Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

Частное учреждение образования

«МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ»

Кафедра: Экономики и управления на предприятии

«К защите допускаю»

_____________Н.Е. Левданская

         «       »                           2013г.

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Ревизия и аудит в промышленности»

на тему: «Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

 

 

Студент группы 110306зт    ____________ В.С. Казяк

                                                                                                                                           (подпись)

Заведующая кафедрой БУАиА,                    ___________ Н.Е. Левданская

кандидат экономических наук                                     (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск -2014

 

 

 

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет Экономики

Кафедра Бухгалтерского учета анализа и аудита

Специальность 1-25 01 08-03 Бухгалтерский учет, анализ и аудит

 

УТВЕРЖДАЮ

Зав. Кафедрой БУАиА

                                                                                               ________________Н.Е. Левданская

«         »                            2013 года

 

З А Д А Н И Е

на курсовую работу

по дисциплине «Ревизия и аудит в промышленности»

студенту Казяк Виктории Сергеевне, группа № 110306зт

1. Тема: «Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда»
2. Срок сдачи студентом законченной курсовой работы: 21.02.2014
3. Исходные данные: 3.1 Статистические данные по Республике Беларусь. 3.2 Нормативные материалы Республики Беларусь. 3.3 Литературные источники, электронные ресурсы и статьи по теме курсовой работы.
4. Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график:

№ п/п	Наименование вопросов курсовой работы	Срок выполнения
1	Расчеты с персоналом по оплате труда – важнейший участок учета и контроля деятельности.	23.07.2013
1.1	Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства.
1.2	Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом.
1.3	Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом.
2	Ревизия (аудит) расчетов с персоналом.	23.09.2013
2.1	Источники информации и планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
2.2	Ревизия (аудит) начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний.
2.3	Оформление (обобщение) результатов контроля расчетов по оплате труда.	18.10.2013

 

Руководитель ________________________Н.В. Кожарская

Задание принял к исполнению________________________

                                                                                                                                               (подпись студента)

 

23 мая 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

курсовой работы Казяк В.С.

«Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда»

 

Курсовая работа: 62 с., 11 табл., 30 источников, 8 прил.

 

Ключевые слова: аудит,

 

Объект исследования - расчеты с персоналом по оплате труда на ООО "ПКФ "Гигант".

 

Предмет исследования - аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ООО "ПКФ "Гигант"

Цель работы: изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда.

 

Методы исследования: изучение и анализ литературы и документов по исследуемой теме; сплошная и выборочная проверка.

 

Исследования и разработки: изучен порядок расчетов с персоналом по оплате труда, проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда, разработаны предложения по его совершенствованию.

 

Технико-экономическая значимость: на основе результатов проведенного аудита расчетов с персоналом по оплате труда руководству предприятия предоставляется информация о достоверности учета расчетов с персоналом по оплате труда и (или) о нарушениях действующего законодательства о труде, правильности начислений и удержаний из заработной платы, что дает основания для своевременного исправления допущенных нарушений, которые будут способствовать повышению эффективности деятельности организации; а также защиты прав работников.

 

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней учетно аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой темы, а ее заимствованные из литературы и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................4

1. Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда...................6
1. Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства...............................................6
2. Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом.......................................................10
3. Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом……………………………….
2. Ревизия (аудит) расчетов с персоналом.........................................................................13
1. Источники информации и планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда................................13
2. Ревизия (аудит) начислений в адрес персонала............................................................18

Заключение............................................................................................36

Список использованных источников....................................................38

 

 

Тема 11. Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

Раздел 1. Расчеты с персоналом по оплате труда – важнейший участок учета и контроля деятельности

организаций

1.1. Расчеты с персоналом  как предмет интересов участников  трудовых отношений и государства

1.2. Нормативно-правовое обеспечение  контроля расчетов с персоналом

1.3. Приемы документального  и фактического контроля расчетов с персоналом

Раздел 2. Ревизия (аудит) расчетов с персоналом

2.1. Источники информации  и планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда

2.2. Ревизия (аудит) начислений  в адрес персонала, своевременности  и полноты произведенных из них

удержаний

2.3. Оформление (обобщение) результатов  контроля расчетов по оплате  труда

Заключение

Литература

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

курсовой работы ________________________

(инициалы, фамилия  студента)

«Ревизия сохранности и использования материальных ресурсов

по материалам ООО «Промтех»

Объём работы 40 с., в том числе 6 рис., 13 табл., 20 назв. лит., 15 приложений.

Ключевые слова: ревизия, материальные ресурсы, учет, нарушения.

Курсовая работа определяет порядок и методику контроля операций с материальными ресурсами. В

процессе ее выполнения сформулированы цели и задачи контроля операций с материальными ресурсами,

описаны основные этапы контрольной проверки, выявлены нарушения установленного порядка учета и

хранения материальных ресурсов. В частности:

1. Несвоевременное проведение  инвентаризации.

2. Неполное оприходование  материалов.

3. Необоснованное списание  материалов в производство.

По результатам исследования сформулированы конкретные предложения по устранению и

профилактике выявленных нарушений в ООО «Промтех».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1

1.1      Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Республике Беларусь существуют государственные гарантии по оплате труда работников. Система государственных гарантий включает в себя:

• величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

• величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

• республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

• размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

• меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

• ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

• государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Оплата труда является одним из основных мотивов трудовой деятельности и мотивирующим фактором, денежным измерителем стоимости рабочей силы.

С организацией заработной платы на предприятии вне зависимости от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач:

• гарантирование оплаты труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

• обеспечение работодателем достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

              Оплата труда работников коммерческих организаций играет значительную роль при выборе ее форм и систем, их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности.

     Вопрос о выборе  форм и систем оплаты труда  решается в коммерческой организации самостоятельно, исходя из организационно- технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д., и закрепляется в коллективном договоре.

         В настоящее  время в коммерческих организациях  применяются две формы оплаты  труда: сдельная и повременная  с их многочисленными системами.

    Оплата труда работников  осуществляется на основе Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) [11*]. ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей и служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке) определяются тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников.

     Порядок применения  ЕТС определен Инструкцией о  порядке применения Единой тарифной  сетки работников РБ, утвержденной  постановлением Минтруда и соцзащиты  РБ от 26.04.2010г. №60.

     Для стимулирования  роста производительности труда лучшей формой оплаты является сдельная оплата, которая основана на оплате труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка. При этом следует учитывать, что обязательным условием эффективного применения сдельной формы оплаты являются:

• высокая организация нормирования труда, количественные показатели выработки, объективно отражающие затраты труда и дающие возможность измерять их с достаточной точностью;

• объективная необходимость увеличения объема производства и возможность ее реализации;

• реальные резервы увеличения выпуска продукции по сравнению с установленными для рабочих нормами и наличие возможностей у рабочих для выполнения и перевыполнения норм;

•   эффективность затрат на пооперационное нормирование труда и строгий учет изготовленных единиц продукции или выполненного объема работ;

• усиление стимулирования роста выработки, не приводящего к ухудшению качества продукции, нарушению технологии и правил техники безопасности, чрезмерного использования оборудования.

     Отсутствие хотя бы  одного из перечисленных условий  эффективного применения сдельной формы оплаты труда вызывает необходимость рассмотрения вопроса о введении повременной формы. Таким образом, основным элементом организации сдельной оплаты труда является расценка на единицу продукции (изделия, работы) в натуральном или условно-натуральном выражении. Она определяется исходя из тарифной ставки разряда, соответствующего сложности выполняемой работы, и нормы времени (выработки).