Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в условиях рыночных отнош

В исследуемой организации  применяется повременно-премиальная  форма оплаты труда, при которой  учитывается количество труда, усиливается  ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах  работы. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое  разрабатывается организаций. В  нем предусматривается премирование за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономия материалов.

Премии, выплачиваемые в  рамках оплаты труда выплачиваются  в соответствии с положением о  премировании и относят на себестоимость  строительно-монтажных работ.

Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены должностные  оклады, определяется путем деления  месячного оклада на календарное  количество рабочих дней и умножения  полученной суммы на количество фактически отработанных дней (часов).

Работникам, проработавшим  полный месяц, заработная плата начисляется  в размере месячного должностного оклада независимо от количества рабочих  дней в данном месяце.

В соответствии с этой формой к заработной плате, начисленной  по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия, сумма которой берется исходя из представленного расчета распределения  премии. Сумма начисленной заработной платы по окладу за фактически отработанное время определяется путем деления  произведения оклада (тарифной ставки) и количества отработанных дней за месяц на количество рабочих дней в периоде (месяце), то есть по нижеприведенной  формуле:

Сумма начисленной заработной платы по окладу за фактически отработанное время	=	Месячный оклад	∙	Количество фактически отработанных дней за месяц
		Количество рабочих дней в периоде (месяце)

 

 

(2.1) 
Кроме начисления повременно-премиальной заработной платы работникам производятся различные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за простой, за сверхурочные работы, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Нормальные условиями  труда признаются те, при которых  рабочие места полностью обеспечены строительными материалами, действующим  оборудованием, специальным оборудованием  и приспособлениями. Если эти условия  не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, в этом случае в исследуемой  организации производится расчет этого  времени и его доплата.

В ОДО «Строминвест» предусмотрены  следующие доплаты в соответствующих  размерах:

• Доплата за работу в ночное время в размере 40% оклада работника. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
• Оплата труда за работу в сверхурочное время оплачивается в двойном размере, исходя из оклада работника, либо работник может воспользоваться предоставленным ему в счет компенсации за работу в сверхурочное время днем отдыха. Согласно ст. 119 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работникам по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками.
• Оплата работы в государственные праздники, праздничные  и выходные дни оплачивается в двойном размере. Причем, привлечение к работе в такие дни оформляется в организации приказом. В приказе обязательно должна быть ссылка на согласие работника, а если согласие работника не требуется, то указывается основание.
• Оплата труда в случае простоя не по вине работника оплачивается в размере 2/3 установленного оклада. Простои оформляются листком учета простоев по форме № Т-16. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, оклад работника, размер оплаты и сумма. Простои по вине работника оплате не подлежат  (ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).
• Оплата производственного брака, произошедшего не по вине работника осуществляется в размере не ниже 2/3 оклада за время, установленное по норме для выполнения соответствующих работ. Если же брак произошел по вине работника, то он не подлежит оплате. Производственным браком считаются работы, которые выполнены с нарушением или отклонением от стандартов, технических условий.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством. Оплата пособия регулируется Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Так пособие по временной  нетрудоспособности при болезни  самого работника назначается в  размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие  дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных  дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие  дни (часы) непрерывной временной  нетрудоспособности. Если же работник отсутствовал на работе по причине  ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в  возрасте до 18 лет, а также при  амбулаторном лечении ребенка в  возрасте до 14 лет, то пособие назначается  в размере 100% начиная с первого  дня болезни ребенка. пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются  обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней  включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Таким  образом, расчет среднедневного заработка  производится следующим образом:

Среднедневной заработок  для расчета больничного	=	Сумма начисленной заработной платы за 2 предшествующих больничному  месяца
		Количество фактически отработанных  дней в течении 2-ух предшествующих больничному месяцев

 

 

 

(2.2) 
При начислении пособия по временной нетрудоспособности следует учесть тот факт, что его сумма не должна превышать 3-кратной величины среднемесячной заработной платы по Республики Беларусь (Справочно: средняя заработная плата в Республике Беларусь в сентябре 2011 года согласно данным Национального статистического комитета Республики Беларусь составила 2 260 112 р.)

В соответствии со ст. 149 Трудового  кодекса Республики Беларусь работники  имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие  виды отпусков:

1. трудовые отпуска, в состав которых входят: основном минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска.
2. социальные отпуска. включающие в себя отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется  в календарных днях. В число  календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются приходящиеся на период отпуска государственные  праздники и праздничные дни, то есть число календарных дней отпуска  увеличивается за счет государственных  праздников и праздничных дней. За время трудовых и социальных отпусков для определения денежной компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск за работником сохранятся средний заработок.

Основанием для предоставления отпуска является приказ руководителя, который передается в отдел кадров, где работник отдела кадров оформляет  записку о предоставлении отпуска. В ней указывается фамилия, имя, отчество работника, за какой период предоставляется отпуск, его продолжительность, с какого времени и по какое  включительно. Записка из отдела кадров передается в бухгалтерию для  начисления заработной платы за дни  отпуска.

Для составления расчета  бухгалтеру необходимо:

1. Из лицевого счета работника выбрать информацию о суммах начисленной заработной платы, включая заработную плату за отработанные дни, суммы премий, надбавок, доплат, вознаграждений за 12 предшествующих месяцев (или за 6 месяцев, если это первый отпуск работника с момента трудоустройства на работу).
2. Затем бухгалтер осовременивает заработную плату, то есть для каждого месяца рассчитывается повышающий коэффициент по следующей формуле:

Коэффициент	=	Самый высокий оклад
		Оклад предыдущего месяца

 

(2.3) 
Далее рассчитывается заработная плата с учетом коэффициента путем умножения фактически начисленной заработной платы на коэффициент осовременивания, то есть на повышающий коэффициент по следующей формуле:

Заработная плата с  учетом коэффициента

=

Фактически начисленная  заработная плата

∙

Повышающий коэффициент

 

(2.4) 

3. Определяем общую сумму начисленной заработной платы с учетом коэффициента за 12 предшествующих месяцев.
4. Рассчитываем среднемесячную заработную плату путем деления общей суммы заработной платы на количество месяцев (на 12) по следующей формуле:

Среднемесячная заработная плата	=	Общая сумма заработной платы  за 12 предшествующих месяцев
		12

 

(2.5) 
Определяется среднедневная заработная плата путем деления среднемесячной заработной платы на среднее количество календарных дней в месяце, то есть на 29,7 по нижеприведенной формуле:

Среднедневная заработная плата	=	Среднемесячная заработная плата
		29,7

 

(2.6)

Сумма заработной платы, приходящаяся за дни отпуска определяется умножением среднедневной заработной платы  на количество календарных дней отпуска. Если отпуск приходится на 2 месяца, то бухгалтер рассчитывает отдельно сумму  отпускных за каждый месяц, так как  в учете это отражается по-разному, то есть разными записями в учете.

От начисленной заработной платы работников в организации  производятся обязательные и прочие удержания.

К обязательным удержаниям относят подоходный налог, страховые  взносы в Фонд социальной защиты населения, по исполнительным листам.

Согласно Особенной части  Налогового кодекса Республики Беларусь [10] подоходный налог из заработной платы работников удерживается по ставке 12%. При этом с 1 января 2011 года применяются следующие обязательные вычеты:

• 292 000 р. в месяц при получении плательщиком дохода, не превышающего 1 766 000 р.
• 81 000 р. в месяц на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца
• 162 000 р. в месяц родителям, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, также вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю и другие.

Основанием для предоставления льгот по подоходному налогу являются предоставленные копии документов.