Экономическая эффективность предприятия ОАО «Глазовский завод «Металлист»

производственных рабочих. Расчет производится по формуле:

3о=∑ Рсрi*Ni ;

где: Pcpi - сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

Ni- годовая программа производства i-той продукции, шт.;

3о=97058,8*148,2+73333,3*112=22597443,76 руб.

     Годовая   программа   производства   i-той   продукции   рассчитывается   по формуле:

Ni=Тгi*60/tштi ;

Ni(А)= 55000*60/34=97058,8 ;            Ni(Б)= 55000*60/45=73333,3 ;

     Сдельная расценка по видам продукции, рассчитывается по формуле:

Рсрi=Cч*60/tшт ;

где: Сч - часовая тарифная ставка производственного рабочего, руб/час.

tшт - штучное время изготовления продукции, мин.

Рсрi(А)=84*60/34=148,2 ;                     Рсрi(А)=84*60/45=112 ;

    Дополнительная заработная плата производственных рабочих З_д определяется, исходя из их основной зарплаты и норматива доплат Н_д, который определяется в процентах от основной зарплаты. Дополнительная зарплата включает доплаты кормящим матерям, доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 час), оплату времени выполнения государственных обязанностей и другие. Величина доплат устанавливается в общей сумме и составляет 20%. Расчет ведется по формуле:

    З_д =3о(Н_д /100%)

    З_д=4519488,8 руб.

    Премии производственных рабочих П_р определяются по норматив   Н_п, который дается в процентах от основной заработной платы этих рабочих, (принимаем 40 - 50%):

    П_р=3о(Н_п /100%)

    П_р=9038977,5 руб.

  Таким образом, годовой фонд заработной платы производственных рабочих определяется как:

Фг пр=3о+ З_д+ П_р

Фг пр=22597443,76+4519488,8+9038977,5=36155910,06 руб.

    Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих Фгв определяется как сумма годового фонда основной заработной платы вспомогательных рабочих Зов, их дополнительной заработной платы и премий.

    Годовой фонд основной заработной платы этих рабочих определяется по формуле:

Зов = Сср в*Fдр*Rв;

 где: Сср в -часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;

Fдр -  годовой  действительный  фонд  рабочего  времени  вспомогательного

рабочего, час.(принимаем 1820 час);

Rв - численность вспомогательных рабочих, находящихся на повременной

оплате, чел.

Зов = 65*1820*13=1537900 руб.

    Дополнительная зарплата вспомогательных рабочих Здв, аналогично производственным рабочим, определяется по тому же нормативу в процентах от их основной зарплаты.

    Премии вспомогательных рабочих Прв также определяются аналогично в процентах от суммы их основной зарплаты, их норматив составляет 30- 40%.

    Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется как сумма:

Фг в= Зов+ Здв + Прв

Здв=307580 руб.;                                 Прв=615160 руб.

Фг в= 1537900 + 307580  + 615160=2460640 руб.

     Годовой    фонд    заработной    платы    руководящих    работников    и специалистов Фг рс определяется, исходя  из средних  месячных окладов отдельных  групп  работников и  их  количества.  Расчет производится  по формуле:

Фг рс=∑ Осрмi*Ri*12;

 где: Осрмi - среднемесячный оклад i-й группы работников, имеющих равную заработную плату, руб.;

R, - количество работников в данной группе, чел.;

л   -    количество   групп    работников,   сгруппированных    по   величине среднемесячных окладов;

12 - количество месяцев в году.

Фг рс=25000*9*12=2700000 руб.

    Годовой фонд заработной платы служащих Фгсл определяется аналогично, исходя из средних месячных окладов и количества соответствующих групп работников:

Фгсл=  ∑ Осрмi*Ri*12;

Фгсл=12000*4*12=576000 руб.

    Общий годовой фонд заработной платы всех работающих Фобщ определяется как сумма годовых фондов зарплаты по отдельным категориям и группам:

Фобщ =Фгпр + Фг в+Фгрс + Фгсл ;

Фобщ =36155910,06+2460640+2700000+576000=41892550,06 руб.

    В заключение определяем социальные выплаты Осоц по категориям и группам работающих по формуле:

                                               Осоц=Фобщ*(Нс вып/100%);

 где:   Нс выпл - норматив социальных выплат в процентах. (Нс выпл = 26 %, изменяется в соответствии с действующим законодательством)

    Результаты расчетов фондов заработной платы и социальных выплат сводятся в таблицу 4. 

Таблица 4. Фонды заработной платы по группам работающих.

 
 
 
 
 
 
 

Глава 7. Планирование себестоимости  и цен (тарифов).

    Для определения цен (тарифов) по отдельным видам продукции, работ, услуг предварительно необходимо рассчитать их себестоимость.

    Планирование себестоимости продукции, работ, услуг представляет собой калькуляцию себестоимости по отдельным видам продукции, работ, услуг. Так как в организации могут производиться различные виды продукции, выполняться самые различные услуги, производится калькуляция 1-го нормо-часа. Для определения себестоимости продукции, работы, услуги себестоимость 1 нормо-часа умножается на трудоемкость соответствующей продукции, услуги, работы в нормо - часах.

    Себестоимость отдельных видов услуг (продукции) определяется по калькуляционным статьям. Результаты калькуляции сводятся в таблицу 5. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  
 
 
 

Таблица 5. Калькуляция себестоимости услуги (продукции).