Проблемы в управлении персоналом
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Актуальность. Тема управления персоналом в последнее время приобретает все большую важность. И при осуществлении методов управления неизбежно возникают проблемы, который каждый руководитель непременно хочет решить. Предмет исследования – способы и методы изучения управления персоналом. Объект исследования курсовой работы - проблемы управления персоналом организации. Цель работы: рассмотрение проблем управления персоналом, их особенностей и возможных путей избегания и решения.
Проблема реализации функций управления персоналом
Курсовая работа, 11 Декабря 2013
Объект исследования курсовой работы - проблемы управления персоналом организации. Задачи:
рассмотрение сущности управления персоналом;
выделение основных проблем, возникающих при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития, управлении кадровым резервом;
рассмотрение новой концепции управления, а также управления персоналом в американских и японских компаниях.
Проблема управления персоналом в трудах Ф.У.Тейлора
Контрольная работа, 20 Апреля 2013
Широкое использование электрической энергии на предприятиях и механизация ручного труда привели в последние десятилетия XIX в. к потенциально высокой продуктивности и массовому производству техники. Процесс концентрации производства вызвал появление крупных предприятий, на которых работали малоквалифицированные наемные работники, занятые тяжелым монотонным физическим трудом. В этих условиях главными задачами повышения эффективности производства была максимальная рационализация технологических операций и побуждение рабочих трудиться более интенсивно.
Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
Рассмотреть причины конфликтов.
Обосновать основные методы преодоления и разрешения конфликтов персонала в организации.
Социально-психологические проблемы управления персоналом
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Цель работы - изучить социально-психологические методы управления персоналом.
Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом
Курсовая работа, 15 Октября 2013
Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
2. Рассмотреть причины конфликтов.
Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия
Реферат, 02 Декабря 2013
Целью работы является изучение методов и принципов регулирования социально-трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучить методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса.
Теоретической и методологической основой реферата послужили труды отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента.
Основные проблемы и противоречия деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа, 12 Декабря 2012
Предприятие — не только кибернетическая, организацион¬ная, техническая, информационная, но и экономическая и соци¬альная система, в которой важнейшим элементом является чело¬век — живой, творчески активный, со своими достоинствами и недостатками.
Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации.
Проблема развития возрастной серьезная проблема в области управления персоналом
Лекция, 25 Октября 2013
Долгосрочного развития относится к форме и заставляет людей расти, адаптации и изменения через когнитивные, личностные, эмоциональные development.There несколько областей development.This являются: Физико-соответствующих физических характеристик, размера и формы тела, органов поправками это структура мозга, сенсорные и моторные возможности области. психологическое поле, это развитие свойства индивидуального и социального поведения и привычек, индивидуальный стиль поведения, общения и межличностных otnosheniya.kognitivna области? охватывает умственные способности и единство когнитивного protsesi.Razvitieto человека количественных и качественных izmeneniya
Актуальные проблемы управления персоналом в ресторанном бизнесе на примере ресторана «Токио Сити»
Курсовая работа, 21 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ актуальных проблем управления персоналом, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в сфере общественного питания, на примере ресторана «Токио Сити». Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи: Изучить персонал как объект управления. Исследовать цели, функции, методы и принципы управления персоналом. Изучить специфику управления персоналом в ресторанном бизнесе. Дать характеристику организации. Провести анализ эффективности управления персоналом и выявить проблемы. Разработать рекомендации по решению проблем управления персоналом.
Механизмы нейтрализации манипуляций и проблема психологической безопасности в практике управления персоналом
Доклад, 03 Октября 2012
Важнейшей целью изучения теоретических аспектов технологий манипулирования в деятельности руководителя является описание основных манипуляций, которые возможны в различных ситуациях, возникающих в управленческой деятельности. Знание механизма функционирования различных уловок поможет деловому человеку при необходимости нейтрализовать их, не становясь тем самым объектом манипуляции со стороны безнравственных партнеров и подчиненных. Существует несколько способов нейтрализации уловок.