Теория и практика мотивации в организационном поведении
Реферат, 15 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая
политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты
управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения
производительности, путей роста творческой инициативы, а так же
стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не
будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает
конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных
целей.
Содержание работы
Введение
Определение мотивации
Теории мотивации
Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении
Мотивация труда на российских предприятиях
Заключение
Список литературы