Поддержка сельского хозяйства в Калмыкии

за счет средств  работника сельского хозяйства  – в размере 20 процентов стоимости  указанной путевки;

за счет государственного бюджета Республики Калмыкия – в  размере 80 процентов стоимости указанной  путевки.

Льготная путевка  на санаторно-курортное лечение  предоставляется работнику сельского  хозяйства один раз в два года.

2.2 Численность и оплата труда работников в сельском хозяйстве в Республике Калмыкия.

 

На основе данных Федеральной  службы государственной статистики по Республике Калмыкия проведен анализ численности и оплаты труда работников в сельском хозяйстве в Республике Калмыкия за 2010-2011 годы.  
Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по всем отраслям экономики Республики с начала отчетного года сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года и составила 114200 человек, из них численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и предоставлении услуг в этих областях снизилась до 28200 человек в 2010 году число которых составляло 28400 человек. 

 
Фонд начисленной заработной платы  работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте и предоставлении услуг  в этих областях, за период с начала отчетного года увеличился к соответствующему периоду прошлого года на 11,1 процента, в то время как по всем отраслям экономики Республики Калмыкия темп роста составил 109,3 процента. При  этом темп роста фонда начисленной  заработной платы отчетного месяца к соответствующему месяцу прошлого года составил 116,5 процента, а в среднем по всем отраслям экономики Республики Калмыкия – только 110,0 процентов.  
Средняя месячная заработная плата работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте и предоставлении услуг в этих областях, за период с начала отчетного года составила 7455 рублей, увеличившись по сравнению с 2010 годом на 558 рублей. При этом средняя месячная заработная плата по всем отраслям экономики Республики  за 2011 год составила 12559 рублей, увеличившись к соответствующему периоду с начала прошлого года на 958 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Численность и  состав кадров на ОАО «ПЗ  им. А. Чапчаева».

 

 

Профессионально-квалификационная структура кадров.

 

Табл. 2.1

		Фактически работает ,чел.		Имеют профессионльное образование
Наименование профессий	Количество штатных единиц	Всего	В том числе и женщин	Высшее	Среднее	Начальное
Постоянно работаетв с/х  производстве, всего	176	174	40	14	160
Рабочие растениеводства, в том чиле:
Трактористы-машинисты	23	21	-	-	21
Прочие рабочие растениеводства
Рабочие животноводства, всего.  В том числе:	110	110	28	13	97
Операторы животноводческих комплексов повыращиванию и откорму,  из них
КРС	55	55	12	7	48
свиней
Овец и коз	55	55	16	6	49
Другие рабочие, занятые  в с/х пр-ве	43	43	12	-	42
В том числе водители	15	15		1	14

 

 

 

Возрастная структура  предприятия.

Табл. 2.2

	Лица в возрасте
Наименование профессий	До 30 лет	Старше: 55 л.- женщины,60 л.- мужчины
Постоянно работаетв с/х  производстве, всего	20	3
Рабочие растениеводства, в том чиле:
Трактористы-машинисты	4
Прочие рабочие растениеводства
Рабочие животноводства, всего.  В том числе:	12	3
Операторы животноводческих комплексов повыращиванию и откорму,  из них
КРС	6	2
свиней
Овец и коз	6	1
Другие рабочие, занятые  в с/х пр-ве	4
В том числе водители	7

 

 

 

 

 

2.4 Формирование трудового вознаграждения  согласно положению об оплате  труда ОАО «ПЗ им. А. ЧАПЧАЕВА»

 

Согласно общему положения  об оплате труда работодатель (генеральный  директор) обязуется:

1. Оплату работников осуществлять в соответствии с действующим на предприятии положением;
2. Оплачивать труд рабочих на основе личного трудового вклада работника и не ограничивать размеры оплаты труда;
3. Для оплаты труда использовать установленные предприятием часовые тарифные ставки, должностные оклады;
4. В соответствии с размером МРОТ установить минимальный размер оплаты труда на предприятии на 2012 г., не менее 4611 рублей в месяц
5. Новые нормы рабочего времени, выработки, обслуживание вводить по согласования с профкомом (профорганизатором);
6. Установить пониженные нормы выработки для молодых рабочих, беременных женщин (других категорий, указать процент снижения);
7. Осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;
8. Периодически повышать  заработную плату работникам предприятия, увязывая её с ростом прибыли. Повышение зарплаты производить одновременно всем работникам с сохранением установленного соотношения в её размерах между отдельными категориями персонала предприятия;
9. Производить доплату работникам:

• За работу в ночное (с 22⁰⁰ до 6⁰⁰  ч.) и вечернее время (с 18⁰⁰ до 22⁰⁰ ч.) соответственно в размере 40% и 20% к тарифным ставкам и окладам из фонда оплаты труда, кроме того, рабочим в размере 60%, мастерам и другим специалистам 40% за каждый час ночной работы;

• Несовершеннолетним работникам в связи с сокращенным рабочим днем;
• За совмещение профессий (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в размерах по договоренности между администрацией и работниками, но не более 50% от оклада (тарифной ставки);
• Совмещаемой профессии (при совмещении работ, оплачиваемых сдельно, доплата производится за фактически выполненную работу без ограничения);
• За работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 4%, 8%, 12% тарифной ставки присвоенного разряда;
• За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере, выходные дни в полтора раза;

Система доплат производится может быть дополнена другими  видами компенсаций – бесплатным питанием, сокращением продолжительности  рабочего дня, увеличением продолжительности  отпуска и т.д.

10. Для стимулирования эффективной работы разработано положение о премировании (сдельно-премиальное, премиальное);
11. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц . Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то выдавать её накануне;

Остаток заработной платы  идет на индивидуальный счет каждого  работника, при необходимости работник имеет право получить остаток, но при наличии денежных средств  в кассе или  же по окончанию  года получить натур/оплату  в виде: ягнят, телят, сеном, зерном, продуктами питания. Основное начисление заработной платы производится в конце года после реализации основной валовой  продукции.

 

Для разных категорий рабочих  на ОАО «ПЗ им. А. Чапчаева»  существует две системы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждому работнику  устанавливается тарифная ставка в  соответствии с тарифной сеткой. 

По данным таблицы «Тарифных  ставок рабочих» заметно, что заработная плата по сдельнаой системе оплаты труда превышает заработную плату повременной у всех категорий рабочих. 

Каждой категории рабочих  на данном предприятии соответствует  определенный разряд. Существует всего 6 разрядов, каждому из них соответствует  своя тарифная ставка, наиболее низкую оплату имеют работники всех категорий 1 разряда. Самую высокую оплату соответственно имеют работники 6 разряда.

Анализируя таблицу «Расценки  грузового автотранспорта» мы видим, что все работы связанные с  техникой оплачиваются наиболее высоко. Для водителей грузового автотранспорта принята почасовая оплата труда. Водителям, занятым на ремонте автомобиля часовая расценка уменьшается.

Ежегодно на предприятии  составляется штатное расписание, утверждаемое генеральным директором, с установлением  каждому работнику тарифной ставки (гарантированного должностного оклада).

На ОАО «ПЗ им. А. Чапчаева»  определено 10 структурных подразделений  и 227 штатных единиц включая администрацию  организации. Изучая таблицу «Штатное расписание» можно сделать вывод  в том, что администрация и  специалисты имеют должностной  оклад и применяется переменная оплата в виде надбавок, доплат и премий.

  Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов отделений, ферм, сельскохозяйственных участков зависит от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции. Размер окладов может быть увеличен в течение года по результатам аттестации, повышения квалификации и в должности.

При ухудшении качества работы, снижении отдачи и других нарушениях оклады конкретных виновников могут  быть снижены. Снижение размеров персональных окладов может быть произведено  также в случаях ухудшения  финансового положения предприятия.

Уменьшенный оклад не может  быть ниже тарифной ставки.Снижение размера  персонального оклада производится по приказу, распоряжению руководителя предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3.  Основные выводы и рекомендации по анализу производственно-хозяйственной деятельности с/х предприятия.

