Контрольная работа по "Менеджменту"
01 Апреля 2015 в 10:28, контрольная работа
В общем виде менеджмент следует представлять как науку и искусство побеждать, умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект других людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, менеджмент − это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров − это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
Контрольная работа по "Менеджменту"
18 Декабря 2012 в 00:15, контрольная работа
Основная цель коммуникационного процесса - обеспечение понимания информации, являющейся предметом общения, т.е. сообщения. Однако сам факт обмена информацией не гарантирует эффективности общения участвовавших в обмене людей. Чтобы лучше понимать процесс обмена информацией и условия его эффективности, следует иметь представление о стадиях процесса, в котором участвуют двое или большее число людей.
Контрольная работа по «Менеджменту»
27 Марта 2015 в 06:53, контрольная работа
Актуальность изучения программно-целевого метода управления определяется двумя важнейшими характеристиками менеджмента предприятия - организационная структура управления и направленность менеджмента.
Переход от узкой специализации к интеграции вызывает изменения в содержании и характере управленческой деятельности. Проявляется четко выраженная тенденция к уменьшению жесткости и иерархичности сложившихся управленческих структур, расширению использования организационной кооперации, дальнейшему развитию программно-целевого управления.
Контрольная работа по "Менеджменту"
19 Декабря 2012 в 12:29, контрольная работа
Несмотря на определенное разнообразие в выделении школ и направлений, можно выделить четыре основные сложившиеся школы
1. Школа научного управления.
2. Административная или классическая школа.
3. Школа человеческих отношений
4. Математическая школа управления.
Контрольная работа по "Менеджменту"
16 Декабря 2012 в 15:20, контрольная работа
Метод управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей.
При решении менеджером той или иной задачи различные методы предоставляют в его распоряжение систему правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и других ресурсов на постановку и реализацию целей.
Контрольная работа по "Менеджменту"
09 Декабря 2012 в 18:13, контрольная работа
Система управления – это иерархия связей и звеньев, осуществляющих процессы управления в социально-экономической системе, существующих внутри нее и тесно с ней взаимосвязанных.
Система управления складывается из функциональных подсистем (НИОКР, производство, финансы, кадры, маркетинг).
Контрольная работа по "Менеджменту"
14 Апреля 2015 в 16:15, контрольная работа
Любая предпринимательская деятельность тесно связана с понятием риск. Для успешного существования в условиях рыночной экономики предприятиям необходимо решаться на внедрение технических новшеств и на смелые, нетривиальные действия, а это усиливает риск. Поэтому необходимо правильно оценивать степень риска и уметь управлять риском, чтобы добиваться более эффективных результатов на рынке.
Приемы риск–менеджмента представляют собой приемы управления риском.
Контрольная работа по "Менеджменту"
11 Апреля 2015 в 16:48, контрольная работа
1.В литературе часто встречаются понятия «управление кадрами», «управление человеческими ресурсами», «управление персоналом».
Считаете ли эти понятия тождественными?
Контрольная работа по "Менеджменту"
06 Декабря 2012 в 23:04, контрольная работа
Отбор персонала — ответственный период в деятельности по управлению персоналом. Отбор (selection) - это процесс изучения кандидатов. Организация отбирает из списка соискателей (заявителей) лицо или лиц, которые наилучшим образом подходят по критериям для занятия определенных вакантных мест (должностей). Критерии пригодности того или иного кандидата задаются степенью самостоятельности той должности, на которую он претендует. Философия отбора персонала основывается на том, что исходя из заранее сформулированных требований ищут подходящих людей на конкурсную должность, причем их соответствию должности придается очень важное значение.
Контрольная работа по "Менеджменту"
05 Февраля 2013 в 01:55, контрольная работа
1.Портфельная, деловая, функциональная, операционная стратегии, их содержание, уровень реализации
2.Сущность и роль мотивации в процессе менеджмента, основные мотивационные теории
3.Задача
Контрольная работа по "Менеджменту"
19 Января 2013 в 19:01, контрольная работа
Вопрос 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ СКЛАДСКИМ ХОЗЯЙСТВОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
Вопрос 2. ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА ПРОИЗВОДСТВА: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ И СОСТАВ. КОНСТРУКТОРСКАЯ ПОДГОТОВКА ПРОИЗВОДСТВА
Контрольная работа по "Менеджменту"
24 Мая 2012 в 23:44, контрольная работа
Задание 1. Системный подход к управлению.
Задание 2. Теория мотивации Ф. Герцберга.
