Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия

Целью работы является изучение методов и принципов регулирования социально-трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучить методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса.
Теоретической и методологической основой реферата послужили труды отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента.

Введение 3
1. Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия 5
2. Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления 6
3. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия 8
Заключение 12
Список использованной литературы 14