Эффективные способы оплаты труда персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2013 в 20:16, курсовая работа

Описание работы

Цель данной курсовой работы проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Задачи, поставленные в соответствии с целью работы, заключаются в следующем:
1 Раскрыть цели эффективной системы оплаты труда.
2 Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
3 Определить особенности систем мотивации и стимулирования труда работников.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Системы оплаты труда………………………………………………….5
1.1 Оплата труда работников в системе управления персоналом……………..5
1.2 Объективные предпосылки создания систем оплат труда…………………7
1.3 Цели и принципы эффективной системы оплаты труда…………………..10
1.4 Сущность и формирование системы оплаты труда………………………12
1.5 Формы и системы оплаты труда работников………………………………14
1.6 Виды систем оплаты труда………………………………………………….21
Глава 2. Системы стимулирования и мотивации труда работников в организации………………………………………………………………………36
2.1 Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях……………………………………………………………………..36
2.2 Мотивация труда и повышение эффективности работы………………….39
Заключение……………………………………………………………………….43
Список использованных источников и литературы…………………………...46

Файлы: 1 файл

курсовая работа кадр конс-е.doc

— 202.50 Кб (Скачать файл)

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой  останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой  организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

 

Список использованных источников и литературы

  1. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 1999. – 322 с.
  2. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2005. – № 5. – С. 37-54.
  3. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново:ИГЭУ, 2002
  4. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. – 2005. - № 4. – С. 17-25.
  5. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2003.
  6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. – М.: Проспект, 2009
  7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2003.
  8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М., 2004.
  9. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. – 2005. –     № 17. – С. 57-59.
  10. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2003. – 189 с.
  11. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. – М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с.
  12. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. – № 19. – С. 26-32.
  13. Карташова В.Н., Приходько А.В. Экономика организации (предприятия): Учебник для средних специальных учебных заведений. – М.: Приор-издат, 2006
  14. Карякин А.М., Громов А.В., Солдатов А.А. Управление персоналом: Учеб. пособие /Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2002
  15. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М.: «Налоговый вестник», 2002. – 171 с.
  16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М., 2003.
  17. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004. – 210 с.
  18. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2004. – № 14. – С. 36-38.
  19. Тимофеев, А. В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 2. – С. 101-109.
  20. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников:  
    Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 226 с.
  21. Шаров Ф.Л. Учебно - методический комплекс, составляющий настоящее учебное пособие, представляет собой важнейшие компонент образовательной технологии, применяемой в Международном институте экономики и права.
  22. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 303 с.
  23. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 263 с.

 

 


Информация о работе Эффективные способы оплаты труда персонала