Совмещение профессий и функций

 

министерство образования и  науки российской федерации

ФГБОУ ВПО Тольяттинский государственный университет

 

Заочная форма обучения

с использованием дистанционных  образовательных технологий

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Организация труда персонала »

 

Тема «Совмещение  профессий и функций»

 

 

Вариант № 5

 

 

 

 

 

 

Студент Горичева Т.Б.

 

Группа   УПз-401ДО

 

Преподаватель _Леоновец О.К._

 

 

«23» мая 2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тольятти 2012г.

Содержание

Введение                                                                                                                  3

1. Сущность совмещения профессий  и функций                                                 5

2. Разновидности совмещения профессий                                                            9

3. Оплата труда при совмещении профессий и функций                                  12

Заключение                                                                                                             14

Список использованной литературы                                                                   16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рынка существенно  повышаются требования к уровню организации  и нормированию труда. Когда прибыль  становится основным обобщающим показателем  результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда - важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли. В условиях жёсткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Успешная деятельность любой организации - государственного предприятия, учреждения или частной  коммерческой фирмы - немыслима без чёткой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования её персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.

Объективные процессы децентрализации  систем управления народным хозяйством и его отраслями переносят  центр тяжести на микроуровень, то есть на уровень организации, обуславливают  необходимость приведения в соответствие всех элементов формирующейся системы управления с адекватными ей методами хозяйствования. Поэтому возникает потребность в создании и апробации новых форм и методов организации и нормирования труда, в том числе и новых способов анализа показателей, отражающих не только их фактическое состояние, но самое главное - обеспечивающих консультирование и разработку рекомендаций по вопросам организации труда и производства, управления персоналом, практическую помощь, направленную на повышение эффективности социально-трудовой и экономической деятельности организации независимыми экспертами. Без тщательного изучения всех этих критериев невозможно эффективного управлять любой организацией, то есть независимо от характера её деятельности, размера, формы собственности, организационно-правовой формы.

Данная тема является актуальной, поскольку правильное и  грамотное построение таких составляющих процесса труда как совмещение профессий  и функций, является одним из основных критериев, влияющих на формирование эффективной системы организации труда на предприятии. Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций позволяет решить важную для общества социальную задачу — повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность  совмещения профессий и функций

 

Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает обеспечение  полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его  содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание.

Совмещение профессий  вызвано механизацией и автоматизацией производственных процессов, приводящих к увеличению доли свободного времени  у рабочих. Оно позволяет решить важную для общества социальную задачу - повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих.

Совмещение профессий  представляет собой выполнение одним  рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям.  Например, высококвалифицированный основной рабочий может овладеть профессией слесаря, электрика, наладчика, чтобы в случае необходимости самому ликвидировать неисправности; слесарь-ремонтник — совмещать свою основную профессию с профессией электросварщика, станочника; шофер — ремонтного автослесаря; дежурные слесари или электрики — шорника и т. п. Оно может быть: полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности, и частичным, если рабочему передается только часть функций, выполняемых рабочими других специальностей, профессии.

В результате совмещения профессий сокращается общая  численность рабочих, растет производительность их труда.

Совмещение профессий  и расширение на этой основе производственного профиля рабочих возможно путем овладения рабочими смежными и вторыми профессиями[4].

Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная  общность с основной профессией, а  также выполнение функций на рабочем месте основной профессии (электросварщик - газосварщик; токарь - токарь-расточник).

Освоение вторых профессий - это такой вид совмещения, при  котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков  с функциями по основной профессии.

Основные условия, при  которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий:

• неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием;
• общность содержательности труда работников, которые должны совмещать профессии, их технологическая и функциональная взаимосвязь;
• разновременность выполнения совмещаемых функций;
• отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;
• достаточный для овладения второй профессией (специальностью) квалификационный уровень рабочего.

