Экономический анализ

 В процессе анализа  изучается динамика перечисленных  показателей, выполнение плана  по их уровню, проводятся межхозяйственные сравнения. С целью более глубокого анализа эффективности использования основных производственных фондов показатель фондоотдачи определяется по всем основным фондам, фондам производственного назначения,

 активной их части.

 При расчете показателей  эффективности использования основных  производственных фондов следует  иметь в виду, что в стоимости основных фондов учитываются собственные и арендованные средства; не учитываются «законсервированные» основные фонды, а также сданные в аренду другим предприятиям.

 Рост эффективности  использования основных производственных  фондов приводит к относительной  экономии (высвобождению) основных  производственных фондов (±Эопф).Она определяется следующим образом: ±Эопф =ОПФ1 – ОПФ0? IV,где ОПФ1и ОПФ0 – стоимость основных производственных фондов соответственно за анализируемый и базовый периоды; IV – индекс объема продукции (работ, услуг).

 Использование основных  фондов признается эффективным,  если относительный прирост физического  объема продукции или прибыли  превышает относительный прирост  стоимости основных средств за  анализируемый период.

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Достаточная обеспеченность организации необходимыми трудовыми  ресурсами, их рациональное использование  имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции, прибыли  и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности  финансово-хозяйственной деятельности организации.

 Всесторонний анализ  трудовых ресурсов является залогом  выявления скрытых хозяйственных  резервов. Поэтомуосновными задачами анализа являются следующие:

 • анализ численности,  состава, структуры и уровня  квалификации персонала;

 • оценка обеспеченности  организации персоналом требуемой  квалификации, оценка будущих потребностей;

 • анализ динамики  и причин движения трудовых  ресурсов;

 • анализ эффективности  использования трудовых ресурсов;

 • выявление резервов  повышения производительности труда;

 • анализ эффективности  использования средств, направляемых  на оплату труда;

 • определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

 Источниками информации  для анализа служат:

 • бизнес-план предприятия  (производственный и организационный  план);

 • план по труду;

 • форма № П-4 «Сведения  о численности, заработной плате  и движении работников по видам  деятельности»;

 • первичные документы  синтетического и аналитического  бухгалтерского учета;

 • данные табельного  учета и отдела кадров;

 • форма № 1-Т  «Сведения о численности и  заработной плате работников  по видам деятельности»;

 • другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами  организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных аналитиком целей и задач.

  АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

 Трудовые ресурсы организации  характеризуются системой показателей,  среди которых важное место  занимают показатели состава  персонала и его структуры.  Общий численный состав работающих (общая численность) складывается  из численности наемных работников  всехкатегорий.

 Списочный состав работающих (списочная численность) – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в административных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.

 По составу персонал  организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий.

 К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятыеремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.

 К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы.

 К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технческими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д.

 К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

 Состав ППП изучается  с помощью группировки численности  по профессиям, уровню образования,  стажу работы,полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту,стажу работы, профессиям, квалификации.

Рост удельного веса рабочих  свидетельствует при прочих равных условиях о качественном изменении  структуры ППП. Факторами, определяющими  увеличение доли рабочих в общей  численности, является структура управления организацией, автоматизация системы управления организацией, квалификация и профессиональный уровень работников.

 Анализ структуры персонала  по возрасту и стажу работы  обычно проводится на предприятии  для оценки стабильности кадров  и прогнозирования значения этого  показателя в будущем.

 Анализ структуры персонала организации по полу позволяет определить традиционно женские или традиционно мужские профессии и специальности, а также выявить негативные с социальной точки зрения стратегии, применяемые на некоторых предприятиях (преимущественный прием на работу женщин для удержания более низкого уровня заработной платы, отказ от приема на работу женщин, чтобы избежать пропусков ими работы в связи с необходимостью ухода за детьми).

 Важными параметрами  для оценки структуры персонала  организации являются его профессиональные  характеристики, особенно квалифицированный  уровень.

  АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

 Для характеристики  движения трудовых ресурсов рассчитывают  и анализируют динамику следующих  показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;

- коэффициент оборота по выбытию рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к

- среднесписочной численности работников за этот период;

- коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к среднесписочной численности работников за период;

- коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

 Особое внимание при  анализе движения персонала уделяют  причинам увольнения работников. Все возможные причины увольнения  подразделяются на две группы:

 • увольнения, «желаемые»  организацией (сокращение кадров, индивидуальные  увольнения в соответствии с  Трудовым кодексом РФ, переводы  по службе или замены);

 • увольнения, «не желаемые»  организацией (естественная убыль  в результате смерти, выход в  отставку или уход на пенсию, индивидуальные увольнения по собственному желанию).

 Анализ причин увольнения  требует изучения ситуации в  организации. Сокращение кадров  может происходить в результате  сокращения масштабов производства, перепрофилирования предприятия,  банкротства и т.д.

 Основные причины текучести  кадров:

 • низкая заработная  плата;

 • тяжелый и непрестижный труд;

 • отсутствие карьерного  роста;

 • социальная незащищенность  работников и т.д.

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 Показатели обеспеченности  трудовыми ресурсами еще не  характеризуют степень их использования,  а, следовательно, не могут  являться факторами, непосредственно  влияющими на объем выпускаемой  продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени; от эффективности общественного труда, его производительности.

 Традиционно для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда.

 Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

 Для оценки уровня  производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

 К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

 Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или чело-веко-час.

 Вспомогательные показатели  характеризуют затраты времени  на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

 

2. Анализ платежеспособности предприятия. Коэффициент ликвидности.

 

Платежеспособность  и  финансовая  устойчивость  являются   важнейшими характеристиками   финансово-экономической   деятельности   предприятия в условиях  рыночной  экономики.  Если предприятие   финансово устойчиво, платежеспособно, оно имеет преимущество перед другими предприятиями того  жепрофиля  в  привлечении  инвестиций,  в   получении   кредитов,   в   выборе поставщиков и в подборе квалифицированных кадров. Наконец, оно  не  вступает в конфликт с государством и обществом, т.к. выплачивает своевременно  налоги в бюджет, взносы в социальные фонды, заработную плату — рабочим и  служащим, дивиденды — акционерам, а  банкам  гарантирует  возврат  кредитов  и  уплату процентов по ним.

 

Чем  выше  устойчивость предприятия, тем  более  оно независимо от неожиданного изменения рыночной конъюнктуры  и,  следовательно,  тем  меньше риск оказаться на краю банкротства.

 

Специфика анализа платежеспособности предприятия.

Оценка платежеспособности и ликвидности  баланса предприятия.

 

Оценка  платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих активов,  т.е. времени, необходимого для превращения  их  в  денежную  наличность.  Понятия платежеспособности и ликвидности очень близки, но  второе  более емкое.  От степени  ликвидности  баланса  зависит   платежеспособность.   Кроме   того, ликвидность  характеризует  не  только  текущее  состояние  расчетов,  но  и перспективу.

Анализ ликвидности  баланса заключается в сравнении средств  по  активу, сгруппированных  по  степени   убывающей   ликвидности,   с   краткосрочными обязательствами  по  пассиву,  которые  группируются  по  степени  срочности погашения.

Наиболее  мобильной  частью  ликвидных  средств  являются   деньги   и краткосрочные  финансовые  вложения.  Ко  второй  группе  относятся готовая продукция, отгруженные товары и дебиторская задолженность. Ликвидность этой группы  текущих  активов  зависит  от  своевременности  отгрузки  продукции, оформления банковских документов,  скорости  платежного  документооборота  в банках,    от    спроса    на    продукцию,    ее     конкурентоспособности, платежеспособности покупателей, форм расчетов и др.

     Значительно больший срок понадобится  для  превращения  производственных запасов и  незавершенного  производства  в  готовую  продукцию,  а  затем  вденежную наличность. Поэтому они отнесены к третьей группе.

Соответственно  на  три  группы  разбиваются  и  платежные  обязательства предприятия: 1)  задолженность,  сроки оплаты  которой уже наступили;  2) задолженность, которую следует погасить в ближайшее время;  3)  долгосрочная задолженность.

 Для   оценки  перспективной  платежеспособности  рассчитывают  следующие показатели ликвидности: абсолютный, промежуточный и общий.

 Абсолютный показатель  ликвидности определяется  отношением  ликвидных средств первой группы ко всей сумме краткосрочных  долгов  предприятия  (III раздел пассива баланса). Его значение признается достаточным, если  он  выше 0,25. Если предприятие в текущий момент  может на  25%  погасить  все свои долги, то его платежеспособность считается нормальной. 

Отношение  ликвидных средств первых двух групп к общей  сумме  краткосрочных  долгов  предприятия представляет  собой  промежуточный  коэффициент  ликвидности.  Удовлетворяет обычно соотношение 1:1.  Однако,  он  может оказаться недостаточным,  если большую долю ликвидных средств составляет дебиторская  задолженность,  часть которой трудно своевременно взыскать. В таких случаях требуется  соотношение 1,5:1.