Контрольная работа по "Менеджменту"
28 Февраля 2013 в 19:13, контрольная работа
цель данной работы заключается в изучении управленческих решений.
Для достижения поставленной цели необходимо поставить ряд конкретных задач:
дать понятие управленческому решению;
изучить особенности и отличия управленческих решений;
определить классификацию управленческих решений;
рассмотреть основные этапы выработки управленческих решений.
Контрольная работа по «Менеджменту»
04 Июня 2014 в 19:18, контрольная работа
Через некоторое время после публикации в США Ф. Тейлором результатов своих исследований француз А. Файоль сформулировал общие принципы организации.
Главный труд Анри Файоля "Общее и промышленное руководство" вышел в свет в 1916 и хотя работы Тейлора и Файоля были написаны примерно в одно время, они существенно отличались друг от друга. Идеи Ф. Тейлора базировались преимущественно на научных исследованиях, тогда как принципы, сформулированные Файолем, были результатом многочисленных экспериментов и определялись опытом его работы как руководителя. В течение 30 лет (1888-1918) он был главным руководителем французского горнодобывающего и металлургического концерна "Комам бо" - концерн, который находился сначала на грани краха, а перед выходом А. Файоля в отставку превратился в одно из крупнейших и процветающих предприятий Франции.
Контрольная работа по "Менеджменту"
26 Февраля 2013 в 15:08, контрольная работа
SWOT — метод анализа в стратегическом планировании, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: strengths (сильные стороны), weaknesses (слабые стороны), opportunities (возможности) и threats (угрозы).
SWOT – анализ может быть представлен в виде таблицы:
Контрольная работа по "Менеджменту"
09 Октября 2014 в 09:10, контрольная работа
Специфической разновидностью является политическая власть — способность определённой социальной группы или класса осуществлять свою волю, оказывать воздействие на деятельность других социальных групп или классов. В отличие от иных видов власти (семейной, общественной и др.), политическая власть оказывает своё влияние на большие группы людей, использует в этих целях специально созданный аппарат и специфические средства. Наиболее сильным элементом политической власти является государство и система государственных органов, реализующих государственную власть.
Контрольная работа по "Менеджменту"
09 Ноября 2015 в 09:45, контрольная работа
Перечислите принципы управления организацией, раскройте содержание и укажите их роль в менеджменте.
Рассмотрите организацию как функцию менеджмента
Задача. Разработайте производственную ситуацию по постановке задачи руководителем подчиненным с использованием мотивационных социально-психологических методов управления (третий уровень «пирамиды Маслоу»).
Контрольная работа по "Менеджменту"
20 Июня 2014 в 17:58, контрольная работа
8.Понятие, виды и формы туризма
12.Стратегическое и текущее планирование деятельности предприятия сферы сервиса и туризма
30. Горизонтальное и вертикальное разделение труда на предприятиях сферы сервиса и туризма
33. Система мотивации труда персонала индустрии сервиса и туризма
41. Значение технологии делового общения
Контрольная работа по "Менеджменту"
18 Марта 2014 в 06:33, контрольная работа
Очевидно, что поведение человека зависит от того, какие потребности заставляют его действовать, к чему он стремится, что хочет получить и какие у него для этого есть возможности. Однако даже если предположить, что все это хорошо известно (хотя это явно утопическое предположение), все равно нет гарантии того, что удастся совершенно точно понять мотивацию человека. И, очевидно, это тем более трудно сделать в ситуации, когда всего узнать о потребностях и устремлениях человека невозможно.
Контрольная работа по «Менеджменту»
19 Июня 2014 в 23:22, контрольная работа
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия – это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
Контрольная работа по "Менеджменту"
08 Июня 2014 в 23:29, контрольная работа
Подструктурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. ОСУ определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей.
Контрольная работа по "Менеджменту"
19 Февраля 2014 в 18:11, контрольная работа
Дайте письменный ответ на следующий теоретический вопрос. При формулировании ответа необходимо использовать дополнительную литературу, приводить примеры (задачи с решениями).
Вариант 1. Экономико-математическое моделирование при принятии решений.
Контрольная работа по "Менеджменту"
15 Марта 2013 в 16:00, контрольная работа
Финансовый менеджмент, иначе говоря, управление финансами, представляет собой систему принципов, методов и форм рационального и эффективного регулирования финансовых ресурсов и отношений предприятия с целью обеспечения устойчивой производственно-хозяйственной деятельности, достижения достаточной прибыли и повышения конкурентоспособности хозяйствующего субъекта.