В машиностроении имеют  место следующие виды совмещения профессий[11]: 
• выполнение работ на различных станках (токарных, сверлильных, фрезерных и т. д.); 
• совмещение ряда вспомогательных работ по обслуживанию оборудования, относящихся к различным специальностям (дежурный слесарь и электромонтер цеха, шорник, смазчик и т. д.); 
• совмещение основной производственной работы со вспомогательными работами по обслуживанию оборудования (работа станочника с работой ремонтного слесаря по текущему ремонту, уходу и надзору за станком). 
Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение трудовых функций, специальностей и профессий, являются: 
• неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием, например, наличие у рабочего времени пассивного наблюдения во время автоматической работы оборудования, достаточного для обслуживания других единиц оборудования; 
• общность технологии и содержательности труда работников, применение специализированного оборудования, близкого по конструктивным особенностям и методам обслуживания, а также расположение этого оборудования в одном или смежном пространственных помещениях, легко доступных для движения рабочих; 
• разновременность выполнения совмещаемых функций; 
• отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность,, качество и производительность труда; 
• способность рабочих, совмещающих профессии и специальности, выполнять работы по нескольким совмещаемым их видам, а так же достаточный для овладения второй профессией (специальностью) квалификационный уровень рабочего; 
• создание материальной заинтересованности в совмещении профессий и специальностей. 
Возможные  варианты  совмещения  профессий  приведены  в таблице 
Таблица. Варианты совмещения профессий

Основная профессия	Вторая профессия	Производительный рабочий	Наладчик	Смазчик	Слесарь	Электромонтер	Шорник	Крановщик
Производительный рабочий			X	X	X	X	X
Наладчик				X	X	X	X
Смазчик					X	X	X
Слесарь				X		X	X
Электромонтер				X	X		X
Шорник				X	X	X
Крановщик				X		X

 

Совмещение профессий  наиболее эффективно, когда речь идет о профессиях или специальностях, взаимосвязанных ходом технологического процесса, единством обрабатываемых предметов труда, выполнением основного и вспомогательного процесса.

Возможность совмещения профессий  выявляется на основе данных фотографии рабочего времени, моментных и других наблюдений. На основе анализа полученных при этом затрат рабочего времени определяются наиболее целесообразные формы совмещения профессий.

На первом этапе выявляют и устанавливают  возможные границы такого совмещения исходя из функционального разделения труда. Возможные варианты совмещения выбираются в следующей последовательности: определяется возможность совмещения профессий основными рабочими, затем - основными и вспомогательными и лишь после этого - вспомогательными.

На втором этапе по выбранной форме совмещения определяется состав и объем совмещаемых работ. Критерием для оценки выбранного варианта совмещения профессий может служить коэффициент занятости рабочего (Кз), рассчитываемый по формуле:

 

,

 

где - занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

- занятость рабочего выполнением  работы по совмещаемой профессии  в течение смены, мин;

- продолжительность смены, мин.

Общая трудоемкость работ  по основной и совмещаемой профессии не должна превышать длительности сменного времени, то есть коэффициент занятости не должен быть больше единицы.

На третьем этапе  производится регламентация труда  совмещающего профессии. Она может  быть реализована в виде схем, графиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность, способы и время выполнения работ.

 

2. Разновидности совмещения профессий

 

Основными разновидностями  совмещения профессий являются[8]:

1. По видам совмещаемых  профессий, работ, функций:

• совмещение основных функций с основными;
• совмещение основных функций со вспомогательными;
• совмещение основных функций с функциями по обслуживанию оборудования;
• совмещение ряда вспомогательных (или обслуживающий) функций;
• совмещение вспомогательных (или обслуживающий) функций с основными.

2. По количеству совмещаемых  профессий (специальностей):

• одна профессия (простое совмещение);
• несколько профессий (комбинированное совмещение);

3. По степени совмещения:

• полное (с выполнением всего объёма работ по совмещаемой профессии);
• частичное (с выполнением части функций по совмещаемой профессии).

4. По порядку совмещения:

• параллельное;
• последовательное.

     5. По сложности совмещаемых работ по сравнению с работами по основной профессии:

• низшего разряда;
• аналогичного разряда;
• более высокого разряда.

6. По стабильности  совмещения:

• временное;
• постоянное.

Конкретная форма совмещения выбирается в конкретных производственных условиях в зависимости от технологии производства, состава и расположения оборудования, форм и глубины разделения труда, квалификации работников и т.п.