Прием и набори отбор персонала в организацию
Курсовая работа, 18 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1.изучить источники и методы набора персонала;
2.проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3.рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4.определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала персонала в организацию
Содержание работы
Глава I. Теоретические основы набора, отбора персонала
1.1.Виды источников привлечения персонала
1.2. Методы набора персонала
1.2.1.Пассивные методы
1.3.Отбор персонала как основная технология управления персоналом
1.3.1.Принципы и критерии отбора персонала
1.3.2.Критерии отбора
1.3.3.Требования к критериям отбора
1.3.4.Методы определения критериев отбора
1.4. Основные технологии отбора персонала
1.5.Система оценки кандидатов
1.6. Достоверность и обоснованность методов отбора
1.7. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу
Глава II.Оценка процесса приема персонала в ОАО "Газпром"
2.1. “Фирменная кадровая политика ОАО "Газпром"”
2.2. Человеческие ресурсы ОАО "Газпром" и их обучение
2.3. Оценка работника в ОАО "Газпром"
2.4. Оценка психологических качеств работников в ОАО "Газпром"
Заключение
Приложения
Список используемых источников
Файлы: 1 файл
КУРСОВАЯ.docx
— 192.03 Кб (Скачать файл)7.Укажите 5 своих положительных
качеств. ______________________________
Укажите, какие 3 отрицательные
качества Вам присущи. ______________________________
От каких качеств своего
характера Вы хотели бы избавиться? ______________________________
8.Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
______________________________
Дата_____________________
Заполняется сотрудником предприятия.
|
Дата собеседования, время, |
Контактное лицо |
||
Результат ______________________________ |
Должность__________________
|
Макет бланка
Анкеты, применяемый при найме госслужащих.
(заполняется
собственноручно)
1. Фамилия
__________________________
Имя
______________________________
Отчество
_________________________
------------------------------
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,¦
то укажите их, а также когда, где и по ¦
какой причине изменяли ¦
------------------------------
3. Год, число и место рождения (село, ¦
деревня, город, район, область, край, ¦
республика)
------------------------------
4. Гражданство (если изменяли, то укажите ¦
когда и по какой причине) ¦
------------------------------
5. Образование, когда и какие учебные заве-
дения окончили, номера дипломов. Специ- ¦
альность по диплому. Квалификация по ¦
диплому
------------------------------
6. Ученая степень, ученое звание, когда ¦
присвоены, номера дипломов ¦
------------------------------
7. Какими иностранными языками и языками ¦
народов Российской Федерации владеете и ¦
в какой степени (читаете и можете объяс-¦
няться, владеете свободно) ¦
------------------------------
8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники ¦
судимы, когда и за что ¦
------------------------------
9. Были ли за границей, где, когда и с ¦
какой целью.
------------------------------
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу по совместительству,
предпринимательскую
т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения,
организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную
службу записывать с указанием должности и номера воинской части
------------------------------
Месяц и год
¦ Должность с указанием
---------------- организации, предприятия (незави- ¦ учреждения,
вступ- ¦ ухода ¦симо от собственности и ведомст- ¦организации, пред-
ления ¦
¦венной принадлежности)
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
-------+--------+-------------
¦
¦
------------------------------
11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать,братья,
сестры).
------------------------------
Степень¦Фамилия, имя,¦Год
и место¦Место работы,¦Адрес
родства¦ отчество <1>¦ рождения ¦ должность ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
-------+-------------+--------
¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------
-----------------------
<1> - Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то
необходимо указать их
прежние фамилии, имена,
12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно
проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год
рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они
проживают за границей)
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
13. Отношение
к воинской обязанности и
______________________________
______________________________
14. Домашний адрес и номер телефона _____________________________
______________________________
15. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________
______________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, также другая информация, которую
оформляемый желает сообщить о себе)
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
"___"________________ 20___ г. Подпись _____________________
(дата заполнения)
Фотокарточка
и данные о трудовой
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П.
______________________________
(подпись, фамилия работника
Прилождение3
Пример бланка для оценки, используемого при сравнении кандидатов на руководящую должность (качества кандидатов оцениваются экспертами по пятибалльной шкале).
ФИО кандидата |
Уровень профессиона-льных знаний |
Профессиональный опыт и навыки |
Умение работать с людьми |
Ответственность и самостоятельность |
Инициативность и готовность к поиску новых решений |
Состояние здоровья |
S |
Юдин С.К. |
5 |
5 |
3 |
5 |
5 |
4 |
27 |
Сафин Р.Ю. |
4 |
3 |
5 |
4 |
4 |
5 |
25 |
Лузгин П.Н. |
3 |
4 |
5 |
5 |
3 |
3 |
23 |
Приложение 4.
Оценка источников персонала респондентами, в %.
Список использованных источников.
- Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. М.: Альфа-Пресс, 2002.
- Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: ИНФРА-М, 2003
- Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2002.
- Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала. / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2006. - №5.
- Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара - 4-е изд, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 670 с
- Герасимова С. Работодатель знает чего хочет. / С. Герасимова // Советник. - 2005. - №12.
- Гущина Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. - 2005. - №2.
- Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М: Изд-во РАГС, 1999.
- Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - ИНФРА-М, 2007.
- Егоров С.Н. Управление персоналом. - Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
- Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2001.
- Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.
- Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. - 344 с.
- Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания - Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
- Куршакова Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг / Н.Б. Куршакова // Кадры предприятия. - 2002. - №4.
- Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.
- Никитина Н. .Ш., Бурмистрова Е.В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н.Ш. Никитина, Е.В. Бурмистрова // Университетское управление - 2004. - №3(31).
- Поляков В. Хочет ли человек хорошо работать? / В. Поляков // Кадровик. - 2005. - №3.
- Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. - 344 с.
- Резапкина Г. Куда движется профотбор? / Г. Резапкина // Служба кадров и персонал. - 2005. - №5.
- Рубан В.А. Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ ґґ1С: Предприятие 8.0ґґ / В.А. Рубан. // Управление персоналом. - 2005. - № 12.
- Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - №12.
- Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004. - 274 с.