потенциал;
оценить инновационный макро и микро климат компании «Гедон-Трейд»;
провести анализ сильных и слабых сторон предприятия для осуществления инновационной деятельности, оценить угрозы и возможности;
провести финансовый анализ на возможность осуществления инновационной деятельности.
Оценка инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 25 Августа 2013
Любая организация находится в функциональной среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является ее источником жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть так же источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
Оценка внутренней и внешней среды организации
Практическая работа, 22 Апреля 2013
Задание 1. На примере деятельности конкретной организации провести SWOT-анализ на основе методологии ССП и записать в виде таблицы 3. ООО Мегахим является типичной инжиниринговой компанией, имеющей в своем составе проектные и производственные подразделения. Сфера деятельности Мегахим – химическое и нефтяное машиностроение, строительство, экспертиза промышленной безопасности.
Задание 2. На конкретном примере провести STEP-анализ внешних факторов функционирования организации и записать данные в виде таблицы 4.
Методы оценки успешности развития организации
Реферат, 05 Декабря 2013
Для управления эффективностью организации необходима разработка единых принципов и подходов к управлению, измерению и оценке развития и работы организации в условиях постоянных изменений с учетом современных складывающихся представлений об успешной организации.
Оценка инновационной деятельности организации
Курсовая работа, 30 Октября 2012
Современным инструментом управления развитием организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенности является методология стратегического управления. Практика показывает, что те организации, которые осуществляют комплексное стратегическое планирование и управление, работают более успешно и получают прибыль значительно выше средней по отрасли. Для успеха необходимы целенаправленная концентрация сил и правильно выбранная стратегия. Иными словами: кто лучше планирует свою стратегию, тот быстрее достигает успеха. Возникновение и практическое использование методологии стратегического
Учет материалов организации и методов их оценки
Курсовая работа, 23 Января 2014
Актуальность темы обусловлена все нарастающим объемом используемых в производстве материалов. Таким образом, каждый бухгалтер неизбежно сталкивается с необходимостью отражения в учете операций с материально-производственными запасами. Их всестороннее изучение и правильное понимание сущности запасов товарно-материальных ценностей, их значения и роли в экономике предприятий, стоит в ряду важнейших проблем по экономии и рациональному использованию материальных ценностей.
Цель курсовой работы – раскрыть особенности учета материалов организации и методов их оценки.
Оценка конкурентных позиций организации отрасли
Контрольная работа, 20 Февраля 2013
Целями данной контрольной работы является:
• анализ понятия конкурентоспособности организации;
• анализ существующих методов и подходов к оценке конкурентоспособности организации и обоснованный выбор наиболее полного и адекватного из них;
• общее освещение вопросов касающихся конкурентоспособности организации.
Организация деятельности центра оценки персонала
Контрольная работа, 29 Мая 2013
Управление организацией на современном этапе требует от руководителя, менеджера способности и умения работать с персоналом. Одного осознания руководителем кадровых проблем и задач явно недостаточно. Необходимо владеть конкретными методами и технологиями такой работы, уместно их использовать.
Развитие персонала — один из основных факторов, которые сказываются на эффективности компании. Известно, что каждая компания обладает следующими основными видами ресурсов: материальными, человеческими и финансовыми. На мой взгляд, ведущая роль в этой цепочке принадлежит человеческим ресурсам.
Анализ и оценка финансового состояния организации
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
Финансовое состояние может быть устойчивыми, неустойчивыми и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии. Финансовое состояние предприятия зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности.
Анализ и оценка конкурентоспособности организации
Курсовая работа, 19 Декабря 2012
Высокая конкурентоспособность организации обусловливается наличием следующих трех признаков:
1) потребители довольны и готовы купить повторно продукцию этой организации (потребители возвращаются, а товары нет);
2) общество, акционеры, партнеры не имеют претензий к организации;
3) работники гордятся своим участием в деятельности организации, а посторонние считают за честь трудиться в этой компании.
Оценка конкурентоспособности организации и товара
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Целью работы является изучение конкурентоспособности организации и товара. Названная цель реализуется путем постановки и осуществления следующих задач:
- выявить актуальность изучения конкурентоспособности товара и предприятия;
- охарактеризовать методы оценки конкурентоспособности товара;
- сделать анализ тенденций на рынке упаковочных товаров;
- представить экономическую характеристику ООО «ОХТА»;
- выявить конкурентоспособность продукции ООО «ОХТА»;
- описать мероприятия, направленные на формирование бренда ООО «ОХТА»;
- выявить мероприятия, направленные на расширение продаж.
Оценка персонала и социальное развитие организации
Контрольная работа, 23 Октября 2014
Персонал – это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственнохозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Оценка рыночной стоимости коммерческой организации
Курсовая работа, 28 Октября 2014
В условиях рыночной экономики оценка коммерческой организации выражается в анализе финансовых результатах и в его финансовом состоянии. Современный этап развития нашей страны отличается динамизмом и качественными изменениями во всех сферах общественной жизни. В период перехода народного хозяйства страны к рыночной экономике, когда многие предприятия, объединения, концерны и другие организации стали независимыми, нормальное их функционирование в подобных экономических условиях практически невозможно без хорошо организованной комплексной оценки финансовых результатов деятельности предприятия.
Оценка организации стажировки кадров на предприятии
Курсовая работа, 23 Декабря 2014
Цель данной работы состоит в оценке организации стажировки кадров на предприятии.
Задачи:
- проанализировать систему стажировки кадров на предприятии;
- выявить особенности, достоинства и недостатки стажировки кадров на предприятии.
Анализ и оценка финансовой деятельности организации
Дипломная работа, 12 Ноября 2014
Цель работы: изучение финансового состояния ООО «Древмаш», результатов его деятельности, расчет финансовых показателей, разработка мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- определение характеристики финансовой деятельности и понятия финансового анализа, его целей и задач;
- изучение основных методов и методик финансово-экономического анализа
Методики оценки вероятности банкротства организации
Реферат, 29 Августа 2014
Предприятия, организации, физические лица вступают в многочисленные взаимоотношения друг с другом, банками, различными финансовыми институтами, правительством, в том числе в лице налоговых органов и другими организациями. Чаще всего эти отношения носят денежный характер, который определяется законом или договором. В тех случаях, когда денежный размер обязательства превышает определенный предел и очевидна невозможность их погашения из стоимости имущества, юридические и физические лица могут быть объявлены несостоятельными (банкротами). Тогда их коммерческая деятельность прекращается, имущество реализуется для удовлетворения требований кредиторов.
Методы оценки инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 09 Января 2015
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и методологических положений инновационного потенциала организации, а также оценка инновационного потенциала на примере организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия инновации, определить их виды, классификации, структуру, функции;
2. Проанализировать существующие методы оценки инновационного потенциала организации, оценить их свойства и недостатки;
3. Провести оценку инновационного потенциала на примере общества с ограниченной ответственностью «Мебельер».
Оценка ликвидности и платежеспособности организации
Контрольная работа, 11 Апреля 2012
Актуальность выбранной темы заключается в том, что предприятие - это основное и важнейшее звено в рыночной экономики. Изучение, анализ и финансовое регулирование показателей платежеспособности в настоящее время очень необходимо для предприятий, так как предприятие чаще всего экономически не развито не платежеспособно, не эффективно работают, не эффективно используют свою полученную прибыль, не эффективно вкладывают свои денежные средства. Данная проблема для нынешних предприятий в нынешний период очень актуальна, существенна и важна
Оценка ликвидности и платёжеспособности организации
Контрольная работа, 12 Сентября 2013
Соответственно на три группы разбиваются и платежные обязательства предприятия: 1) задолженность, сроки оплаты которой уже наступили; 2) задолженность, которую следует погасить в ближайшее время; 3) долгосрочная задолженность. Для оценки перспективной платежеспособности рассчитывают следующие показатели ликвидности: абсолютный, промежуточный и общий.
Оценка и выбор рациональной организации производства
Курсовая работа, 22 Февраля 2014
Целью данной работы является рассмотрение основных подходов к оценке и выбору рациональной организации производства.
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- рассмотреть сущность и особенности организации производства;
- проанализировать особенности разработки и организации производственного процесса;
- дать оценку уровня организации производства продукции на ООО «Инпротехсервис» ООО "Инпротехсервис";
- выявить пути улучшения организации производства продукции на ОАО «Инпротехсервис»
Комплексная оценка финансового состояния организации
Контрольная работа, 16 Января 2015
Показатели пассива баланса предприятия отражают источники финансирования, используемые предприятием для формирования его имущества. К источникам формирования имущества относятся собственные и заемные средства. В экономическом анализе собственные средства принято называть «Собственный капитал», а заемные средства – «Заемный капитал». Собственный капитал равен итогу III раздела аналитического баланса «Капитал и резервы», заемный капитал представляет собой сумму итогов по IV и V разделам аналитического баланса «Долгосрочные обязательства» и «Краткосрочные обязательства» соответственно.
Анализ и оценка эффективности управления организацией
Контрольная работа, 24 Мая 2012
Для повышения социально-экономических показателей эффективности деятельности организации необходим рост качества обслуживания клиентов, налаживание оптимальных каналов и путей взаимодействия с клиентом.
Система контроля организации и оценка ее эффективности
Курсовая работа, 27 Октября 2012
Контроль относится к числу тех функций управления, сущность которых не всегда правильно понимается людьми. Слово «контроль» как и слово «власть» вызывает чаще всего отрицательные эмоции, т.к. воспринимается, прежде всего, как ограничение, принуждение. С помощью контроля устанавливаются ограничения, благодаря которым исключается возможность действий, наносящих вред организации. Однако, это лишь один из аспектов контроля.