3.1 Анализ динамики экономических показателей предприятия.

 

Таблица 3.1

Динамика показателей  хозяйственной деятельности предприятия.

 

Экономический показатель	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.
Среднегодовые основные фонды  тыс.руб.	88329	85128	92678	10845
В т.ч. производственные фонды  с/х назначения	82585	79367	91409	107424
Валовая продукция в действующих  ценах каждого года тыс.руб.	24572	31060	30409	31394
Фондообеспеченность Руб. ОПФ с/х назначения 100 га с/х угодий	251	261	491	1074
Фондоотдача руб. ВП в действующих  ценах каждого года ОПФ с/х назначения	0,30	0,32	0,33	0,29
Фондоемкость руб. ОПФ/ВП	3,36	2,55	3,00	3,42
Фондовооруженность тыс. руб. ОПФ/раб. зан. в с/х	334	324	397	457
Производительность труда  тыс. руб. ВП/числ. раб.	99,5	127	132	133
Среднегодовая численность  раб. занятых в с/х производстве	247	245	230	235
Затраты на основное производство тыс. руб.	20028	25172	33509	40511
Затраты на 1 рубль Затраты на основное производство ВП	0,82	0,81	1,1	1,3
Производство ВП на га с/х  угодий	118	149	67,7	69,9
Производство зерна на 100 га пахоты	-	-	-	-
Производство мяса на 100 га с/х угодий	34,6	32,2	1,2	6,4
Производство шерсти на 100 га с/х угодий	2,9	2,6	0,9	0,45

 

 

Финансовое состояния  предприятия характеризуется системой экономических показателей, отражающих состояние капитала в процессе его  кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени.

Используя предоставленную  финансовую отчетность ОАО «ПЗ им. А. Чапчаева пронаблюдаем динамику основных экономических показателей предприятия.

По данным таблицы видно, что среднегодовые основные фонды предприятия в 2011 году выросли по отношению к 2008 году. Для характеристики использования основных фондов применяются различные показатели. К этим показателям относят фондоотдачу.

Фондоотдача основных фондов определяется как отношение стоимости  произведенной за год продукции  к среднегодовой стоимости основных фондов. Она показывает, какова общая  отдача от использования каждого  рубля, вложенного в основные производственные фонды, т.е. на сколько эффективно это вложение средств. Исходя из данных фондоотдача за 2011 год снизилась по отношению к 2008, 2009, 2010 годам и составила 0,29 руб..

Обратной величиной фондоотдачи  является показатель – фондоемкости (Ф_Е) продукции.

Фондоемкость показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции. Фондоемкость рассчитывается как отношение стоимости основных производственных фондов к объему выпускаемой продукции. Фондоемкость 2011 года увеличилась, за счет увеличения основных производственных фондов, по сравнению с предыдущими годами и составила 3,42 рубля.

Эффективность работы предприятия  во многом определяется уровнем фондовооруженности (Ф_В) труда, которая рассчитывается как отношение стоимости основных производственных фондов к числу рабочих предприятия. Численность рабочих составляет 227 человек на сегодняшний день. Фондовооруженность на предприятии увеличилась за последний год и составила 457 тыс. руб.. Увеличение фондовооруженности произошло за счет увеличения производственных фондов и снижения численности рабочих на предприятии.

Показателем, характеризующим  использование живого труда, выступает  производительность труда. Причем в  равной мере могут быть использованы два определения этого показателя: 
- количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени; 
количество времени, необходимое для выпуска единицы продукции. Производительность труда в сельском хозяйстве остается одним из наиболее значимых показателей эффективности производства которая определяется как отношение стоимости выпущенной валовой продукции в действующих ценах к числу рабочих. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени. Производительность труда на предприятии с каждым годом увеличивается на небольшие отметки, что указывает на положительную результативность использования труда. За четыре года производительность увеличилась на 33,5 тыс.рублей. Реальная оценка производительности труда на предприятии будет во многом способствовать выявлению причин, сдерживающих ее рост, изысканию путей повышения конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем агропродовольственных рынках.