Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ 

 

 Введение………………………………………………………………….4

1. Отработанное время,  выполненные работы и заработная  плата как объекты финансово-хозяйственного  контроля……………………………...7

1.1 Труд и заработная  плата как экономические категории  и показатели эффективности производства………………………………………………….7

1.2. Нормативно-правовое регулирование  и информационное обеспечение  проверки расчетных операций  с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….12

1.3. Общая характеристика  системы внутреннего контроля  организации……………………………………………………………………..14

2. Организация и методика  проведения ревизии расчетов  с персоналом по оплате труда………………………………………………………………...18

2.1. Оценка состояния организации  и методики ведения бухгалтерского  учета и составления отчетности……………………………………………….18

2.2. Планирование и организация  проведения ревизии расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………………………………..20

2.3. Проверка законности  и документальной обоснованности  расчетов с персоналом по оплате  труда…………………………………………………..22

2.4. Проверка правильности  начисления основной и дополнительной  оплаты труда, а также выплат  специального характера……………………24

2.5. Проверка правильности  удержаний из заработной платы…………………………………………………………………………….30

2.6. Проверка полноты, правильности  и своевременности записей в  регистры синтетического и аналитического  учета расчетов с персоналом  по оплате труда……………………………………………………………………34

2.7. Проверка достоверности  и взаимоувязки показателей бухгалтерской  и статистической отчетности  по оплате труда……………..37

3. Методика оформления  результатов проверки расчетных  операций с персоналом по оплате  труда………………………………………………….39

3.1. Оценка состояния и  внутреннего контроля за объемом  и качеством труда, средствами  на его оплату……………………………………………..39

3.2. Документальное оформление  материалов ревизии расчетов  с персоналом по оплате труда………………………………………………….41

3.3. Особенности планирования, проведения и документального  оформления аудита расчетов с  персоналом по оплате труда……………..44

 Заключение……………………………………………………………....49

 Список использованной  литературы………………………………….52

 Приложения……………………………………………………………..56

 

 ВВЕДЕНИЕ 

 

 В процессе хозяйственной  деятельности каждый субъект  хозяйствования вступает в раз¬личные  расчетные отношения с поставщиками, банками, своими работниками,  бюджетом, инве¬сторами и т.д. 

 Учет труда является  одним из самых трудоемких  участков работы бухгалтерии,  а для контролеров – одним  из самых объемных.

 Контроль наряду с  планированием, учетом и анализом  является одной из функций  управления любого экономического  субъекта. Ревизия хозяйственной  деятельности организаций – это  система контрольных действий, осуществляемая  ревизионной комиссией, группой  специалистов или ревизором, при  которой за определённый период  времени в соответствии с утверждённой  программой устанавливается достоверность  совершённых операций и процессов,  правильность действий выполнявших  их должностных лиц. 

 В процессе ревизии  фиксируются только документально  подтверждённые выявленные факты  нарушений. По результатам ревизии  хозяйственной деятельности организаций  разрабатываются технические и  экономические обоснованные мероприятия  с указанием ответственных лиц  и сроков исполнения.

 Цель ревизии и аудита  расчетных операций по оплате  труда – оцен¬ка правильности  организации учета расчетов по  оплате труда в организации,  подтверждение законности обра¬зования  дебиторской и кредиторской задолжен¬ности, ее достоверности и реальности  погаше¬ния. В соответствии с  целью предметом проверки являются  – дебиторская и кредиторская  задолженность по оплате труда,  их реальное существование, пра¬вильное  отражение в учете и представление  в отчетности в полном объеме.

 При проверке расчетных  операций по оплате труда ауди¬тор  и ревизор должны иметь в  виду особенности учета в организациях  различных форм собственности,  использующих упрощенные (рабочие)  планы счетов и упрощенные  формы бухгалтерского учета (например, унитарные организации, обще¬ства  с дополнительной ответственностью, откры¬тые и закрытые акционерные  общества, кресть¬янские (фермерские) хозяйства и др.).

 Для руководства организаций  необходимой является информация  о состоянии расчётов с сотрудниками  по оплате труда, которую можно  получить в ходе проведения  внутреннего аудита или ревизии.  Именно столь важное значение  данной экономической категории  обусловило выбор темы исследования  в курсовой работе.

 Целью курсовой работы  является изучение общих нормативных  законодательных положений, литературных  источников и практики организации  проведения ревизии расчетов  с персоналом по оплате труда,  а также их правильности и  своевременности на фактическом  цифровом материале ОАО «Любанский  завод стеновых блоков». 

 Для достижения поставленной  цели курсовой работы предполагается  решить следующие задачи:

1. произвести оценку состояния  и методики ведения бухгалтерского  учета и составления отчетности;

2. изучить порядок планирования  и организации проведения ревизии  расчетов с персоналом по оплате  труда; 

3. изучить порядок проверки  законности и документальной  обоснованности расчетов по оплате  труда, а также правильности  начисления заработной платы  и удержаний из нее; 

4. определить правильность  и своевременность записей в  учетных регистрах расчетов с  персоналом по оплате труда,  в том числе достоверность  показателей бухгалтерской и  статистической отчетности;

5. изучить порядок оформления  результатов ревизии расчетов  с персоналом труда; 

6. выявить особенности  планирования, проведения и документального  оформления аудита расчетов с  персоналом по оплате труда. 

