Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в системе организации заработной платы

Выделяют два основных вида заработной платы: реальная и номинальная.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда подразделяется на два вида: простая повременная система, повременно-премиальная система оплаты труда..

Организация заработной платы регулируется на государственном уровне с помощью следующих нормативно-правовых актов:

1. Инструкция о порядке тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;
2. Положение об условиях оплаты труда работников ОДО «Западгазсервис» вводится в действие с 01.09.2009 г;
3. Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций";
4. Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123;
5. Постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций".

Основная цель создания и деятельности общества «Западгазсервис» - извлечение прибыли и удовлетворение социальных и материальных потребностей участников и трудового коллектива. Предметом деятельности является осуществление коммерческих операций по насыщению рынка РБ товарами, продукцией, услугами.

Общая численность специалистов 23 человека.

Совершенствуя оплату труда работников следует обратить внимание на систему «участия в прибылях», здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли будет гораздо выше.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Инструкция о порядке тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.
2. Положение об условиях оплаты труда работников ОДО «Западгазсервис» вводится в действие с 01.09.2009 г;
3. Журнал «Я - специалист по кадрам» № 14, 2010г.
4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.
5. Основы  экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А. К., Лемешевского И.М. – Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с.
6. Климанская, С. М. Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики//  Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 1997. - стр.  362-367.
7. Журнал «Кадровик. Управление персоналом» №6, 2009г.
8. Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций"
9. Ковшер, А. А. Заработная плата - важнейший фактор мотивации труда // Отдел кадров. - 2002. - № 7. - с. 45-50.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРАКТ №

НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

01.08.2008г., г. Брест

1. Общество с дополнительной  ответственностью «Западгазсервис» в лице Стаецкого Леонида Владимировича, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) и гражданка Стаецкая Людмила Антоновна (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает  Стаецкую Людмилу Антоновну на должность заместителя директора сроком на 2 года с "19"августа 2008 года по "18" августа 2010 года

3. Работник обязуется:

добросовестно выполнять работу согласно ' приказа о распределении обязанностей между заместителями руководителя общества

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ и оказываемых услуг;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

ЗЛО. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения:

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

4.Работник имеет  право на:

труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

участие в собраниях;

участие в управлении организацией;

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

судебную и иную защиту трудовых прав.

5.Наниматель имеет  право:

расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

поощрять Работника;

требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

обращаться в суд для защиты своих прав.

6.Наниматель также  имеет право на:

уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

7. Наниматель обязан:

организовать труд Работника;

рационально использовать труд Работника;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного Работником времени;

выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом;

обеспечивать охрану труда Работника;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними:

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

Должностной оклад на день подписания контракта 1649225 (один миллион шестьсот сорок девять тысяч двести двадцать пять) рублей (с учетом повышения согласно п.2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 на 50(пятьдесят)% в качестве дополнительной меры стимулирования труда)

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.

Надбавка за высокие достижения в труде в порядке и размерах согласно Положению об оплате труда работников ОДО «Западгазсервис»

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца - за первую половину расчетного месяца, и 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

время начала рабочего дня 9.00

время перерыва для отдыха и питания: с 13.00 по 14.00

время окончания рабочего дня 18.00.

выходные дни: суббота, воскресенье.

отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12.Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных-дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 (один) календарный день в соответствии п.2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 в качестве дополнительной меры стимулирования труда;

По семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней;