Роль корпоративного управления в повышении капитализации компании
Контрольная работа, 30 Ноября 2011
В последнее время проблематика корпоративного управления привлекает пристальное внимание прессы и деловой общественности. В первую очередь это обусловлено недавними скандалами, вызвавшими вопросы действенности механизмов корпоративного управления для защиты интересов акционеров и заинтересованных лиц. Ответом на злоупотребления явилось усиление роли регулирующих органов и ужесточение требований к раскрытию информации о деятельности компаний. Вместе с тем в России развитие системы корпоративного управления рассматривается как один из инструментов повышения инвестиционной привлекательности компаний.
Управление корпоративными проектами (на примере ООО “Ньюс Медиа”)
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является: на основе изучения специальной литературы, обобщения имеющейся практики, разработать Устав проекта для компании ООО “Ньюс Медиа” по разработке эффективного отдела продаж.
Исходя из этой цели, для раскрытия темы необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ, понятий управления проектами
- изучение методологии управления корпоративными проектами
- исследование деятельности компании ООО “Ньюс Медиа”
- анализ внешней и внутренней среды
- исследование показателей конкурентоспособности компании ООО “Ньюс Медиа”
- разработка проекта по открытию эффективного отдела продаж ООО “Ньюс медиа”
Проблемы управления корпоративной культурой в российских компаниях
Курсовая работа, 27 Мая 2015
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
Носителями корпоративной культуры являются конечно же люди. Но в организациях со сложившейся, стабильной, корпоративной культурой она обычно отделяется от людей и становится атрибутом организации, оказывающей активное воздействие на персонал и руководство организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами, принципами и ценностями, которые составляют ее основу.
Управление финансовыми рисками в системе корпоративного менеджмента
Дипломная работа, 29 Марта 2013
Целью работы является: анализ системы риск-менеджмента деятельности транснациональных страховых компаний.
Задачи:
- исследовать причины неразвитости российского рынка страхования
финансовых рисков;
- провести требующиеся международные сопоставления для адаптации имеющегося зарубежного опыта в отечественной практике;
- определить возможные перспективы развития некоторых видов страхования финансовых рисков в России и практические мероприятия по их развитию.
Проблемы корпоративного управления в банковской системе Кыргызстана
Доклад, 12 Января 2014
Как отмечается в «Исследовании практики корпоративного управления в Кыргызской Республике», проведенном Проектом IFC по корпоративному управлению в Центральной Азии в период 2008-2009 годов, «банковский сектор в КР является наиболее организованной сферой экономики». Система корпоративного управления, сложившаяся в 5 банках, принявших участие в исследовании (из 22 банков республики), не может в полной мере отражать корпоративное управление в банковской сфере КР.
Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации
Реферат, 11 Октября 2012
Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических подходов, сложившихся при анализе факторов корпоративного управления, изучение новаций в сфере корпоративного управления в России и разработка прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления.
Корпоративные системы управления документами - достоинства и недостатки
Курсовая работа, 10 Января 2014
Целью данной курсовой работы является характеристика систем электронного документооборота.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
- исследование понятия информационных технологий, их видов и специфики;
- рассмотрение структуры рынка программных продуктов в области электронного управления документацией;
- классификация, сравнение и характеристика данных продуктов;
Роль корпоративных автоматизированных систем в управлении предприятием
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Перефразируя знаменитого классика, можно сказать, что с точки зрения системного аналитика все организации весьма похожи друг на друга. В структуру каждой из них, независимо от рода деятельности, входят многочисленные подразделения, непосредственно осуществляющие тот или иной вид деятельности компании, а также дирекция, бухгалтерия, канцелярия и т.д. Подразделения компании пронизаны вертикальными и горизонтальными связями, они обмениваются между собой информацией, а также выполняют отдельные части одной «большой работы».
Разбор ситуации «Западные стандарты корпоративного управления в России»
Контрольная работа, 02 Апреля 2015
Внедрение принятых в мире стандартов корпоративного управления и контроля, повышение собственной информационной открытости для потенциальных инвесторов, а также воплощение в жизнь новых стандартов социальной политики.
Международные финансовые стандарты. Большинство корпораций охотно предоставляют информацию о своих владельцах, прибылях, планах на следующий год.