Финансовый менеджмент направлен на увеличение финансовых ресурсов, инвестиций и наращивание объема капитала.
Контрольная работа по "Менеджменту"
20 Марта 2013 в 02:46, контрольная работа
1. Найдите коэффициент вариации выплат по договору страхования жизни на один год. Страховая сумма b=170000 руб., вероятность смерти застрахованного в течение года q=0,0025
2. Подсчитайте среднее значение и коэффициент вариации выплат по договору страхования жизни на один год с зависимостью страховой суммы от причины смерти. Страховая сумма при смерти от несчастного случая =650000 руб., а при смерти от «естественных» причин =150000 руб. Вероятность смерти в течение года от несчастного случая =0,0003, а вероятность смерти в течение года от «естественных» причин =0,0015.
3. Распределение размера страхового возмещения для договора страхования автомобилей задаётся таблицей. Какова доля страховых возмещений, которые отличаются от своего среднего значения меньше, чем на одно стандартное отклонение?
Контрольная работа по "Менеджменту"
17 Марта 2013 в 18:13, контрольная работа
Тема лидерства в последнее время приобретает все большую популярность и особенно в бизнес среде, что связано в первую очередь с требованиями объективной реальности и возросшей потребностью в «сильных личностях». Сегодня рынок рабочей силы в России становится более стабильным и понятным.
Контрольная работа по "Менеджменту"
21 Февраля 2013 в 18:39, контрольная работа
1.Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Эта теория появилась в связи с растущей необходимостью выяснить влияние материальных и нематериальных факторов на мотивацию человека.
Герцберг продолжил работу Маслоу и создал специфическую содержательную теорию мотивации трудовой деятельности. Он провел широко освещавшееся исследование в области мотивации, в котором участвовали бухгалтеры и инженеры компаний города Питтсбурга и его окрестностей (штат Пенсильвания). Для получения данных он использовал метод критической ситуации
Контрольная работа по "Менеджменту"
21 Марта 2013 в 14:15, контрольная работа
2. Задача. Тортовая фирма продаёт за месяц определённое количество товара, что обеспечивает ей месячной доход 24 тыс. усл. ед. Чтобы сохранить доход при возможном падении сезонного спроса, фирма в конце сезона снижает цену товара на 10 усл. ед., повышая при этом месячный спрос на 400 единиц.
Чему равен месячный спрос и цена товара до и после сезонного снижения цен?
18. Согласно теории менеджмента экономические методы управления персоналом включают:
а) материальное стимулирование; б) издание приказов и распоряжений; в) инструктирование; г) страхование.
Контрольная работа по "Менеджменту"
16 Июля 2012 в 12:31, контрольная работа
Этика — это философское учение о морали, ее развитии, принципах, нормах и роли в обществе. Из этого определения следует, что этические ценности воспроизводятся через оценочную и мировоззренческую функции и входят наряду с эстетическими, религиозными и познавательными ценностями в более обширную нормативную систему — мировоззрение человека.
Контрольная работа по "Менеджменту"
19 Мая 2014 в 20:21, контрольная работа
Метод marketing-mix определяется набором основных маркетинговых инструментов, включаемых в программу маркетинга: товарная политика (product), сбытовая политика (place), ценовая политика (price), политика продвижения (promotion). Особенностью этих инструментов является их непосредственное влияние на спрос (стимулирует потребителей к совершению покупок).
Контрольная работа по "Менеджменту"
27 Апреля 2012 в 21:32, контрольная работа
Внешняя среда рассматривается как совокупность двух относительно самостоятельных подсистем:
- макроокружения (макросреда);
- микроокружение (внешняя микросреда).
Контрольная работа по "Менеджменту"
06 Апреля 2013 в 09:39, контрольная работа
Структура управления и её элементы.
Факторы, влияющие на управленческую структуру
Типы управленческих структур, их преимущества и недостатки.
Контрольная работа по "Менеджменту"
09 Февраля 2013 в 08:23, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть организационно-административные особенности управления персоналом и изучить основные функции.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие управления персоналом;
2. Изучить методы управления персоналом в организации;
Контрольная работа по "Менеджменту"
09 Февраля 2013 в 18:59, контрольная работа
В основе понятия характера управленческих решений лежит осознанный, мотивированный подход к выработке действий, нацеленных на решение поставленных задач. Поэтому выработка управленческих решений – это не только продукт интеллектуальной профессиональной деятельности, это сложный механизм системного, виртуально-логистического и организационного подходов к принятию решений. Управленческие решения затрагивают различные стороны производственно-хозяйственной, социально-экономической и человеческой деятельности, а сама результативность вырабатываемых управленческих решений в зависимости от уровня, на котором они вырабатываются и применяются, различна по своему характеру.
Контрольная работа по "Менеджменту"
14 Марта 2014 в 16:03, контрольная работа
Эффективность управления зависит от комплексного применения многих факторов и не в последнюю очередь от процедуры принимаемых решений и их практического воплощения в жизнь. Но для того, чтобы управленческое решение было действенным и эффективным, нужно соблюсти определенные методологические основы.
Контрольная работа по "Менеджменту"
13 Февраля 2013 в 13:09, контрольная работа
Успешное управление компанией - залог успеха бизнеса в целом. Залог успешного управления, в свою очередь, - применение современных технологий менеджмента, а также эффективное использование ресурсов управления. Обычно под важнейшим ресурсом управления понимается субъект управления - менеджер, осуществляющий руководство компанией и обладающий опытом, знаниями, информацией. Он должен отдавать распоряжения подчинённым и получать от них информацию по каналам обратной связи. Чем эффективнее (быстрее и надёжнее) работает информационный канал, тем выше успех управления (рис. 1).
Контрольная работа по «Менеджмент»
21 Октября 2014 в 15:59, контрольная работа
Генри Форд (1863 – 1947) – основатель компании «Форд Мотор» и отец современной сборочной линии, применяемой в массовом производстве. С момента основания «Форд Мотор» и до самой смерти Форд играл в ней руководящую роль благодаря недюжинной энергии, честолюбию, целеустремленности и властному характеру.
Контрольная работа по "Менеджменту"
31 Марта 2014 в 19:47, контрольная работа
Назовите основные мотиваторы для возрастной группы от 24 до 35 лет.
Перечислите основные мотиваторы для женского пола зрелого возраста.
Какой на сегодняшний день самый востребованный формат обучения?
Перечислите основные виды метода интервьюирования.
Перечислите основные правила проведения анкетирования.
Перечислите отличительные особенности открытых от закрытых вопросов.
Что позволяет сделать тестирование?
Перечислите основные преимущества метода тестирования от других методов.
Дать определение процесса обучения персонала.
Оценить наставничество как метод обучения.
В каких случаях в качестве обучения целесообразно применять деловые игры.
Дать оценку эффективности обучения персонала.
Контрольная работа по «Менеджменту»
30 Мая 2014 в 10:24, контрольная работа
К основным внутренним переменным традиционно относят: структуру, задачи, технологии и людей.
В целом вся организация состоит из нескольких уровней управления и различных подразделений, взаимосвязанных между собой. Это принято называть структурой организации. Все подразделения организации можно отнести к тем или иным функциональным областям. Функциональная область относится к работе, выполняемой для организации в целом: маркетинг, производство, финансы и т. д.
Контрольная работа по "Менеджменту"
16 Февраля 2013 в 19:02, контрольная работа
1. В каждой организации существует сложное переплетение формальных и неформальных групп. Они оказывают сильное влияние на качество деятельности и эффективность организации. Менеджер должен уметь взаимодействовать с ними.
2. Совместная деятельность людей построена на разделении труда. И если управление предназначено для согласования деятельности, то главной его задачей является интеграция, объединение деятельности.
Контрольная работа по "Менеджменту"
28 Мая 2014 в 20:06, контрольная работа
Операционная функция охватывает все действия , результатом которых являются товары , услуги, предлагаемые организацией на рынке. Без этой функции , разумеется , никакая организация существовать не может. Для осуществления операционной функции создается соответствующая операционная система .Операционная система создается и функционирует , учитывая стратегию операционной деятельности , которая, в свою очередь , является одной из функциональных стратегий ( субстратегий ) развития организации . Относительно промышленного предприятия полная система производственной деятельности называется операционной системой.
Контрольная работа по "Менеджменту"
25 Апреля 2013 в 10:55, контрольная работа
Стоимость товарного знака равна 30 % (0,3) от прибыли реализации продукции, защищённой эти товарным знаком. Ожидается, что объём реализации продукции за срок действия товарного знака составит 300000 единиц. Предполагаемая цена единицы продукции, защищённой товарным знаком, равна 50 руб./шт. Норма прибыли 20 % (0,2). Необходимо определить стоимость товарного знака.
Контрольная работа по «Менеджмент»
22 Января 2015 в 11:52, контрольная работа
Вариант 14
1. Перечислите принципы управления организацией, раскройте содержание и укажите их роль в менеджменте.
