Управление процессом социального партнерства и социальных сетей и групп в организации

Минобрнауки России

 

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Санкт-Петербургский государственный  технологический институт

(технический университет)»

 

 

УГС (код, наименование)               080000 Экономика и управление

Специальность (специализация)  080505.65 Управление персоналом

Факультет     экономики и менеджмента

Кафедра        управления персоналом и рекламы

 

 

Учебная дисциплина    Управление социальным развитием организации

 

 

Курс V                                                                              Группа 6797-2

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

Тема: «Управление процессом социального партнерства и социальных сетей и групп в организации»

 

 

 

 

 

Студент                              _________________                  Л.Н. Палонен                 

                                               (подпись, дата)                 (инициалы, фамилия)

                                                                                                                                              

Руководитель                     _________________                 П.Я. Фарберов

                                                   (подпись, дата)                  (инициалы, фамилия)

                   

 

Оценка  за курсовую работу        ____________                      ____________

                                                                                            (подпись руководителя)

                                                                                   

 

Санкт-Петербург

2013

Минобрнауки России

 

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Санкт-Петербургский государственный  технологический институт

(технический университет)»

 

ЗАДАНИЕ  НА  КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

УГС                                      080000 Экономика и управление

Профиль, специальность,

магистерская программа    080505.65 Управление персоналом

Факультет   экономики и менеджмента

Кафедра      управления персоналом и рекламы

 

 

Учебная дисциплина  Управление социальным развитием организации

 

Курс  5                                                                              Группа  6797-2

 

 

Студент                        Палонен Любовь Николаевна

 

 

Тема: «Управление процессом социального партнерства и социальных сетей и групп в организации»

 

 

 

Исходные данные  к работе  (источники)

1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2008.-320с.
2. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-СПб.,2009.-с.60
3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2008.-176с.
4. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2007.-435с.
5. Дикарева А.А. Социология труда.- М., 2007.-304с.
6. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2010.-263с.
7. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- СПб.,-237с.
8. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - СПб.,2009.-46с.
9. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2011 – 416с.
10. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- СПб., 2010.- 272с.
11. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- СПб., 2009.-155с.
12. http://rqlab.com/publications/pages/id_91- «RQ lab- Строим вместе эффективные системы управления»
13. http://web.snauka.ru/issues/2011/05/404- Научно практический журнал «Современные научные исследования и инновации»

 

Перечень вопросов, подлежащих разработке

1. Теоретические основы  управления процессом создания социального партнерства и социальных сетей и групп в организации

2. Анализ управления процессом создания социального партнерства и социальных сетей и групп в организации;

3. Совершенствование системы развития социального партнерства и социальных сетей групп  в организации.

 

Перечень графического материала____________________________________

__________________________________________________________________

 

Требования к  аппаратному и программному обеспечению Microsoft Office Word, Internet Explorer, Google Chrome_______________________________

 

 

Дата выдачи задания                               __________

 

Срок представления проекта  к защите   __________

 

 

Заведующий кафедрой     _______________                    А.А. Дороговцева

                                          (подпись, дата)                   (инициалы, фамилия)

 

 

Лектор                                _______________                          П.Я. Фарберов

                                          (подпись, дата)                     (инициалы, фамилия)

 

 

 

Руководитель                    _______________                         П.Я. Фарберов

                                          (подпись, дата)                     (инициалы, фамилия)

 

 

 

Задание принял

к выполнению                    _____________                               Л.Н.Палонен

                                           (подпись, дата)                    (инициалы, фамилия)

 

Содержание

Глава 1. Теоретические  аспекты социального партнерства  и социальных сетей и групп  в организации……………………………………………………..6

1.1 Социальное  партнерство: понятие и правовое  обеспечение……………….8

1.1.1 Понятие социального  партнерства………………………………………...8

1.1.2 Правовое обеспечение  социального партнерства……………..………...10

1.1.3 Органы управления  социальным партнерством……………...………….22

1.2 Социальные  сети в организации……………………………………………26

1.2.1 Вертикальные социальные сети в организации………...………………..26

1.2.2 Горизонтальные  социальные сети в организации……………………….30

1.3 Социальная  группа: сущность понятия, типы…………….……………….31

1.3.1  Сущность и феномены групповой динамики…………………………...34

Глава 2. Практическая часть

2.1Система социального партнёрства, социальной сети и группы в образовании Зеленодольского муниципального района……………………...40

2.2Сотрудничество Зеленодольского института машиностроения и информационных технологий КНИТУ-КАИ с образовательными школами и предприятиями города Зеленодольска…………………………………………47

2.3Совершенствование системы развития социального партнерства и социальных сетей групп  в образовании Зеленодольского муниципального района…………………………………………………………………………….50

Заключение……………………………………………………………………….54

Список использованных источников…………………………………………...57

 

Введение.

 

Любая организация — это  сложная социальная система. В разные времена авторы исследований рассматривали  ее под различными углами зрения.

Вопрос планирования социального  партнерства, социальных сетей и  групп организации в современном  обществе и конкретно в организациях играет огромную роль . 

Социально-трудовые отношения  в социально ориентированной  рыночной экономике являются важнейшими для постоянного поступательного  развития страны и создания устойчивого  политического климата.

В свою очередь, решение социально-экономических  проблем должно производиться с  учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства.

Законодательство является объектом постоянного внимания как со стороны законодателей, так и его потребителей. Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей.

Важнейшим законодательным  актом в области трудового  права является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Социальное управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе познания и использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций в интересах упорядочения ее организации, достижения оптимального функционирования и развития, осуществления поставленной цели. 

Цель данной курсовой работы состоит в изучении теоретических и практических положений по теме «управление процессом социального партнерства и социальных сетей и групп в организации» и получение навыков самостоятельного сбора, обработки, обобщения, анализа информации по данной теме. Для достижения данной цели нужно выполнить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы по данной теме

 Объектом исследования является Зеленодольский муниципальный район. Предметом- ее управление процессом социального партнерства и социальных сетей и групп организации.

 

Глава 1. Теоретические аспекты  социального партнерства и социальных сетей и групп в организации.

1.1 Социальное партнерство: понятие и правовое обеспечение

1.1.1 Понятие социального партнерства

 

Наиболее эффективным  способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных  противоречий между работниками  и работодателями, является социальное партнерство - путь конструктивного  сотрудничества на основе достигнутых  договоров и соглашений между  работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда (МОТ), которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства  стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствование законодательной базы социального партнерства^1.

Наиболее точным и полным является следующее определение  понятия «социальное партнерство». Социальное партнерство - это цивилизованная форма общественных отношений в  социально-трудовой сфере, обеспечивающая согласование и защиту интересов  работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем заключения договоров, соглашений и стремления к достижению консенсуса, компромисса  по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

Социальное партнерство - это одна из форм взаимодействия институтов государства и гражданского общества, а именно: властных структур, профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей.

Социальное партнерство - это система отношений его  основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев.

Объекты социального партнерства - это реальное социально-экономическое  положение различных социально-профессиональных групп, слоев, общностей; качество и  уровень их жизни с точки зрения социально возможных и социально  гарантированных способов получения  дохода, распределения общественного  богатства в соответствии с мерой  и качеством труда, как реально  осуществляемого в настоящий  момент, так и уже осуществленного  в прошлом. Социальное партнерство  связано с установлением и  воспроизводством социально-допустимой и социально-мотивированной системы  социальных неравенств, обусловленных  разделением труда, различием места  и роли отдельных социальных групп  в общественном производстве и воспроизводстве.