Анализ состояния условий труда в ОАО «РЖД» за 2011 г

 

 

2. Социально-психологические факторы условий труда

 

Социально-психологическая  группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в  уровне стабильности персонала, его  сплоченности, характере взаимоотношений  между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействию.

Структура неформальных взаимоотношений, изученная  в восьми рабочих бригадах на Кемеровском  электромеханическом заводе (КЭМЗ) и двадцати бригадах на Сибэлектромаше (СЭТМ) и описанная трижды в разные моменты обследования с перерывами в один год, оказалась различной для одних и тех же коллективов.

Интересно, что для членов обследованных  бригад снижение численности бригады  совпадает с усилением тяги к  общению между собой, и межличностным  неформальным контактам. В этом случае деловой четкий контакт, способствующий повышению морального здоровья коллектива, подменяется активным неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшении определенной численности бригады, в коллективе возможно ухудшение психоклимата.

 

3.  Оздоровительные методы повышения работоспособности

 

К пассивным средствам повышения  работоспособности, получающим все  большее распространение на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека - водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение.

• Известно восстановительное воздействие на организм человека оздоровительных методов - водные процедуры (душ, обтирание, умывание, гигиенические ванночки и т.д.). Для восстановления работоспособности водные процедуры применяются в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных печей и котлов, и т.д. В целях повышения работоспособности водные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня, и по его окончании.
• К оздоровительным средствам повышения работоспособности относится ультрафиолетовое облучение. Физиологическими и клиническими исследованиями установлено, что при ограничении или лишении человека естественного света наступает так называемое световое голодание.

  Известно, что применение дополнительных  доз ультрафиолетовых лучей благоприятно  влияет на организм человека, повышает его работоспособность,  улучшает самочувствие и способствует  снижению заболеваемости.

Ультрафиолетовое  облучение рекомендуется для  лиц, занятых физическим трудом в  условиях пониженной температуры воздуха, работающих в помещениях с малой  естественной ультрафиолетовой радиацией  и в условиях резких перемен температур окружающей среды.

• К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относится ионизация воздуха на производстве.

Ионизация воздуха - процесс превращения нейтральных  атомов и молекул воздушной среды  в электрические заряженные частицы (ионы).

Ионы  в воздухе производственных помещений  могут образовываться вследствие естественной, технологической и искусственной  ионизации.

Естественная  ионизация происходит в результате воздействия на воздушную среду  космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Естественная ионизация  происходит повсеместно и постоянно  во времени.

Технологическая ионизация происходит при воздействии  на воздушную среду радиоактивных, рентгеновских излучений, фотоэффекта и других ионизирующих факторов. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значений.

 

4. Анализ состояния условий  труда в ОАО «РЖД» за 2011 г.

 

По  состоянию на 1 января 2012 г. в ОАО «РЖД» насчитывается 486,5 тыс. рабочих мест, на которых работает более 1 млн. человек. Из них 229 тыс. рабочих мест (578 тыс. работающих), или 47% от общей численности не в полной мере соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Самыми распространенными вредными производственными факторами в компании являются напряженность труда, шум, тяжесть труда, микроклимат, вибрация, освещение.

В 2011 г. на приобретение спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) было израсходовано 2,5 млрд. руб. В соответствии с планами железных дорог все структурные подразделения были обеспечены теплозащитной спецодеждой и спец. обувью. Однако в ходе проводимых проверок были выявлены нарушения сроков поставки средств защиты и замечания по ее качеству.

Для профилактики заболеваний энцефалитом работников ОАО «РЖД» в 2011 г. были проведены производственные испытания противоэнцефалитных комплектов одежды. В конструкции костюмов применены специальные механические и химические ловушки. Используемое в них акарицидное средство абсолютно безопасно для человека и смертельно опасно для клеща. Доза вещества рассчитана так, что после 50 стирок костюм сохраняет свои защитные свойства. По результатам испытаний получены положительные отзывы.

Для дополнительной защиты работающих в  условиях воздействия охлаждающего микроклимата, как на открытой территории, так и в холодных цехах, Управлением  охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля на Свердловской железной дороге организованы производственные испытания термобелья, получено положительное заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Создание благоприятных условий  труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности  и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению  дисциплины на производстве.

Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия  по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству  и инженерным службам надо учитывать  все факторы условий труда. От этого зависит эффективность  проводимых мероприятий. Конечно, при  этом надо учитывать специфику конкретного  производства. Например, использование  функциональной музыки в шумных цехах  машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

Условия труда на предприятии как  условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы  и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение  условий труда невозможно без  вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. http://www.bibliofond.ru  Тема 2: Условия труда и работоспособность человека.
2. www.allbest.ru
3. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2008.
4. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: 2010