Шпаргалка по экономической теории

1. Влияния на них объемов производства делятся на постоянные и переменные.

Постоянные  издержки – это те издержки, которые не зависят от объемов производства. Они должны быть оплачены даже в случае остановки предприятия.

Переменные  издержки – это расходы, которые зависят от количества производимой продукции. Они состоят из затрат на сырье, зарплату и по мере роста производства они возрастают.

Это деление условно, так как зависит от периода, за который производится анализ. Сумма  постоянных и переменных издержек –  это общие (валовые) издержки.

2. Для измерения издержек на производство еденицы продукции используют средние издержки. Они важны для определения прибыльности фирмы ( если цена = ср. издержки, то фирма имеет нулевой эффект; если цена > ср. издержек, то прибыль есть)
3. В зависимости от метода оценки затрат различают бухгалтерские и альтернативные.

Бухгалтерские – это фактически расход факторов производства на изготовление определенного количества продукции по ценам их приобретения.

Альтернативные – это та сумма денег, которую можно получить при наиболее выгодном использовании ресурсов из всех возможных альтернативных способов.

Альтернативность требует  выделения 2 видов издержек:

Явные – те фактические затраты на производство продукции

Вмененные – это издержки упущенных возможностей из-за неиспользования ресурсов.

4. С точки зрения поступления средств издержки делятся на внешние и внутренние.

Внешние издержки – это издержки, денежные затраты на приобретение сырья, оборудования. Это расходы в пользу поставщиков.

Внутренние издержки – это собственные ресурсы, которые используются в производстве.

5. С целью определения макс. Выпуска продукции рассчитываются предельные издержки.

Предельные  издержки - дополнительные или добавочные издержки, связанные с производством еще одной единицы продукции. Предельные издержки помогают определить предельную загруженность, выше которой производство не эффективно. С помощью предельных издержек можно определить минимальный эффективный размер предприятия. Эти издержки важны для определения стратегии фирмы.

Факторы, влияющие на издержки производства:

1. цены на ресурсы, их повышение увел-ет издержки производства, поэтому понижается совокупное предложение;
2. рост производительности труда увел-ет объем производства и совокупное предложение;
3. правовое регулирование (налоги, субсидии), если увеличиваются налоги, то совокупное предложение сокращается;
4. предпринимательские способности

 

24. Основы ценообразования в рыночной экономике. Функции цены.

Существуют две основные теории цен: 1.цена товара выражает его  стоимость 

2.цена товара эта  сумма денег которую покупатель  должен заплатить за товар  исходя из его полезности.

Сторонниками первой теории были: А.Смит, К.Маркс.

Согласно первой теории товар имеет и стоимость и  цену

Стоимость – это воплощенные  в товаре общественно необходимые затраты труда.

2.теорияне предусматривает  определенной стоимости, цена  является результатом установившегося  на рынке равновесия между  спросом и предложением.

Схема: Цена в рыночных отношениях:

 

 

 

 

 

Функции цен: 1. Цены являются основой  определения прибыли от производства единицы продукции

П от реализ. = Цена – Себестоимость  ед.прод

2. на основе цены  определяется выручка от реализации  продукции

Qр = P*q (q – кол-во продукции)

3. Цена отражает равновесие  спроса и предложения 

Функции цены:

Учетно-измерительная – с помощью цены учитываются затраты производителей, устанавливается (измеряется) количество денег, необходимое для совершения товарных сделок, определяются масштабы денежной массы для осуществления платежей;

Информационная –  дает покупателям и продавцам информацию об изменениях в спросе и предложении, о потребностях в тех или иных товарах, дефиците при избытке ресурсов и т.п. Тем самым покупатели и продавцы ориентируют свои действия.

Стимулирующая – стимулирует  наиболее экономичные способы производства и наиболее рациональное поведение спроса;

Распределительная –  производители через цену ориентируются  в распределении полученного  дохода;

Социальная – цены влияют на уровень жизни, структуру  и объем потребляемых товаров  и услуг. Манипулируя ценами, правительство регулирует уровень потребления различных слоев общества.

