Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в системе организации заработной платы
Курсовая работа, 13 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.
При изучении вопроса современного положения в сфере заработной платы в Республике Беларусь были использованы периодические издания последних лет, в которых данную проблему исследовали не только ведущие ученые и экономисты нашей страны, но и представители дальнего и ближнего зарубежья. В ходе анализа данных источников были сделаны соответствующие выводы по современному положению заработной платы в Беларуси, а также намечены основные перспективы ее дальнейшего развития.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….…………... 6
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА………………………………………………………… 7
Сущность заработной платы, принципы и элементы ее организации. Формы заработной платы……………………………………...………………....... 7
Тарифная система…………………………………………………………... 11
Планирование фонда заработной платы………………………………….. 14
Нормативно правовые акты регулирующие тарифную систему…………………………………………………………………………….. 17
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОДО «ЗАПАДГАЗСЕРВИС»………………………………………………………….. 20
Общество с Дополнительной Ответственностью «Западгазсервис»………………………………………………………………….. 20
Система оплаты труда работников предприятия ОДО «Западгазсервис»………………………………………………………………….. 23
2.2.1. Контракт и трудовой договор……………………………………………… 23
3. ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОДО «ЗАПАДГАЗСЕРВИС»…………………………………………………… 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………
Файлы: 1 файл
МОЯ КУРСОВАЯ ЭК ПРЕДПРИЯТИЯ1.docx
— 106.15 Кб (Скачать файл)13.Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
15.Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
16.Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
17.Действие контракта прекращается при: истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
18.Контракт может быть досрочно расторгнут:
по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан;
неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная компенсация не выплачивается.
19.Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
20.Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.