Экономика и социология труда на предприятии

 

Анализ полученных результатов  проводится с целью проверки рациональности процесса выполнения операций. При этом изыскиваются возможности сокращения затрат времени, путем устранения отдельных элементов операции, замены некоторых приемов более рациональными и менее утомительными, а также перекрытия машинным временем отдельных, элементов ручной работы.

С помощью анализа определяются состав операции и продолжительность  выполнения отдельных ее элементов. После этого устанавливается  оперативное время выполнения операции или исходные данные для разработки нормативов на ручные и машинно-ручные работы.

Аналогично проводится изучение хронометражем  затрат времени на отдельные элементы подготовительно-заключительной работы и работы по обслуживанию рабочего места.

Изучение затрат рабочего времени  позволяет получить необходимые  данные для совершенствования организации труда и установления норм трудовых затрат, выявить резервы роста производительности труда и лучшего использования оборудования.

 

3.6. Порядок изменения норм труда.

Нормы труда не могут оставаться неизменными в течение длительного  периода времени и подлежат периодическому обновлению по мере снижения трудоемкости изготовления продукции.

На предприятиях должна осуществляться систематическая работа по выявлению  и использованию резервов роста  производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа предусматривает:

• проведение аттестации рабочих мест;
• разработку и реализацию плана технического развития и совершенствование организации производства;
• разработку и реализацию календарного плана замены и пересмотра норм и освоение новых норм.

Аттестация рабочих  мест предусматривает оценку качества всех действующих на предприятии норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства. Оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда, после чего принимается решение об аттестации или неаттестации проверенных норм.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие  достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Устаревшие и ошибочно установленные  нормы признаются неаттестованными. Устаревшими считаются нормы, действующие  на работах, трудоемкость которых уменьшилась  в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих. Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов, либо в проведении расчетов.

Неаттестованные нормы подлежат изменению. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемые руководителем  предприятия по согласованию с профсоюзным  комитетом и в рамках календарного плана замены и пересмотра норм труда. Пересмотр ошибочно установленных норм проводится по мере их выявления по согласованию с профсоюзными комитетами.

Нормы подлежат замене новыми и по мере внедрения в производство организационно-технических  мероприятий, обеспечивающих существенный рост производительности труда.

К таким мероприятиям относятся: ввод нового и модернизация действующего оборудования; внедрение прогрессивной  технологии; улучшение конструкций  изделий; усовершенствование оснастки, инструментов; механизация и автоматизация производственных процессов; совершенствование организации рабочих мост, их рационализация; внедрение рационализаторских предложений, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов по труду и т.д. Действующие нормы в этих случаях заменяются более прогрессивными нормами в зависимости от эффективности внедряемых мероприятий.

Основанием для изменения норм труда является также истечение  срока действия временных норм. К  временным нормам относятся нормы  труда, которые устанавливаются  на период освоения новой продукции, новой техники, технологии, организации производства и труда. Как уже были сказано, временные нормы заменяются постоянными после истечения срока их действия.

В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствования действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.

Этот план составляется на основе намеченных к внедрению мероприятий  плана технического развития и совершенствования  производства и других хозяйственных мероприятий. Утвержденный и согласованный с профсоюзным комитетом план замены и пересмотра норм включается в коллективный договор.

 

3.7. Условия труда

Понятие «производственная среда» в широком смысле включает все, что окружает человека в процессе труда: техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническая и эстетическая обстановка, взаимоотношения людей, уровень профессиональной опасности и т.п.

В соответствии с Федеральным законом от 17 июня 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Можно выделить следующие основные группы условий труда:

• санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (микроклимат, чистота воздушной среды, шум, освещение и проч.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;

• психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника;

• условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и характеризующие риск получения травм;

•  эстетические условия, воздействие которых формирует эмоциональный настрой и отношение к труду с точки зрения художественного восприятия действительности;

•  социально-психологические условия (конфликтность или сплоченность группы, стиль руководства, социально-психологический климат в коллективе).

 

Вредные и опасные  производственные факторы

В процессе труда на работника  и окружающих может воздействовать целый ряд вредных и опасных факторов.

Вредным называется фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, опасным — воздействие которого может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы подразделяются на химические, биологические, физические и психофизиологические.

К химическим факторам относятся вещества: общетоксические (способные вызвать острое или хроническое отравление), раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие повышенную чувствительность к ним), канцерогенные, мутагенные (влияющие на репродуктивную функцию человека и способные вызвать наследственные изменения).

Биологические факторы включают микроорганизмы и препараты, содержащие их живые клетки и споры, способные вызвать развитие различных заболеваний.

