Отчет по практике в Товариществе собственников "Жилых комплексов Уручье - 4 "

При подготовке претензии (иска) юридическая служба, ведущая претензионно-исковую работу, должна проверить:

-  наличие у Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» оснований для предъявления претензии (иска);

- полноту  и достоверность доказательств, положенных в основу претензии (иска),   их надлежащее оформление;      

При необходимости юридическая служба вправе затребовать дополнительные доказательства законности и обоснованности претензии (иска).     

Подготовленный проект  претензии (иска) подлежит согласованию с председателем Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова», после чего направляется лицу, уполномоченному подписывать претензии (иски).      

 После  подписания претензия (иск) подлежит  регистрации в журнале исходящей  документации секретариата Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова».      

 Претензии (иски)  направляются  в адрес должника по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручаются должнику под расписку.    

    При возникновении расходов, связанных с рассмотрением претензии или иска (гос.пошлина, затраты на экспертизу, иные судебные расходы и т.д.),  решение об оплате данных расходов принимает председателем Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова».            

 Представители  юридической службы Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» на основании выданных доверенностей принимают участие в судебных заседаниях, связанных с рассмотрением претензий и исков, предъявляемых организацией.   

          Все материалы претензионно-исковой работы хранятся в юридической службе Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова». 

 

 

 

 

 

 

 

15. Изучение порядка приема и консультирования работников организации юрисконсультом и инспектором отдела кадров

 

При приеме на работу нового сотрудника в Товарищество собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» оформляется трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу, а также вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Трудовые книжки хранятся у председателя.

 

 На каждого руководителя и специалиста Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» в обязательном порядке заводится личное дело.

В личное дело включаются следующие документы: дополнение к личному листку по учету кадров, личный листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, заявление о приеме на работу, трудовые договоры (контракты) с работниками, копия (выписка) приказа о приеме на работу, договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц), заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения, копии (выписки) приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.

 

 В личное дело не включаются копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания), справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы, другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

 

 Документы личного дела подшиваются в отдельную папку на каждого сотрудника Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова». После увольнения работника личные дела хранятся в архиве организации.

 

 С работниками заключают трудовые договоры или контракты

 

 Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Минимальный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом нанимателя не менее чем за месяц. Председатель Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» вправе уволить работника только при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

 

 Контракт – это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме и содержит особенности по сравнению с общим законодательством о труде. Контракт всегда заключается на определенный срок от 1 года до 5 лет. Работник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение работника по его требованию возможно только при наличии уважительных причин (болезнь или инвалидность, переезд в другую местность, нарушение нанимателем законодательства о труде). По истечении срока действия контракта и председатель Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова», и работник вправе расторгнуть контракт (в связи с чем работник подлежит увольнению) без объяснения причин, письменно предупредив об этом другую сторону не мене чем за месяц.

 

 Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

 

 1) данные о работнике и нанимателе;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 

 Контракт в дополнение ко всему вышеперечисленному должен также содержать следующие дополнительные меры стимулирования труда:

 

 1) повышение тарифной ставки (оклада) до 50% включительно;

2) предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней включительно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

За время прохождения преддипломной практики в Товариществе собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» были изучены нормативные правовые акты, регулирующие ее деятельность, а именно: перечень НПА .

Также был проведен анализ основных направлений деятельности организации. К таковым относятся: перечисляем перечень.

В течение преддипломной практики было изучено правовое положение отдельных должностных лиц: перечисляем

Следует отметить, что указываем должностное лицо, которое у Вас является руководителем, например, юрисконсульту (инспектору по кадрам, участковому инспектору, инспектору ИДН, УИИ, судебному исполнителю и т.д.) принадлежит ведущая роль в организации, поскольку основными направлениями его деятельности являются: указываем основные направления деятельности должностного лица:

- принятие участия  в разработке документов правового  характера,  
- оказание правовой помощи структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов,

- подготовка совместно  с другими подразделениями предприятия  материалы о хищениях, растратах, недостаче,

- участие в работе  по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы,

- участие в подготовке  заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия,

- информирование  работников о действующем законодательстве  и изменениях в нём,

- консультирование  работников предприятия по организационно-правовым  и другим юридическим вопросам,

- ведение претензионно-исковой работы.

В КОНЦЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ВЫВОДЫ ПО ПРАКТИКЕ, ЧТО ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ ВАМ ДАЛО КАК БУДУЩЕМУ СПЕЦИАЛИСТУ