Кадровая политика и кадровая деятельность
Курсовая работа, 16 Июля 2014
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия (отдел кадров). В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Кадровая логистика в логистической деятельности
Реферат, 04 Мая 2015
Почти все виды деятельности людей связаны с различного рода организациями: промышленными, торговыми, транспортными, страховыми, транспортно-экспедиторскими и др.; государственными учреждениями, общественными объединениями и т. п. Организации могут быть крупными и небольшими, постоянными или временными. Общество, таким образом, состоит из огромного количества различных организаций, и большинство людей почти всю свою сознательную жизнь связаны с организациями, являясь их членами либо вступая с ними в контакт.
Организационные документы по кадровой деятельности
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Термин "делопроизводство" характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием "документ" определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия "управление", "информация", "делопроизводство", "документ" органически взаимосвязаны.
Документационное обеспечение кадровой деятельности
Курсовая работа, 29 Мая 2015
Цель данной курсовой работы состоит в изучении и описании документационного обеспечения кадровой службы
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1.Раскрыть сущность и определить главные функции кадровой службы по документационному обеспечению управления персоналом в организации;
2.Изучить состав кадровой документации, сравнить разные классификации;
3.Описать организацию документооборота кадровой службы;
4. Охарактеризовать процесс автоматизации кадрового делопроизводства.
Кадровое обеспечение деятельности архивных учреждений
Курсовая работа, 11 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение и исследование кадрового обеспечения деятельности архивных учреждений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть общие понятия об Архивном фонде РФ и архивах.
2. Охарактеризовать и структуру Архивного фонда РФ.
3. Исследовать квалификационный справочник и требования архивных учреждений.
Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности кадровых служб
Реферат, 25 Ноября 2014
Одна из аксиом управления гласит: любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами. Многие руководители при реализации кадровых мероприятий наверняка сталкивались со следующей ситуацией. На предприятии проведен кадровый аудит, выявлены «узкие места» в управлении персоналом, определена стратегия развития сотрудников, разработана кадровая политика, выделены финансовые ресурсы на ее реализацию. Однако реализованная программа через полгода-год не принесла ожидаемого эффекта, и многие проблемы остались нерешенными.
Анализ стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
Контрольная работа, 23 Марта 2015
Стандарты разработаны российским кадровым сообществом и приняты голосованием членов Национального союза кадровиков. Итоги голосования за утверждение Стандартов подведены 5 апреля 2007 года.
Совершенствование деятельности кадровой службы организации на примере ООО «Автотема»
Курсовая работа, 08 Апреля 2013
Кадры – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
В условиях современного этапа развития менеджмента коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс и достояние компании в конкурентной борьбе
Проектирование ИС для автоматизации деятельности кадровой службы ресторана «РАЙСКОЕ МЕСТЕЧКО»
Курсовая работа, 18 Ноября 2013
Любые управленческие информационные процессы включают в себя процедуры регистрации, сбора, передачи, хранения, обработки, выдачи информации и принятия управленческих решений. В системах организационного управления наиболее распространены автоматизированные информационные технологии, в которых выработка управляющего воздействия возложена на человека — лицо, принимающее решение (ЛПР). К таким системам относятся практически все информационные системы, используемые в области социально-культурного сервиса и туризма. Цель работы - рассмотреть процесс автоматизации управления кадрами ресторана.
Законодательная регламентация документирования кадровой деятельности, организационные документы в кадровой службе
Контрольная работа, 16 Сентября 2013
В соответствии с нормами ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с гл. 10 и 11 ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Совершенствование организации документирования деятельности кадровой службы ЗАО «Троицкая энергетическая компания»»
Дипломная работа, 20 Мая 2015
Цель работы – изучить особенности организации документирования деятельности кадровой службы на примере ЗАО «ТЭК» и выявить пути по его совершенствованию.
Согласно поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
1. Проанализировать нормативную, учебную, методическую литературу по теме исследования.
2. Изучить нормативно-правовое регулирование документирования деятельности кадровой службы.
3. Описать современные требования к составлению и оформлению кадровой документации.
4. Рассмотреть организацию работы с системой кадровой документации в ЗАО «ТЭК».
5. Выделить направление по совершенствованию документирования кадровой службы в данном учреждении.
Влияние кадровой политики в сфере государственной службы на профессиональную деятельность и профессиональное развитие специалистов
Курсовая работа, 11 Октября 2013
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России. Задачами работы являются:
- изучить современные методы кадровой политики – российский и мировой опыт;
- проанализировать материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих;
- изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
- проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.