К физическим факторам относятся:

•  шум, вибрация общего и местного (при работе с ручным виброинструментом) характера, ультразвук, инфразвук;

•  запыленность и  загазованность воздуха рабочей  зоны, наличие аэрозольных взвесей  в нем;

•  элекростатические  и электромагнитные поля, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, лазерное излучение;

•  повышенные и пониженные температуры, влажность, скорость движения воздуха (в совокупности — «микроклимат»), барометрическое давление;

•  ионизирующие излучения;

• недостаточная освещенность, повышенная яркость света, блесткость и пульсация освещенности, отсутствие или недостаток естественного освещения.

Психофизиологические факторы характеризуют тяжесть и напряженность трудового процесса. К ним относятся:

•  физические динамические и статические нагрузки;

•  интеллектуальные нагрузки;

•  сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, объем наблюдения, плотность сигналов и сообщений за 1 ч работы, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор);

•  эмоциональные нагрузки (степень риска, ответственности);

•  монотонность труда;

•  особенности режима работы (фактическая продолжительность  рабочего дня и сменность).

 

При определенных значениях  вредные факторы могут стать опасными. Так, высокие концентрации вредных веществ могут привести к развитию острых отравлений, химическим травмам (например, ожогам); пыль, особенно органического происхождения, может быть по-жаро- и взрывоопасной; повышенный уровень шума может помешать расслышать предупредительный сигнал.

Помимо этого к опасным факторам можно отнести:

• движущиеся машины и механизмы,
• подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы;
• незащищенные подвижные части оборудования,
• отлетающие частицы обрабатываемого материала,
• электрический ток,
• повышенную температуру обрабатываемых материалов и оборудования,
• открытое пламя и т.п.

 

Вредные производственные факторы нормируются с помощью санитарных норм и гигиенических нормативов, определяющих их предельно допустимые уровни и концентрации (ПДУ и ПДК).

Регламентация опасных факторов осуществляется правилами безопасности, устройства и безопасной эксплуатации техники, инструкциями по безопасности и охране труда.

 

Степень соответствия фактических  параметров производственной среды  нормативным значениям является основой классификации видов труда по тяжести и условиям.

 

Классификация видов труда по тяжести

Тяжесть труда характеризует совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, восстановление рабочей силы.

Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду. Под воздействием совокупности условий труда в организме человека формируется определенное функциональное состояние (нормальное, пограничное между нормой и патологией, патологическое), имеющее характерные, определяемые медико-физиологическими и технико-экономическими параметрами признаки.

Выделяют шесть категорий тяжести труда:

• первая — работы, выполняемые в оптимальных условиях внешней среды, при которых трудовая нагрузка соразмерена с психофизиологическими возможностями человека;

• вторая — работы, выполняемые в условиях, соответствующих ПДК и ПДУ вредных производственных факторов, физиологическим нормативам. Для восстановления исходного уровня функций организма достаточно обычного отдыха; профессиональные и производственно обусловленные заболевания не отмечаются;

• третья — работы, выполняемые в не вполне благоприятных условиях, при повышенных нервной, мышечной, психической нагрузках. В организме формируется начальная стадия пограничного состояния, замедляется темп работы, ухудшаются функциональные пробы (переключение деятельности);

• четвертая — работы, выполняемые в неблагоприятных (вредных и опасных) условиях. В организме формируется глубоко пограничное предпатологическое функциональное состояние. Отмечаются резкие падения работоспособности, рост уровня общих и появление производственно обусловленных заболеваний, увеличение количества и тяжести травм;

• пятая — работы, выполняемые в весьма неблагоприятных (экстремальных) условиях, когда уже в конце смены или недели у практически здоровых людей формируются патологические реакции, которые могут исчезнуть после длительного отдыха, но и могут стать необратимыми. Значительно сокращается период устойчивой работоспособности, отмечается распространение производственно обусловленных и профессиональных заболеваний;

• шестая — работы, выполняемые в особо неблагоприятных, сверхэкстремальных критических условиях. Патологические реакции могут развиваться очень быстро, даже в первой половине рабочего дня, порой внезапно, и привести к тяжелым, часто полностью необратимым нарушениям здоровья.

 

Классификация видов труда по условиям

До прохождения сертификации рабочие места подлежат аттестации, в ходе которой происходит их критериальная оценка по показателям вредности и опасности. В соответствии с этой оценкой выделяют четыре класса условий труда.

Первый класс — оптимальные условия труда, т.е. такие, при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Второй класс — допустимые условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных санитарно-гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможное изменение функционального состояния организма восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Эти факторы Не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомства.