Формы и системы оплаты труда

• буфет, г. Минск, ул. Скрыганова, 6

• буфет г. Минск, пр. Жукова, 3

кондитерский цех, г. Минск, ул. Мясникова, 37, ТМ «Кремелье»

склады продовольственных товаров и материально-технического снабжения, г. Минск, ул. Мясникова, 37.

Основным предметом деятельности РУП ПТГК «Октябрьский» является розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами, производство и обслуживание высокопоставленных лиц и простых граждан.  ПТГК «Октябрьский» создан на основе полного хозяйственного расчета обеспечивает самоокупаемость, финансирование затрат по совершенствованию производства, социальному развитию и материальному стимулированию работников за счет заработанных средств, всецело отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнения обязательств перед бюджетом, поставщиками, кредиторами и банком.

Для оценки деятельности торгового предприятия большое значение имеет анализ динамики основных показателей хозяйственной деятельности.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности РУП ПТГК «Октябрьский»   за 2012–2013 годы представлены в таблице 2.1(Приложение Б, В).

Таблица 2.1 –Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности РУП ПТГК «Октябрьский»  за 2012-2013гг., млн. руб.

Наименование показателей	Год		Темп роста, %	Отклонение(+/-)
	2012	2013
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	50618	60884	120,3	10266
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	29937	29830	99,6	-107
Валовая прибыль, млн.руб.	20681	31054	150,2	10373
Расходы на реализацию, млн. руб.	17082	3810	22,3	-13272
Управленческие расходы	3494	26981	772,2	23487
Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн.руб.	105	263	250,5	158
Прибыль убыток от реализации продукции, товаров, работ, услуг,% к выручке	0,21	0,43	204,8	0,22
Прочие доходы по текущей деятельности, млн.руб.	3623	982	27,1	-2641
Прочие расходы по текущей деятельности, млн.руб.	3576	937	26,2	-2639
Прибыль(убыток) от текущей деятельности, млн.руб.	152	308	202,6	156
Прибыль(убыток) от инвестиционной, финансовой и иной  деятельности, млн.руб.	-27	-16	59,3	11
Прибыль(убыток) до налогообложения, млн.руб.	125	292	233,6	167
Налог на прибыль, млн.руб.	87	120	137,9	33
Чистая прибыль (убыток), млн. руб.	22	51	231,8	29
Рентабельность реализованной продукции,%	0,35	0,88	251,4	0,53
Среднесписочная численность работников, чел	280	297	106,1	17
Производительность труда, млн.руб/чел	180,8	205	113,4	24,2

 

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

Из представленных данных видно, что в 2013г. по сравнению с 2012г. увеличилась  выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на 10266 млн.руб. или на 20,3%  В данном периоде произошло снижение себестоимости реализованных товаров, работ, услуг на 107 млн.руб. или на 0,4 %. В 2013г.  наблюдается увеличение валовой прибыли на 10373 млн.руб.  по сравнению с аналогичным периодом прошлого года , что  объясняется тем, что  в 2012-2013г. темп роста себестоимости не опережал темп роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг. Прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2013г. составила 263  млн.руб., что на 158 млн.руб.  выше уровня 2012г.

В 2012-2013г. расходы по текущей деятельности не превышают доходы по ней, что оказывает положительное влияние на экономический результат от текущей деятельности. В 2013г. наблюдается увеличение  прибыли  от текущей деятельностипо сравнению с 2012г. на 156 млн.руб.. 

Из рассматриваемом периоде наблюдается  снижение убытка от инвестиционной, финансовой и иной деятельности на 11 млн.руб.  В результате снижения убытка   от инвестиционной, финансовой и иной деятельности и увеличения прибыли от текущей  деятельности в 2013г. финансовый  результат до налогообложения  составил 292 млн.руб., что на 167 млн. руб. ниже уровня 2012г. Увеличение прибыли до налогообложения привело к увеличению налога на прибыль на 33 млн.руб. Чистая прибыль предприятия  в 2013г. составила 51 млн.руб., что на 29 млн.руб. выше , чем в 2012 году.

Из данных таблицы видно, что в 2012-2013г. наблюдается увеличение рентабельности реализованной продукции  по отношению к аналогичному периоду прошлого года, что свидетельствует об увеличении суммы прибыли приходящейся на 1 рубль средств затраченных на реализацию продукции, товаров, работ, услуг.

В рассматриваемой периоде среднесписочная численность работников рассматриваемой организации увеличилась на 17 чел., рост производительности  труда составил 24,2  млн.руб./чел.

Таблица 8.2 – Основные показатели рентабельности РУП «ПТГК «Октябрьский» за 2012-2013гг (Приложение Г).

Показатели	2012 год	2013 год
Рентабельность затрат	0,2	0,4
Рентабельность операционной деятельности	0,3	0,5
Рентабельность продаж (оборота)	0,2	0,4
Рентабельность совокупных активов	1,1	2,5
Рентабельность собственного капитала	0,6	1,3

 

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

Анализ финансового состояния организации представим в виде таблицы.

