Экономическая теория

МИНИСТЕРСТВО  СПОРТА И ТУРИЗМА

РЕСПУБЛИКИ  БЕЛАРУСЬ

 

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ФИЗИЧЕСКОЙ  КУЛЬТУРЫ

 

Кафедра

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по экономической  теории

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2010

 

Оглавление 

Тема №1 «Рынок труда, заработная плата»…………………………………………………………………………………………..

1. Рынок труда и особенности его функционирования………………………………………………...................
2. Рабочая сила, её стоимость. Система заработной платы………………………………………………………….
3. Понятие «безработица», виды и формы. Государственное регулирование безработицы……………………………………………………………………………………………………………………………….

Тема №2 «Рынок природных ресурсов и их цена»………………………………………………………………………………..

1. Рынок природных ресурсов и его специфические особенности………………………………………………
2. Экономическая рента и её виды………………………………………………………………………………………………..
3. Цена земли………………………………………………………………………………………………………………………………….

Тема №3 «Рынок капитала и ссудный процент………………………………………………………………………………

1. Капитал как фактор производства, кругооборот капитала……………………………………………………….
2. Ссудный процент, как цена производственного фактора капитала…………………………………………

Тема № 4 «Рынок ценных бумаг» ………………………………………………………………………………………………………….

1. Рынок ценных бумаг: особенности, виды. Фондовая биржа……………………………………………………
2. Виды ценных бумаг. Круг ценных бумаг……………………………………………………………………………………
3. Государственное регулирование рынка ценных бумаг…………………………………………………………….

Тема №5 «Совокупный  спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие»…………………………………………………………………………………………………………………………………………….

1. Совокупный спрос……………………………………………………………………………………………………………………….
2. Совокупное предложение………………………………………………………………………………………………………….
3. Макроэкономическое равновесие…………………………………………………………………………………………….

Тема №6 «Национальный  доход, его распределение и перераспределение»……………………………………

1. Макроэкономическое регулирование……………………………………………………………………………………….
2. Национальный доход: определение, способы подсчёта, распределение национального дохода………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3. Налоги………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4. Государственный бюджет…………………………………………………………………………………………………………..
5. Доходы населения и уровень жизни………………………………………………………………………………………….

 

Тема№1

1.Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, при которой рабочая сила обращается как товар, то есть продаётся и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

Формирование  данного рынка предполагает реализацию ряда условий. Так, необходимы свобода  предложения рабочей силы, свободный  выбор вида деятельности. Работодатель должен обладать реальным правом найма и увольнения работников (в рамках существующего законодательства). Должны быть сняты всякие ограничения на движение заработной платы и других законных доходов при официальном установлении гарантированного минимума. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определённой способностью к труду, но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими  особенностями.

Необходимо  отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший  производственный фактор, при помощи которого производится продукция определённого  количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе.

В экономической  теории данный вид рынка определяют как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием  спроса (со стороны предприятий) и  предложения (со стороны временно нанятых  людей).

Рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Компонентами  рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей  силы.

Цена – это  количество денег (или других товаров и услуг), за которые продавец согласен реализовать, а покупатель готов приобрести единицу товара или услуги. Здесь она выступает в виде заработной платы.

Спрос – это  форма выражения потребности, представленной на рынке и обеспеченной соответствующими денежными средствами. Здесь – это потребность отрасли, региона, предприятия в рабочей силе.

Предложение –  это количество товаров или услуг, которое представляется для реализации на рынке в определённый период времени. Оно выражается в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень  цен (заработной платы).

Рынок труда  выполняет следующие функции:

- согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

- обеспечивает  пропорциональность распределения  рабочей силы в соответствии  со структурой общественных потребностей  и развитием технического базиса;

- поддерживает  равновесие между спросом и  предложением рабочей силы;

- формирует  резерв трудовых ресурсов в  сфере обращения для нормального  хода процесса общественного  воспроизводства;

- опосредует  распределительные отношения и  стимулирует труд;

- содействует  формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

- воздействует  на условия реализации личного  трудового потенциала.

Субъектами  отношений на рынке труда выступают:

- партнёры трудовых  отношений – работодатель и  наёмный работник;

- посредники  между работодателями и наёмными работниками (органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль над соблюдением законов);

- представители  интересов наёмных работников и работодателей (общественные организации – профсоюзы, ассоциации или союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях).

Работодатель  и работополучатель – основные субъекты рынка труда. В рыночной экономике особое место занимают профсоюзы, союзы предпринимателей и государство.

Субъектами  спроса выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашнее хозяйство.

Рынок труда  должен постоянно развиваться, приспосабливаться к экономическим и социальным условиям. Интересы государства в данном случае состоят в том, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, чтобы труд использовался наиболее рационально.

 

2. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слов, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение – это врачи, преподаватели, юристы и т. д.; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера, ремонтники, парикмахеры и т. п.). При таком подходе к определению заработной платы в неё включатся и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определённого времени  – часа, дня и т. д. Это определение  позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

На рынке  труда, как и товарных рынках, действуют  законы спроса и предложения, формируется  цена рабочей силы – заработная плата, которая рассматривается  в качестве денежного вознаграждения стоимости товара – рабочей силы или цены труда.

Следует различать  цену труда и стоимость рабочей  силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд  факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище, климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наёмного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наёмных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

Рынок труда  имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нём товара – рабочей силы связана с личностью работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы – это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определённого минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи.

На уровень  заработной платы оказывают влияние  спрос и предложение труда. Известно, что спрос на труд или любой  другой ресурс зависит от его производительности. В целом чем выше производительность, тем выше спрос на него, а при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы.

Существуют  две формы заработной платы: повременная  и сдельная.

Повременная система  может быть почасовой, подневной, понедельной и помесячной.

 Различают  две системы повременной заработной  платы:

  - простая  повременная, предусматривающая  выплату за отработанное время  только окладов (инженерно-технические  работники) или тарифных ставок (рабочие).

- повременно-премиальная, предусматривающая, кроме окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная форма  заработной платы применяется на работах, где труд поддаётся точному  и полному учёту, широко используются нормы выработки.

Выделяют следующие  системы сдельной заработной платы:

- прямая сдельная  или поштучная заработная плата  – прямо пропорциональная зависимость  между ростом объёма выработки  и увеличением заработной платы;

- сдельно-прогрессивная  заработная плата – произведённая продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы – по более высоким и нарастающим расценкам;

- сдельно-регрессивная (каждому проценту увеличения  выработки сверх нормы соответствует  прирост заработка меньше 1%);

- штрафные (дифференциальные) системы заработной платы, когда  используются две или несколько  ставок заработной платы и  поштучных расценок. Работники, обеспечивающие  высокий уровень выработки, оплачиваются  на основе повышенных расценок. Работники, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам, то есть фактически штрафуются;

- сдельно-премиальная  или многократная система комплексно  учитывает такие факторы, как  коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия  сырья и материалов и т. д.;

- косвенно-сдельная  система применяется для некоторых  категорий вспомогательных работников. Их заработок зависит то сдельной  платы основных работников, обслуживающих  участок, автомат, линию;

- аккордная  заработная плата устанавливается не за каждое изделие, а за весь объём работ по аккордным расценкам;

- коллективная  система зависит от выработки  агрегата, бригады, линии, участка,  смены.

Тарифная система  представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное). В настоящее время они являются наиболее распространенными формами существования цены рабочей силы.