 Методика и организация  проведения аудита и ревизии  наиболее полно и достоверно  отражены в учебниках и учебных  пособиях: И.Н. Белого «Аудит и  ревизия»; Н.П.Барышникова «Организация  и методика проведения общего  аудита», Р.А. Алборова «Аудит  в организациях промышленности, торговли АПК», И.А.Макоеда и Г.М.Пупко  «Аудит», М.С.Шидловской «Финансовый  контроль и аудит».

 При проведении исследований  были использованы методы анализа  и синтеза, дедукции и индукции.

 

1. ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ,  ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА КАК ОБЪЕКТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО  КОНТРОЛЯ 

 

1.1. Труд и заработная  плата как экономические категории  и показатели эффективности производства 

 

 Заработная плата как  экономическая категория представляет  собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах  или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды,  включаемые в рабочее время.  Заработная плата работников  за выполненную работу зависит  от количества и качества их  труда, вклада каждого работника  в результат работы предприятия,  квалификации, деловой предприимчивости  и профессиональных качеств работников. Она является важнейшим источником  денежных доходов населения и  не ограничивается в сумме. 

 Экономическое назначение  заработной платы – обеспечивать  условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдаёт внаём  свои услуги. Совокупность этих  услуг наряду с другими факторами  производства создаёт в обществе  продукт, подлежащий распределению.  Одна часть этого продукта  используется для развития производства, другая поступает в личное  потребление членов общества, образуя  их доходы.

 Причём процесс образования  доходов происходит как бы  на двух уровнях: на уровне  работников как непосредственно  участников производства и на  уровне семей, где окончательно  складываются доходы в соответствии  с размером семьи и доходами  её членов, принимающих разнообразные  формы в виде доходов на  землю, капитал, труд или социальные  выплаты. 

 В экономической теории  существуют две основные концепции  определения природы заработной  платы: 

 а) заработная плата  есть цена труда. Её величина  и динамика формируется под  воздействием рыночных факторов  и в первую очередь соотношением  спроса и предложения; 

 б) заработная плата  – это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращённая форма стоимости  товара рабочая сила». Её величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами – спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

 Теоретические основы  концепции «заработная плата  как цена труда» были разработаны  А. Смитом и Д. Риккардо.

 А. Смит считал, что  труд выступает в качестве  товара и имеет естественную  цену, то есть «естественную заработную  плату». Она определяется издержками  производства, в состав которых  он включал стоимость необходимых  средств существования рабочего  и его семьи. А.Смит не производил  различия между трудом и «рабочей  силой» и поэтому под «естественной  заработной платой» понимал стоимость  рабочей силы. Величину заработной  платы он определял физическим  минимумом средств существования  рабочего. Кроме этого, заработная  плата включает в себя исторические  и культурные моменты. 

 Теория минимума средств  существования дальнейшее развитие  получила у Д. Риккардо, исходные  основы определения заработной  платы он связал с двумя  предположениями Т. Мальтуса: законом  «убывающего плодородия почв»  и законом народонаселения. На  основе первого закона Д. Риккардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растёт, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришёл к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведёт к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведёт к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению постоянной величины в виде физиологического минимума средств существования.

 Концепция «заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  была разработана К. Марксом.  В основу он заложил положение  о разграничении понятий «труд»  и «рабочая сила» и обосновал,  что труд не может быть товаром  и не имеет стоимости. Товаром  является рабочая сила, обладающая  способностью к труду, а заработная  плата выступает в качестве  цены этого товара в виде  денежного выражения стоимости.  Рабочий получает оплату не  за весь труд, а только за  необходимый труд.

 Экономическая природа  заработной платы состоит в  том, что за счёт этого дохода  удовлетворяются материальные и  духовные потребности, обеспечивающие  процесс воспроизводства рабочей  силы. К. Маркс установил, что  величина заработной платы не  сводится к физиологическому  минимуму средств существования,  она зависит от экономического, социального, культурного уровня  развития общества, а также от  уровня производительности и  интенсивности труда, его сложности  и от рыночной конъюнктуры. 

 В экономической литературе  существуют разные подходы к  определению сущности заработной  платы. 

 По мнению Кожарского  В.В., заработная плата – это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности,  количества, качества и ус¬ловий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего  характера [пар].

 Ладутько Н.И. рассматривает  заработную плату как совокупность  вознаграждений в денежной, натуральной  форме, получаемых работником  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые  в рабочее время [пра].

 Право рассматривает  заработную плату как элемент  трудового правоотношения. Правовой  аспект категории «заработная  плата» отражает один из основных  признаков трудовых правоотношений  – их возмездность. Рассматривая  заработную плату как правовую  категорию, трудовое право в  отличие от экономики труда  не затрагивает социально-экономическую  сущность заработной платы, т.е.  не занимается изучением таких  вопросов, как соотношение цены  труда и стоимости рабочей  силы; определение факторов, влияющих  на размер заработной платы,  и т.п. 

 Статья 57 Трудового Кодекса  Республики Беларусь определяет  правовую категорию «заработная  плата» как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах  или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [Трудовое право, с. 381].