Расчет заработной платы работников
Контрольная работа, 24 Января 2013
Выполнить постановку задачи по расчету заработной платы работников предприятия на комиссионной основе. Торговая фирма ООО «Автомобилист».
Входными данными являются первичные документы «Минимальный размер оплаты труда менеджеров предприятия» и «Ведомость учета продажи товаров за месяц». Результатным является документ «Ведомость оплаты труда менеджеров предприятия».
Учет удержаний из заработной платы работников
Контрольная работа, 16 Декабря 2012
Из заработной платы работников организации производятся определенные удержания, которые подразделяются:
1.на обязательные удержания (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам);
2.на удержания по инициативе работодателя (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и пр.);
на удержания по инициативе работника.
Учет удержаний из заработной платы работников
Контрольная работа, 08 Октября 2013
Заработная плата является составной частью финансового и управленческого учета, поскольку включается в расчет себестоимости продукции. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это объяснимо, поскольку для большинства людей зарплата является основным источником дохода.
Начисление заработной платы работникам организации
Контрольная работа, 08 Августа 2012
Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей начисления заработной платы и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1) определить задачи и принципы учета оплаты труда;
2) описать формы и системы оплаты труда;
3) определить порядок начисления заработной платы работникам предприятия.
Заработная плата как вознаграждение за труд наемных работников
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Цель данной курсовой работы – разобраться, влияет ли заработная плата на экономику в целом, и если да то каким образом.
Задачи – определить, в чем состоит сущность понятия «заработная плата», в чем она измеряется, от чего зависит, и какие теории на этот счет существуют.
Планирование заработной платы по профессиональным группам работников
Курсовая работа, 31 Марта 2014
Цель – изучить планирование заработной платы по профессиональным группам работников.
Объект исследования – заработная плата.
Предмет – планирование заработной платы по профессиональным группам работников.
Расчет численности и фонда заработной платы работников регионального центра связи РЦС
Курсовая работа, 25 Февраля 2013
Региональный центр связи (далее РЦС) является структурным подразделением Дирекции связи структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД».
Основной задачей РЦС является обеспечение услугами технологической связи всех структурных подразделений ОАО «РЖД», находящихся в границах обслуживания Дирекции. А так же при необходимости всех структурных подразделений ОАО «РЖД», для организации перевозочного процесса, управления структурными подразделениями ОАО «РЖД», финансовыми ресурсами и персоналом с приоритетом обеспечения безопасности движения поездов.
Учет удержаний из заработной платы работника в ООО "Строительно-монтажное управление"
Курсовая работа, 13 Июня 2013
Цель работы - выработать рекомендации по совершенствованию учета удержаний из заработной платы работника ООО "СМУ".
Задачи работы:
изучить и проанализировать состояние законодательно-нормативной базы по учету удержаний из заработной платы;
сформировать информацию по учету удержаний в соответствии с особенностями финансово-хозяйственной деятельности ООО "СМУ";
определить порядок расчета удержаний из зарплаты работника и связанные с этим проблемы и особенности;
оценить состояние ведения бухгалтерского учета удержаний на исследуемом предприятии;
разработать конкретные рекомендации по повышению качества бухгалтерского учета удержаний для ООО "СМУ".
Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения
Курсовая работа, 03 Февраля 2015
Целью работы является исследование процесса оценки трудовых ресурсов и заработной платы работников Жлобинское райпо, а также определение экономического обоснования плановых показателей по труду и заработной плате на основе нормирования труда с целью повышения прибыли.
В соответствие с целью поставлены следующие задачи:
изучить характер и содержание труда работников торговли;
рассмотреть основные экономические показатели, характеризующие труд и методику анализа;
привести организационно–экономическую характеристику Жлобинского райпо;
провести оценку трудового потенциала Жлобинского райпо;
провести анализ производительности труда и влияющих на нее факторов;
проанализировать образование и использования фонда заработной платы работников Жлобинского райпо;
определить основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате Жлобинского райпо.
Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
Курсовая работа, 24 Сентября 2013
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Расчет заработной платы работников предприятия на комиссионной основе ООО «Автомобилист»
Контрольная работа, 08 Мая 2013
1. Организационно-экономическая сущность задачи.
2. Описание исходной информации.
3. Описание контроля исходной информации.
4. Описание результатной информации.
5. Описание контроля результатной информации.
6. Описание условно-постоянной информации.
7. Описание алгоритма решения задачи.
Организация заработной платы руководителей, специалистов, организация премирования работников
Контрольная работа, 07 Апреля 2013
Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т. е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.
Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики, делопроизводители).
Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Главной целью исследования является исследование действующей практики документального оформления и порядка начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда на конкретно взятом предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
- определить экономическую сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника.
- изучить значение и задачи учета заработной платы, выполнить обзор нормативных и законодательных актов по теме исследования.
Учет начисления заработной платы работников на примере ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт»
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
Цель данной работы – рассмотреть порядок начисления заработной платы не только теоретически, но и практически.
Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:
1) изучить теоретические основы учета начисления заработной платы;
2) ознакомиться с ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт» и его учетной политикой;
3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт».
Порядок предоставления оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы работникам
Контрольная работа, 17 Февраля 2014
Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях
Курсовая работа, 03 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является поиск резервов эффективного использования фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из цели, основными задачами данной курсовой работы являются:
- анализ основных понятий и вопросов использования трудовых ресурсов предприятия и показателей по заработной плате;
- оценка состояния показателей по труду и заработной плате в организации;
- выявление путей оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью повышения работы организации.
Организация заработной платы работников съемочных групп на основе повременной и сдельной форм оплаты труда
Контрольная работа, 20 Мая 2015
Организация работы персонала является одной из важнейших составляющих управления при создании аудиовизуальной продукции. В проекте разработки и создания кинофильмов участвуют работники самых разных профессий, начиная с людей творческих профессий работающих над художественным составляющим картины, заканчивая техническими работниками. К первой категории относятся: режиссеры-постановщики, ассистенты режиссеров, помощники кинорежиссера, операторы-постановщики, ассистенты оператора, художники-постановщики, художники по костюмам, гримеры, звукорежиссеры, ассистенты звукорежиссеров, музыкальные оформители, директора съемочных групп, администраторы съемочной группы и это еще малая часть профессий работающих над художественной частью проекта.
Формы и методы регулирования заработной платы работников организаций бюджетной сферы и их совершенствование.
Курсовая работа, 04 Сентября 2013
Цель исследования – провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Задачи исследования:
Рассмотреть сущность и роль заработной платы бюджетной сферы.
Проанализировать формы и системы организации заработной платы.
Определить особенности труда и заработной платы работников педагогического труда.
Заработная плата и оплата труда работников (на примере ГБОУ ДОД г. Москвы "Детская музыкальная школа им. Н.С. Голованова)
Дипломная работа, 02 Декабря 2012
В современной России большая часть экономически активного населения выступает в роли наёмных работников, для которых заработная плата - важнейший источник дохода. Возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда.
Во-вторых, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. Последний, в результате проводимых в социально -трудовой сфере непродуманных реформ, снизился (по официальным данным) на треть.
Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственном предприятии
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Целью данной работы является изучение формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате, а также исследование развития заработной платы и определение путей ее совершенствования.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
· Изучить сущность, содержание и задачи заработной платы;
· Освоить характеристику основных форм и систем заработной платы;
Рассмотреть начисление заработной платы при различных формах оплаты труда на предприятии;
Произвести анализ формирования затрат на оплату труда;
Определить перспективы развития и совершенствования формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственных предприятиях.
Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтран
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.