Государственно - частное партнерство как объект корпоративного управления
Доклад, 11 Марта 2013
В данной работе рассматривается актуальная для России проблема - развитие эффективных отношений государственно-частного партнерства.
На сегодняшний день одним из наиболее перспективных направлений развития экономики является государственно-частное партнерство (ГЧП), представляющее собой институциональный и организационный альянс государственной власти и частного бизнеса с целью реализации общественно значимых проектов в широком спектре сфер деятельности - от развития стратегически важных отраслей экономики до предоставления общественных услуг в масштабах всей страны или отдельных территорий.
Оценка эффективности корпоративного управления в интегрированных компаниях
Реферат, 19 Февраля 2013
Многие проблемы корпоративного управления уже подняты в научной литературе и решаются на практике отечественных предприятий. Однако вопросы методов оценки эффективности корпоративного управления любой организации остаются актуальными. От решения этих вопросов во многом зависит решения собственников об инвестировании финансовых средств в данные компании.
Принципы корпоративного управления, разработанные социальными организациями
Реферат, 12 Декабря 2014
В широком смысле корпоративное управление – это система организационно-экономических, правовых и управленческих отношений между субъектами экономических отношений, интерес которых связан с деятельностью компании.
Эффективность корпоративного управления требует:
- осознания предмета корпоративного управления;
- определения юридической силы и статуса кодексов корпоративного управления;
- постоянного мониторинга изменений в системе корпоративных отношений с целью своевременного пересмотра соответствующих стандартов.
Опыт корпоративного управления отраслями в странах развитой рыночной экономики
Реферат, 24 Декабря 2012
В настоящее время в мире существует довольно много различных моделей корпоративного управления. В зависимости от особенностей каждая страна формирует свою специфическую модель корпоративного управления.
Вместе с тем все национальные системы корпоративного управления основываются на четырех моделях корпоративного управления:
англо-американская
континентальная
Эффективное управление персоналом организации как часть корпоративной культуры
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Эффективность деятельности компании определяется следующими факторами: техническим и организационным уровнем производства, квалификацией персонала, уровнем мотивации и оплаты труда, наличием стратегии развития. Эти механизмы, обычно регламентируются в различных нормативных документах (технических паспортах, планах, программах, тарифной системе и др.). В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации. Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местных обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов.
Формирование корпоративной культуры и управление фоном производственных отношений
Контрольная работа, 08 Октября 2013
Объектом исследования данной работы является «ОАО ВУЗ-Банк».
ОАО «ВУЗ-банк» обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий общеобразовательный уровень работников и сложившаяся система подготовки квалифицированных кадров, управления ими, профессионального и социального их развития.
Система управления персоналом на ОАО «ВУЗ-банк» обеспечивает решение следующих задач:
- привлечение человеческих ресурсов (персонала), необходимых для достижения поставленных целей;
- подготовку персонала с целью приведения его навыков и умений в соответствие с задачами ОАО «ВУЗ-банк» ;
- оценку участия каждого работника в достижении поставленных целей;
Управление реализацией проекта внедрения корпоративной системы управления проектами
Курсовая работа, 02 Декабря 2012
Целью проекта является регламентация проектной деятельности Заказчика и создание единого информационного технологического пространства для участников проектной деятельности, позволяющего осуществлять ведение портфеля ИТ проектов.
Проект внедрения корпоративной системы управления проектами будет реализован поэтапно. После каждого этапа Заказчик получает полезный результат, который можно использовать даже в случае остановки проекта.
Принципы и закономерности деловых отношений в системе управления корпоративным имиджем
Реферат, 22 Мая 2013
В современном мире существует множество организаций с различными особенностями и миссиями, но конечная цель у всех одна – получение прибыли. Чтобы организация была успешной и могла приносить прибыль нужно иметь хорошо отлаженный механизм, в котором одну из первых ролей играет сплоченный и сильный коллектив. Только такой коллектив совместно с имиджмейкером способен развить у компании сильный корпоративный имидж, что делает тему этого реферата особенно актуальной. Основная цель работы – рассмотреть принципы и закономерности деловых отношений в системе управления корпоративным имиджем.
Важно рассмотреть основные типы, роль руководителя и проблемы коллективов.