 

25. Распределительные  отношения и виды доходов в  рыночной экономике.

Доход предприятия, фирмы подразделяется на общий (валовой), средний и предельный.

Общий доход – это денежная сумма, поступающая от продажи опред. количества товаров. Этот доход равен цене товара, умноженный на количество товара.

Средний доход – это общий доход, деленный на количество единиц продукции.

Предельный доход – это приращение общего дохода, который образуется за счет продажи предельной, т.е. дополнительной, единицы товара.

С точки зрения количественной прибыль рассматривается как  разница между общими доходами от продажи товаров и издержками производства.

Денежные доходы населения  – вся совокупность денежных поступлений за опред. период времени.

Натуральные доходы –  совокупность мат. благ и услуг, предназначенных  для собственного потребления в  рамках дом. хозяйств. Эти доходы выступают  в 2 формах:

Номинальный доход –  сумма ден. поступлений без учета  их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен.

Располагаемые доходы –  это номинальные доходы за вычетом  налогов и др. обязательных платежей.

Реальные доходы –  располагаемые доходы с учетом изменения  цен и тарифов.

Прожиточный минимум  – стоимость потребительской корзины.

Уровень жизни – это  совокупность условий жизнедеятельности, это степень удовлетворения мат. и духовными потребностями людей, обеспечивающими их жизнедеятельность.

Качество жизни –  отражает совокупность соц., культурных, Мт. ценностей и все это дает человеку жизнь в гармонии с обществом.

 

26. Прибыль, её формы и функции.

Прибыль – это важнейший показатель хозяйственной деятельности предприятия; в хоз. практике прибыль определяется как разница между денежной выручкой от реализации продукта и полной себестоимости (себестоимость – это денежные затраты на производство и реализацию продукта).

Прибыль выполняет редкие функции:

6. Она является источником финансирования затрат на производство и социальное развитие.
7. Прибыль – это важнейший элемент дохода госбюджета.
8. Прибыль характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия.

На формирование прибыли  в условиях рыночной экономики помимо издержек производства влияет и спрос  на выпускаемую продукцию.

С точки зрения количественной прибыль рассматривается как разница между общими доходами от продажи товаров и издержками производства.

В зависимости от того что включается в состав издержек экономисты различают бухгалтерскую  и экономическую прибыль.

Бухгалтерская прибыль обязательно стоит на бухг. балансе; она получается в результате вычета из общей суммы полученной выручки внешних издержек производства (т.е. это ден. затраты на приобретение сырья).

Экономическая прибыль – это разница между общей выручкой от реализации продукта и всеми – и внутренними и внешними – издержками.

Бухгалтерская прибыль  меньше экономической на величину внутренних издержек.

 

27. Сущность заработной платы, её формы. Современные тенденции в развитии заработной платы.

   Заработная плата  является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения.  

Заработная плата, непосредственно  связана с формой собственности  на средства производства.

   Сложившийся в  нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.

   Форма найма  предполагает предоставление гражданином  своей рабочей силы в распоряжении  государства по договору в  обмен на соответствующую сумму  денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

   Другой стороной  права администрации является  ее обязанность выплатить работнику  предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

   Под оплатой  труда (заработной платой) принято  понимать вознаграждение, установленное  работнику за выполнение трудовых  обязанностей.

   Оплата труда  каждого работника определяется  работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

   Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется  в зависимости от сложности,  содержания и результатов труда  работника.

   При оплате  труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады а также  бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

  Системы и формы оплаты труда.

   Различают основную и дополнительную оплату труда.

   Под основной  заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу  ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

   Дополнительная  заработная плата включает выплаты  за не проработанное время,  предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.
•    Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

   Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

   Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

   Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

  Основными формами  оплаты труда являются сдельная и повременная.

   Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.