Совмещение профессий и функций

Проведение работы по внедрению совмещения профессий  и функций осуществляется в следующей  последовательности:

• Выявление условий, предпосылок для совмещения профессий, функций (анализ баланса рабочего времени).
• Выбор объектов для внедрения совмещения.
• Выбор вариантов (видов) совмещения.
• Определение новых функций работника, объёма совмещаемых работ и загрузки работника.
• Расчёт норм труда.
• Проектирование организации труда работника, совмещающего профессии, функции.
• Разработка необходимых оргтехмероприятий.
• Разработка системы стимулирования совмещения.
• Расчёт ожидаемой экономической эффективности.
• Обучение (при необходимости) работников совмещаемой профессии; инструктаж работников.
• Внедрение совмещения.
• Внесение необходимых изменений в ходе внедрения совмещения.
• Расчёт фактической экономической эффективности от совмещения профессий, функций, оценка социального эффекта.

При выявлении возможностей совмещения профессий исследуются  все виды выполняемых работ, анализируется  фактический баланс рабочего времени исполнителей[2].

Устанавливается:

• состав основных и вспомогательных работ;
• занятость каждого исполнителя;
• степень дублирования работ;
• удельный вес каждого вида работ;
• удельный вес времени, затрачиваемого вспомогательными, обслуживающими рабочими;
• величина свободного времени, а также потерь рабочего времени, их причины.

При определении объёма работ по основной и совмещаемой  профессии необходимо учитывать:

• объём работ по совмещаемой профессии должен быть, как правило, меньшим, чем основной;
• суммарная загрузка работников должна приближаться к нормативам (межотраслевым или отраслевым);
• сложность совмещаемых работ должна иметь минимальные колебания;
• совмещение должно обеспечивать нормальную занятость работников, уменьшение монотонности и повышение содержательности труда;
• расширение совмещения профессий допустимо до определённого предела, который обусловлен утомляемостью работника;
• для работников, занятых на участках с неблагоприятными условиями труда, следует выбирать такое совмещение профессий, при котором можно снизить воздействие вредных факторов;
• операции, принятые для совмещения, не должны нагружать те же системы организма.

 

3. Оплата труда  при совмещении профессий и  функций

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса  Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры  такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Например, в организациях текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения на 2005—2007 годы (зарегистрировано в Роструде 11 марта 2005 г., регистрационный номер 14/04-06), конкретный размер устанавливаемой работнику доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется коллективным договором, но должен составлять не менее 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

В учреждениях Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков размер выплачиваемой работникам доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется в соответствии с приказом ФСКН России от 13 июля 2004 г. № 210, — до 100 процентов от оклада (тарифной ставки) отсутствующих работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства.

Важными направлениями  в развитии разделения и кооперации труда являются использование коллективных форм организации труда, совмещение профессий (функций) и должностей, расширение зон обслуживания, многостаночное (многоагрегатное) обслуживание.

Сущность совмещения профессий в том, что работник в течение установленной законом  продолжительности рабочего дня  наряду со своей основной работой  выполняет дополнительную работу другого работника, отнесённую, как правило, к смежной профессии. Это ведёт к полному высвобождению работников, осуществлявших ранее работу по совмещаемой профессии (если совмещение осуществляется постоянно).

При совмещении функций работник, сохраняя прежний профиль своей работы, частично выполняет обязанности другого исполнителя. Такое совмещение функций сопровождается частичным высвобождением работников.

Расширение зон обслуживания отличается от совмещения профессий  тем, что в данном случае совмещаются работы в рамках одной профессии. Этой мерой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников.

Совмещение профессий (функций), расширение зон обслуживания вызываются необходимостью более рационального использования рабочего времени, более полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании персонала, обеспечение взаимозаменяемости. Совмещение профессий (функций) расширяет производственный профиль работника, способствует повышению профессионально-квалифицированной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в работе.

Критерием для оценки совмещения профессий может служить  коэффициент занятости рабочего (Кз), рассчитываемый по формуле:

 

,

 

Существуют следующие разновидности совмещения профессий: по видам совмещения, по количеству совмещаемых профессий(специальностей), по степени совмещения, по порядку совмещения, по сложности совмещаемых работ, по стабильности совмещения.

Оплата труда при совмещении профессий и функций устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. - Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ , 2000.
3. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие /А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. Ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. - 496 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2005. - 320 с.
5. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие / С. А. Пелих, А. И. Гоев, М. И. Плотницкий и др.; Под ред. проф. С. А. Пелиха. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 555 с.
6. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Дашков и К», 2002. - 1012 с.
7. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
8. "Организация труда персонала" от 25 июля 2009г.
9. www. delo-press.ru
10. www. kadrovik.ru
11. upravlencam.ru