Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в условиях рыночных отнош

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

“БЕЛОРУССКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ  КООПЕРАЦИИ”

Кафедра бухгалтерского учета  и финансового менеджмента в  отраслях народного хозяйства

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу “Бухгалтерский учет на предприятиях промышленности”

на тему “Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в  условиях рыночных отношений”

Выполнила студентка 

учетно-финансового факультета

2-го курса

группы Ус 26

Передунова Анна Ивановна

Научный руководитель

доцент

Езерская Татьяна Александровна

Гомель 2011

 

Содержание

 

Глава 1. Сущность, значение и принципы оплаты труда  и материального стимулирования работников ………………………………………………………………….6

1. Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория в условиях рыночной экономики ………………………………………………………………6

1.2. Основные положения по оплате труда рабочих и служащих в организациях ……………………………………………………………………………………..10

1.3. Значение и задачи учета использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда ………………………………………………………………………14

1.4. Краткая экономическая характеристика общества с дополнительной ответственностью «Строминвест» …………………………………18

1.5. Обзор литературных источников по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………………………..24

Глава 2. Методология  учета расчетов с персоналом по оплате труда и пути его совершенствования ………………………………………………………………………28

2.1. Документальное  оформление, учет рабочего времени  и выполненных работ. Порядок  составления расчетов по оплате  труда …………………………….28

2.2. Синтетический  и аналитический учет расчетов  с рабочими и служащими по  оплате труда ………………………………………………………………..43

2.3. Учет отчислений от начисленной заработной платы …………………..52

Глава 3. Совершенствование  методики учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в  современных условиях хозяйствования ………56

Заключение …………………………………………………………………………………...60

Список  использованных источников …………………………………………………64

Приложение ………………………………………………………………...65

 

Введение

 

Для ускорения интенсификации общественного производства, повышения  его экономической эффективности  и качества продукции требуется  полная мобилизация всех имеющихся  резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду  материальное поощрение, выявить имеющиеся  резервы, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных  планов.

В условиях рыночного хозяйствования существенную роль играет политика в  области оплаты  труда, социальной  поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы  непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда. Понятия «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков, а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот,  начисленных  в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные  работником в соответствии с законодательством  за непроработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал необходимость определять трудовые доходы каждого работника по личному  вкладу, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулировать их налогами. Максимальными размерами заработная плата не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий  всех организационно-правовых форм собственности  устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Учет  труда  и заработной платы - один из самых  важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных  данных, в которых отражается изменение  численности работников, производственных затрат, затраты рабочего времени, категории  работников.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами является: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию  и  выдаче на руки), своевременно и  правильно относить себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования, собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с органами социального  страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством  труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Объектом исследования в  данной работе является общество с  дополнительной ответственностью «Строминвест».

Предметом исследования является учет расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета  расчетов по оплате труда на конкретном объекте.

Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:

1. определить экономическую сущность категории заработной платы;
2. рассмотреть основные положения по оплате труда рабочих и служащих, порядок начисления заработной платы;
3. рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В ходе написания работы использовалась литература таких авторов  как П.Г. Пономаренко, В.И. Стражева, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова, Л.Н. Филлипенко, а также периодические издания. Теоретической и информационной основой написания данной работы являются нормативно-правовые акты Республики Беларусь, статьи и учебники ведущих  белорусских и российских ученых. При проведении исследования были использованы: Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском  учете и отчетности»; План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности и Инструкция по его  применению; Постановление Совета Министров  РБ «О совершенствовании механизма  оплаты труда в отраслях экономики»; Лебедева С.Н., Мисникова Л.В Экономика  и организация труда – в  котором подробно рассмотрена организация  системы оплаты труда на предприятиях; статья Фолежинского А. «Методика расчета  заработной платы на предприятиях и  организациях» – в которой  подробно рассмотрена методика определения  заработной платы; и другие.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав и заключения. В первой главе раскрывается сущность оплаты труда, её принципы, значение и  задачи учета использования трудовых ресурсов. Данная глава состоит из пяти параграфов. Цель второй главы: изучение порядка документального оформления, учета рабочего времени и порядка составления расчетов по оплате труда. Вторая глава для более детального исследования разделена на три вопроса. Третья глава посвящена совершенствованию методики учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в современных условиях.

 

Глава 1. Сущность, значение и принципы оплаты труда и материального  стимулирования работников

1. Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория в условиях рыночной экономики.

 

Мировой экономической науке  известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в  качестве основных рычагов  управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение  заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние  десять лет в устойчиво развивающихся  странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля  заработной платы в ВВП оставалась практически  постоянной (67 – 72 %).

Понижение доли оплаты труда  в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики; В Республике Беларусь же она составляет немного  более 30 %. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально  – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий  уровень заработной платы может  оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует  усилия  руководителей  предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основные концепции определения  природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращенная форма стоимости «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата  как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Заработная плата  как денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый.

Стоимость рабочей силы имеет  качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости  рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку  ее с целью увеличения прибыли. С  количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств необходимых  для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую  силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия. Ценой  рабочей силы является базовая гарантированная  заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной  оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется  по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, т.е. формируется система  рынков по отдельным ее видам.

Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная  заработная плата – это сумма  денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата  – это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем процентного  изменения в уровне цен из процентного  изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной  заработной платы на 8% при росте  уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная  и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная  заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная  заработная плата.

Заработная плата как  экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в  рабочее время. Заработная плата  работников за выполненную работу зависит  от количества и качества их труда, от вклада каждого работника в  результаты работы предприятия, его  квалификации, деловой предприимчивости и профессиональных качеств. Она  является важнейшим источником денежных доходов населения и максимальными  размерами не ограничивается.