Методы управления человеческими ресурсами на примере компании ооо «Феникс»
Курсовая работа, 13 Сентября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Руководители всегда осознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Файлы: 1 файл
Управление Чел.Рес (2).docx
— 139.32 Кб (Скачать файл)Проблемы, выявленные при анализе системы оплаты, дает возможность сделать вывод, что основной проблемой управления в системе премирования ООО «Феникса» в настоящее время является необходимость в создании гибкой системы оплаты труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат, зависящих от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании.
Эта система оплаты труда подразумевает формирование новой системы премирования и разработки нового положения о премировании.
Список использованных ресурсов
1. Апиш Ф.Н. Основы современных теорий мотивации. – Майкоп: ООО «Аякс», 2011. – 150 с.
2. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2010. – №4. - С. 23-34
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Высшее образование и наука, 2012. — 336 с.
4. Герасева, Н.Б. Построение системы мотивации сотрудников. – 2007. – №1. С.40-48.
5. Генкин Б.М. Мотивация. – М.: Норма-Инфа, 2008.- 346 с.
6. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. Учебное пособие. - Государственный университет - Высшая школа экономики, 2006. - 110 с.
7. Волгин А.П. Модин А.А. Матиркина В.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2011. – 331 с.
8. Рачкова С.Б. Оценка результатов мотивационных исследований. Выбор системы мотивации, адекватной стратегии компании, как внедрить изменения в систему мотивации.//Фармацевтическое обозрение.- М.: Юнико Информ, апрель 2006. - 64 с.
9. Крикун В.П Управление персоналом. Методические рекомендации по изучению дисциплины. –Спб.; ПГУПС,2004-43 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2011. – 499 с.
11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 25.11.2009) (в ред. 01.01.2013).
12. Герчиков, В.И. Управление персоналом / В.И. Герчиков. - М.: Инфра-М, 2012. - 136 с.
13. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. : Пер. с англ.: Учеб. пособие. - М.: Вильямс, 2008. – 398 с.
14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2011.-520 с.
15. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. Учебное пособие. – СПб, СПБГУ, 2004 - 288 с.
16. Вичев В.П. Мораль и социальная психика. - М.: Инфра, 2011. – 341 с.
17. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Персонал в организации. – М.: Инфра, 2006. – 246 с.
18. Дубровина И.В. Психология управления персоналом. - М.: Инфра, 2008. – 331 с.
19. Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. – 379 с.
20. Ершов А.А. Личность и коллектив. – СПб.: Питер, 2010. – 231 с.
21. www.iteam.ru (Технологии корпоративного управления)
22. http://www.feniksspb.ru/
1 6. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. Учебное пособие. - Государственный университет - Высшая школа экономики, 2006. - 110 с.
2 11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 25.11.2009) (в ред. 01.01.2013).
3 7. Волгин А.П. Модин А.А. Матиркина В.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2011. – 331 с.
4 9. Крикун В.П Управление персоналом. Методические рекомендации по изучению дисциплины. –Спб.; ПГУПС,2004-43 с.
5 9. Крикун В.П Управление персоналом. Методические рекомендации по изучению дисциплины. –Спб.; ПГУПС,2004-43 с.
6 14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2011.-520 с.
7 10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2011. – 499 с.
8 16. Вичев В.П. Мораль и социальная психика. - М.: Инфра, 2011. – 341 с.
9 19. Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. – 379 с.
10 18. Дубровина И.В. Психология управления персоналом. - М.: Инфра, 2008. – 331 с.
11 20. Ершов А.А. Личность и коллектив. – СПб.: Питер, 2010. – 231 с.
12 16. Вичев В.П. Мораль и социальная психика. - М.: Инфра, 2011. – 341 с.
13 1. Апиш Ф.Н. Основы современных теорий мотивации. – Майкоп: ООО «Аякс», 2011. – 150 с.
14 17. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Персонал в организации. – М.: Инфра, 2006. – 246 с.
15 15. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. Учебное пособие. – СПб, СПБГУ, 2004 - 288 с.
16 13. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. : Пер. с англ.: Учеб. пособие. - М.: Вильямс, 2008. – 398 с.
17 15. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. Учебное пособие. – СПб, СПБГУ, 2004 - 288 с.
18 4. Герасева, Н.Б. Построение системы мотивации сотрудников. – 2007. – №1. С.40-48.