Таблица 2.3 – Динамика показателей хозяйственной деятельности  организации РУП «ПТГК «Октябрьский» УДПРБ (Приложение Д)

Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	Рекомендуемое значение
Коэффициент текущей ликвидности(К1):                   Оборотные активы /  Краткосрочные обязательства - Резервы предстоящих расходов	1,34	1,32	К1 > =1
Коэффициент обеспеченности собственными  оборотными средствами(К2):                       Капиталы + Резервы предстоящих расходов-Внеоборотные  активы /  Оборотные активы	0,25	0,24	К2 > =0,1
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3):                                           Капиталы и резервы+(Краткосрочные обязательства- Резервы предстоящих расходов) /  Актив*(Пассив)	0,455	0,457	К3<  = 0,85
Коэффициент абсолютной ликвидности (К абсл.)                                                            Денежные средства+Финансовые вложения / Кратк.обяз. – резервы расходов	0,25	0,16	Кабсл. >  =0,2
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:                                                       Выручка от реализации товаров, работ, услуг /(Оборотные активы 2009 года+оборотные активы 2010	-	6,02	Оборачиваемость оборотных средств повысилась

 

 Примечание – Источник: собственная разработка на основе  данных предприятия.

         За отчетный период активы  организации на 349 млн. р., в том  числе внеоборотные - уменьшились  на 13млн. р., а оборотные увеличились  на 362 млн. р.

В структуре внеоборотных  активов средства занимали 17,4 % общей их величине, нематериальные активы – 0,0%, вложений не было. Удельный вес внеоборотных активов снизился  за отчетный период на 1,6%, что связано с уменьшением на 13 млн. р. В составе оборотных активов запасы и затраты составили 64,9% общей величины активов на конец периода, в том числе товары для реализации 23,5%, денежные средства- 7,2%, дебиторская задолжность – 3,1% и налоги по приобретенным ценностям – 0,0%. Увеличение удельного веса оборотных активов на 1,6% обусловлено главным образом увеличением удельного веса запасов и затрат на 4,1% , увеличением  денежных средств – 4,1% к общей стоимости активов. В структуре капитала собственный капитал составил 54,3% на 1.01.2013 год, доля добавочного фонда – 45,72%. В отчетном году удельный вес собственного капитала и резервов снизился на 0,2% в общей сумме пассивов, доля заемных и привлеченных средств снизилось на 0,2%.

Обязательства РУП «ПТГК «Октябрьский» на протяжении всего отчетного периода были полностью представлены кредиторской задолженностью (44,4% общей величины пассивов) преимущественно перед поставщиками и подрядчиками – 25,7%, перед покупателями и заказчиками – 8,2%, по расчетами с персоналам по оплате труда – 4,4%.

Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда в организации РУП ПТГК «Октябрьский» УДПРБ рассматривается в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного  воспроизводства. В связи с этим анализу использования средств на оплату труда на РУП ПТГК «Октябрьский» УДПРБ   придается большое значение.

 

2.2 Изучение систем  оплаты труда, применяемых в РУП ПТГК «Октябрьский» УДПРБ

 
Каждое предприятие сталкивается с очень важной проблемой - где взять высококвалифицированные кадры и как их удержать. Именно эту проблему можно решить с помощью мотивации трудовой деятельности и стимулирования. На мотивацию труда на предприятии влияют следующие аспекты: помощь в обучении; страхование жизни; отпуск; выходные дни; бесплатное питание; гибкий график работы.

Основной формой стимулирования труда является заработная плата. Оплата труда, в свою очередь - это основной фактор мотивации персонала к выполнению любой работы.

Системы оплаты нужно устанавливать так, чтобы они позволяли каждому работнику хорошо зарабатывать, но в то же время обеспечивали бы работодателю желаемые результаты. Иными словами, в рыночной экономике связь заработной платы с результатами деятельности предприятия достигается опосредованно - через заинтересованность каждого в индивидуальных результатах.

Система оплаты труда должна: стимулировать работников на увеличение эффективности их труда; обеспечить возможность руководителю предприятия управлять и поддерживать необходимую эффективность труда при неконтролируемых изменениях доходов предприятия, вызванных как изменениями во внешней среде предприятия, так и при недобросовестном отношении к труду его работников.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РБ, а также существует целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, который дополняет и расширяет Трудовой Кодекс РБ.

Оплата труда работников в организации определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Сумма, рассчитанная по окладу, увеличивается на величину северной надбавки и районного коэффициента.

Прием, перемещение и увольнение работников на РУП «ПТГК «Октябрьский» УДПРБ оформляется приказом директора.

При трудоустройстве работника, после подписания договора, оформляется личная карточка сотрудника, которая находится в отделе кадров организации. Форма личной карточки унифицирована. Каждому вновь принятому сотруднику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной плате. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Для начисления зарплаты бухгалтерия РУП «ПТГК «Октябрьский» УДПРБ открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний. На расчетно-платежной ведомости ставится разрешительная надпись директора и бухгалтера и передается кассиру для исполнения.

Как при повременной, так и при тарифной системе оплаты труда, чтобы правильно начислить заработную плату необходимо четко вести учет отработанного времени с момента приема работника на должность.

Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины на анализируемом предприятии ведется табель учета рабочего времени формы № Т-13. Табель составляется в одном экземпляре и используется бухгалтером для начисления заработной платы, а директором предприятия (начальником цеха) для контроля за трудовой дисциплиной.