Современное состояние и возможные тенденции развития корпоративного управления в России
Курсовая работа, 18 Января 2012
Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических подходов, сложившихся при анализе факторов корпоративного управления, изучение новаций в сфере корпоративного управления в России и разработка прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления.
Корпоративное управление и корпоративные финансы в условиях трансформационной экономики
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Трансформация экономики прежде всего связана с осуществлением реформ в структуре собственности, что в свою очередь предполагает проведение приватизации государственного имущества, регулирование послеприватизационной деятельности предприятий, организацию их реструктуризации, формирование и развитие корпоративного сектора
Разработка механизмов управления ассортиментом корпоративной торговой сети ЗАО «Тандер»
Дипломная работа, 29 Августа 2012
Для специалиста в области менеджмента важным является получение прикладных знаний, умений и навыков на производственной практике, это один из необходимых условий обучения будущего специалиста.
Кроме того, очевидно, что современном мире, ни одна структура не сможет эффективно работать без менеджмента, а именно: планирования, организации, мотивации и контроля деятельности организации.
Совершенствование механизма корпоративного управления ОАО «Владимирский хлебокомбинат»
Курсовая работа, 11 Апреля 2013
Цель работы – выявить в ходе анализа механизма корпоративного управления положительные и негативные стороны управления компании, а также предложить некоторые рекомендации для совершенствования структуры корпоративного управления.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- анализ основных прав акционеров;
- анализ деятельности органов управления и контроля;
- анализ степени информационной прозрачности;
- анализ деятельности акционерного общества в интересах «иных заинтересованных сторон» и корпоративной социальной ответственности;
- разработка мероприятий по усовершенствованию механизма корпоративного управления.
Развитие корпоративной культуры и фирменного стиля в управлении развитием сотрудников организации
Курсовая работа, 14 Октября 2013
Сегодня в условиях жесткой конкуренции успех коммерческой ком-пании на рынке определяется как способностью руководителей найти свое место, свой потребительский сегмент, так и качеством работы персонала. В свою очередь качество работы персонала зависит от многих факторов: от подбора кадров, от системы стимулирования работников, от стиля и метода управления персоналом, от сложившихся в компании традиций и взаимоотношений между членами коллектива. Формирование единой команды, ориентированной на достижение общих целей, придерживающейся фирменных ценностей и участвующих в создании этих ценностей является важнейшей управленческой задачей.
Разработка модуля корпоративной информационной системы управления предприятием на базе 1С-Предприятие 8.1
Курсовая работа, 19 Марта 2014
Корпоративные системы управления предприятием в первую очередь предназначены для оптимизации использования управленческого ресурса. Их применение также имеет ряд дополнительных эффектов, среди которых:
- качественный рост уровня реализации бизнес-процессов;
- повышение эффективности труда отдельно взятых сотрудников;
- улучшение качества обслуживания клиентов и т.д.
Опыт внедрения прикладных решений на платформе 1С:Предприятие 8 показывает, что система позволяет решать задачи различной степени сложности – от автоматизации одного рабочего места до создания информационных систем масштаба предприятия.
Международный, государственный и корпоративный уровни управления объектами интеллектуальной собственности
Реферат, 18 Ноября 2013
В научно-технической и учебной литературе часто используется термин «управление интеллектуальной собственностью». Поскольку интеллектуальная собственность - совокупность прав на результаты интеллектуальной деятельности, то управление интеллектуальной собственностью означает управление этими правами. Управление правами включает широкий спектр вопросов по защите и охране этих прав, их принадлежности и распределению между субъектами правоотношений, приемы и способы передачи прав на объекты интеллектуальной собственности и т.п.
Примерный регламент электронного документооборота с использованием корпоративной системы управления документами PayDox
Курс лекций, 26 Декабря 2012
Данный Регламент электронного документооборота (далее - Регламент) предназначен для регулирования порядка работы с документами на предприятии с использованием Корпоративной Системы Управления Документами PayDox (далее - Система). Регламент устанавливает общие требования к организации работы с документами на предприятии с использованием Системы.
Этика бизнеса и управление в ресторанном сервисе тема: Корпоративная культура в организации на примере ресторана «Забайкалье»
Курсовая работа, 15 Августа 2013
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культура и анализ корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
2) раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;