Социальные системы и типы ответственности

 

Квалификационное разграничение  труда специалистов учитывает сложность  выполняемых функций, образование  и опыт работы.Для технологического бюро выделяются должности: техник- технолог, инженер – технолог, инженер- технолог II категории, инженер- технолог I категории (он же руководитель бюро).

РЕШЕНИЕ: 
Исходя из среднего времени в техбюро.

1814 установим число должностей.

6350/1814= 4 человека

Распределим объемы функций  технологического бюро по должностям.

 

Функция	Объем, ч	Должность
Проверка и отработка  конструкторской документации  на технологичность	300	ИТ I
Расчет: производственных мощностей  и загрузки оборудования	250	ТТ
норм расхода сырья, полуфабрикатов и материалов	400	ТТ
запасов и оборотного фонда  инструмента	300	ТТ
потребности предприятия  в инструменте и оснастке	300	ТТ
Разработка:  мероприятий по предупреждению  брака	300	ИТ
методов контроля и испытаний  узлов и изделий	300	ИТ
технологических конструкций	500	ИТ
планов размещения оборудования и организации рабочих мест	250	ИТ
схем сборки	250	ИТ
маршрутных карт	550	ИТ
технологических карт	600	ИТ
норм времени и выработки	400	ИТ
Рассмотрение рационализаторских предложений	350	ИТ I
Составление: технических заданий на проектирование оборудования и технологической  оснастки	250	ИТ II
извещений об изменении технологического процесса	350	ИТ II
планов производства инструмента	300	ИТ II
Внесение изменений в  технологическую документацию	50	ИТ I
Учет расхода инструмента  в цехах	150	ИТ I
Анализ причин повышенного  расхода инструмента и брака	200	ИТ I

Сумма объема функций по должностям:

(ТТ) 1250/1814=1 чел.

(ИТ) 3150/1814=2 чел.

(ИТ I) 1050/1810=1 чел.

(ИТ II) 900/1814=0 чел.

(ИТ I) Руководитель бюро инженер – технолог I категории - 1 человек.

(ИТ) Инжнер – технолог  – 2 человека.

(ТТ) Техник – технолог  – 1 человек.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В первом вопросе данной контрольной работы мы изучили структуру  социальной системы. Существенными  характеристиками любой системы  являются целостность и интеграция структурных элементов. Специфика  социальной системы заключается  в том, что ее элементами (компонентами) являются индивиды, группы, социальные общности, поведение которых детерминируется  определенными социальными позициями (ролями).

Во втором мы изучили понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности.

В третьем вопросе мы уделили  внимание схеме линейно-функциональной структуры управления.

Закон необходимого разнообразия, его формулировка и практическое значение рассмотрены нами в четвертом  вопросе данной контрольной работы.

В пятом пункте мы выполнили  практическое задание.

Цель данной работы   - изучение ряда вопросов, относящихся  к предмету «Теория организации» выполнена нами полностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫанная работа скачена с сайт

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.
2. Минько Э.В., Минько А.Э. Теория организации производственных систем: учеб. пособ. – М.: Экономика, 2007.
3. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: учеб. пособ. – 5-е изд. – М.: КНОРУС, 2009.
4. Смирнов Э.А. Основы теории организации: учебное пособие. – М.: Аудит : ЮНИТИ, 1998.