2. Назовите прямые и косвенные факторы внешней среды организации, покажите их влияние на состояние организации.
3. Задача. Выделяют три категории качеств работника:
1) основные требуемые качества, то есть те, в отсутствие которых работа не может быть выполнена на удовлетворительном уровне;
2) желаемые качества: преимущество должно отдаваться кандидатам, обладающим ими, при условии наличия у них других главных качеств;
Контрольная работа по «Менеджменту»
10 Мая 2014 в 11:44, контрольная работа
Вопрос №6. Классификация целей организации? Основные признаки классификации.
Организация создается для выполнения какой-либо функции и эта функция должна быть переведена на язык конкретных целей. Подобным образом организация формирует себе цели - задания. Организация с ее структурой создается под эти цели. Они включают в себя требования рынка, планы, поручения вышестоящих организаций. Общие и индивидуальные интересы работников, реализуемые через организацию, образуют цели - ориентиры. Их конкретное содержание - получение того или иного вознаграждения, место на рынках сбыта и т.д.
Контрольная работа по "Менеджменту"
06 Июня 2013 в 19:19, контрольная работа
1. Понятие «риск» можно определить как опасность потенциально возможной, вероятной потери ресурсов или недополучено доходов по сравнению с вариантом, который рассчитан на рациональное использование ресурсов в данном виде предпринимательской деятельности. Другими словами, риск — это угроза того, что предприниматель понесет потери в виде дополнительных расходов или получит доходы ниже тех, на которые он рассчитывал.
2. Отправным моментом исследования и проблемы эффек¬тивности менеджмента является эффективность общественного производства. Социально-экономическая природа управленче¬ской деятельности обусловливает правомерность трактовки эф¬фективности менеджмента как формы проявления эффективно¬сти общественного производства.
Контрольная работа по «Менеджменту»
20 Мая 2013 в 03:51, контрольная работа
1.Содержание и формы (методы) международной деятельности фирмы.
2. Сущность управления производством
Контрольная работа по "Менеджменту"
18 Мая 2013 в 15:14, контрольная работа
1. Описать систему управления деятельностью « Делопроизводство на предприятии» с помощью управленческих функций.
2. Организационная структура управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений).
3. Определить, что такое проектная (программно-целевая) структура управления (нарисовать схему). Охарактеризовать ее особенности и целесообразность применения.
4. Проанализировать материалы экспертной оценки начальника отдела техники безопасности.
5. Производственная ситуация по постановке задачи руководителем подчиненному с использованием экономических методов управления (первый уровень «пирамиды Маслоу») и социально-психологических методов управления (третий четвертый уровень «пирамиды Маслоу»).
6. Раскрыть понятие коллегиальности в управлении. Охарактеризовать противоречия между единоначалием и коллегиальностью, пути их разрешения.
7. Описать так называемые "Уроки классического менеджмента"
Контрольная работа по " Менеджменту"
28 Мая 2013 в 17:33, контрольная работа
Под стратегией в менеджменте понимается общая концепция того, как достигаются главные цели предприятия, решаются стоящие перед ним проблемы и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы. Стратегия представляет собой совокупность управленческих решений, отражающих реакцию организации на внешние и внутренние условия ее деятельности и развития.
В развитие стратегии на среднем и низовом уровне управления разрабатывается тактика (краткосрочная стратегия). Тактика — это наилучший вариант реализации стратегии в существующих условиях, учитывающий появление непредвиденных обстоятельств.
Стратегия оказывает долгосрочное воздействие на предприятие, определяет направления формирования и развития его потенциала, помогает отбросить лишнее и сосредоточиться на главном.
Контрольная работа по "Менеджменту"
24 Мая 2013 в 19:02, контрольная работа
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Контрольная работа по "Менеджменту "
24 Апреля 2014 в 23:34, контрольная работа
Власть и влияние менеджера: понятие, методы, виды, сущность.
Оптимизация управленческих решений с помощью экономико-математических моделей.
основные отличительные признаки персонала предприятия.
Контрольная работа по «Менеджмент»
06 Марта 2013 в 14:10, контрольная работа
Школа научного управления (1885-1920) связана с работами Ф. Тейлора, Френка и Лилиан Гилбрет, Генри Гантта. До Тейлора двигателем повышения производительности труда был принцип «пряника» - сколько сделаешь, столько и получишь. Однако данный подход к концу XIX - началу XX века исчерпал себя. Создатели школы считали, что, используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда. Первой фазой методологии школы научного управления были анализ содержания работы и определение ее основных компонентов.