Экономика и социология труда на предприятии

Валовая добавленная  стоимость — это стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления.

Чистая добавленная  стоимость есть разница между валовой добавленной стоимостью и амортизацией основного капитала.

Как уже отмечалось, в  некоторых случаях в качестве показателя результата деятельности применяются показатели дохода и прибыли.

Вся совокупность указанных  показателей делится на две группы:

включающие и не включающие стоимость материальных затрат. При использовании первых следует иметь в виду, что если мы соотносим результат только с затратами ресурса труда, то изменение материалоемкости продукции окажет существенное влияние на показатель производительности (рост доли материальных затрат в структуре стоимости продукции будет завышать показатель производительности труда, снижение этой доли — занижать его). Использование показателей второй группы предпочтительно еще и потому, что показатель производительности труда будет возрастать в результате не только трудосбережения (уменьшение знаменателя дроби Выпуск/Трудовые затраты), но и экономии материалов (увеличение числителя, например, чистой или условно-чистой продукции) Т.К. МОЖЕТ БЫТЬ выпуск увеличился, а может просто стоимость материалов возросла.

 

Классификация показателей производительности труда  в зависимости 

от вида учитываемых  в составе затрат ресурсов

В зарубежной практике понятие  «производительность труда» часто  рассматривается как синоним  понятия «эффективность деятельности». Поэтому показатели, которые в отечественной трактовке мы назвали бы «капиталоотдачей», «материалоотдачей», рассматриваются как частные показатели производительности труда, понимаемой как эффективность системы. Соответственно результат деятельности (выпуск) может соотноситься с затратами одного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов: а именно:

Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человекочасов (среднечасовая производительность), человекодней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Как отмечалось выше, они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года).

Затраты основного  капитала (оборудование, строение, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года (в так называемых сопоставимых ценах фактора капитала):

Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию (в  денежных единицах) или отработанные машиночасы (фактическое время работы оборудования по производству выпуска).

Затраты использованных материалов также измеряют в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, прежде всего по стоимости использованной электроэнергии.

В одних методах расчета  производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других — совокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капитал, материалы).

 

Классификация показателей производительности труда  в зависимости

от цели и  уровня измерения

В зависимости от цели исследования прежде всего различают показатели общей, средней и предельной производительности.

Общие показатели характеризуют влияние изменений в производительности труда на выпуск продукции; они используются в многофакторном методе и методе счета излишков производительности.

Средние показатели (наиболее распространенные) оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период.

Предельные  показатели дают представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на единицу использования одного ресурса (например, труда) и неизменном количестве прочих используемых ресурсов.

При этом все эти показатели могут рассчитываться в статике и в динамике. В статике рассчитывается уровень, в динамике - индексы; проценты роста; проценты прироста; а при анализе динамики производительности за ряд лет - среднегодовые темпы роста и прироста (на сколько процентов в среднем в год она возрастала).

Производительность труда  может измеряться на разных уровнях экономической системы:

на микроуровне — применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом 

на макроуровне — применительно к отрасли, отдельному сектору экономики, в национальной экономике в целом.

 

 

Рис.1 Признаки классификации частных показателей производительности труда

 

4.3. Показатели трудоемкости продукции и ее измерение

Трудоемкость  продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного труда на ее изготовление.

Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем по всем изделиям производственной программы.

Трудоемкость измеряется или в нормочасах (нормоднях) работы (нормативная трудоемкость), или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции (фактическая трудоемкость). Разница между ними определяется степенью выполнения норм. Так, если нормативная трудоемкость производства равна 160 тыс. нормо-ч, а фактическая — 145 тыс. чел.-ч, то это означает, что в среднем норма выработки выполняется на 110,3% (160 000 : 145 000 • 100).

 

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции, приходящейся на единицу  рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда (П_т) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени (Ф_{р в}) к трудоемкости продукции (Т_е):

Пт= Ф_{р в}/ Т_е

Выработка продукции  прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет 1) за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. 2) Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

 

 

Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется  на производство самой продукции (этим заняты основные производственные рабочие), на обслуживание и обеспечение основного производства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководителями. Таким образом, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение использования совокупного  рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: 1)ликвидацией потерь рабочего времени и 2)улучшением структуры кадров, т.е. повышением доли основных рабочих в общей численности работающих.

 

Трудоемкость продукции  различается в зависимости от того, затраты труда каких категорий  работников учитываются при производстве той или иной продукции. Если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, то это будет технологическая трудоемкость.

Затраты труда рабочих, обеспечивающих и обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах, составляют трудоемкость обслуживания.

Затраты труда всех рабочих (основных, обеспечивающих и обслуживающих производство) составляют производственную трудоемкость, т.е.

Тпроиз=Ттех+Тобсл

где Т_произ — производственная трудоемкость; Т_тех — технологическая трудоемкость; Т_обсл — трудоемкость обслуживания.

Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления. Все три элемента вместе представляют полную трудоемкость:

Т полн    = Тпроиз + Тупр   = Ттех   + Тобсл   + Т упр

где Т_полн — полная трудоемкость; Т упр — трудоемкость управления.

Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслуживания в процентах, соответствующихдоле каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия, а затраты труда по управлению производством — по изделиям пропорционально производственной трудоемкости. Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы.

Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции обратно пропорциональны.

Рост ПТ при снижении Те на b%:

Снижение Те при росте  ПТ на a%:

 

4.4. Методы измерения производительности труда

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обусловливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение.

Вместе с тем, как  справедливо отмечает Д.С. Синк¹, важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Можно выделить три основные группы этих методов.

1) Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне фирмы в мировой практике используются²:

• выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас;

• выпуск на одного среднесписочного работника;

• выпуск на один доллар материальных затрат;

• выпуск на единицу (или  доллар) затрачиваемой энергии;

• выпуск на один доллар основного капитала;

• выпуск на один доллар амортизации;

• выпуск на один отработанный машиночас.

В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

На макроуровне частный  показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП  на одного занятого, (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны).

НЕДОСТАТОК: Показатель частной производительности труда  соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск является совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные  частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные и многокритериальные методы измерения производительности труда

2) Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

3)Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

Измерение производительности труда: методология «директ-костинг»

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название «директ-костинг», или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Выпуск в ценах реализации/Переменные затраты и Выпуск в ценах реализации/Постоянные затраты. Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе частных показателей производительности труда, рассчитанных традиционными способами.