Законодательная регламентация документирования кадровой деятельности, организационные документы в кадровой службе

В соответствии с нормами ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с гл. 10 и 11 ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

1. Тема 1. Законодательная регламентация документирования кадровой деятельности.

Задание 1
3
2. Этапы развития стратегического менеджмента Тема 2. Организационные документы в кадровой службе

Задание 2
27
Задание 3
31
Задание 4
38
Список литературы
46