Место и роль инновационного менеджмента в развитии кадровой работы в организации
Курсовая работа, 16 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы : рассмотреть место и роль инновационного менеджмента в развитии кадровой работы в организации.
Задачи работы:
1. Рассмотреть современные принципы инновационной кадровой деятельности;
2. Рассмотреть принципы, методы и функции инновационного менеджмента в кадровой работе.
3. Дать краткую характеристику кадрового состава ООО «Интерком-Трейдинг»
4. Дать характеристику инновационной деятельности в кадровой работе ООО «Интерком-сервис».
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы инновационного менеджмента в кадровой работе..6
1.1. Современные принципы инновационной кадровой деятельности 6
1.2. Принципы, методы и функции инновационного менеджмента в кадровой работе 11
2. Инновационный менеджмент в кадровой работе на примере ООО «Интерком -трейдинг» 16
2.1. Краткая характеристика организации 16
2.2. Характеристика инновационной деятельности в кадровой работе ООО «Интерком-трейдинг» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Файлы: 1 файл
kursovaya_rabota.doc
— 342.50 Кб (Скачать файл)Человек стал самым ценным и самым дорогостоящим ресурсом любой (особенно инновационной) организации. Хорошая организация пытается предельно эффективно использовать возможности своих специалистов, создавая обстановку для наиболее полной их отдачи на работе и интенсивного развития их потенциала. В соответствии с этим первостепенная цель системы УП: предоставление кадров, организация их результативного применения, профессионального и общественного развития. На смену теории, подвергающей анализу персонал как издержки, которые необходимо сокращать, возникла теория управления кадрами, т.е. человеческими ресурсами. В соответствии с этой концепцией именно кадры выступают одним из тех ресурсов, которыми надо компетентно управлять, вкладывать в него средства и организовывать условия для его развития.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Бычин, В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации/ В.Б. Бычин. - М.: Информ-Знание, 2009. - 400с.
- Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 688с.
- Гординенко, Ю.Ф. Управление персоналом/Ю.Ф. Гордиенко. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352 с.
- Горелов, Н.А. Инновационное управление трудом: Учебное пособие/Н.А. Горелов, В.В. Синов.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010.- 113 с.
- Забелин, Г.В. Основы стратегического управления/Г.В. Забелин, Н.К. Моисеева. – М.: Маркетинг, 2009. – 644 с.
- Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент/ Г.Г.Зайцев, С.И. Файбушевич – СП-б.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2008.-374с.
- Зинов, В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение/В.Г. Зинов.- М.: Дело, 2009.- 254 с.
- Ильдеменов, С.В. Инновационный менеджмент/С.В. Ильдеменов, А.С. Ильдеменов,В.П. Воробьев.- М.: ИНФРА-М – 2008.- 208 стр.
- Инновационный менеджмент: Учеб.-метод. Пособие / Сост. С.В.Васильев; НовГУ им. Ярослава Мудрого. – Великий Новгород, 2008. – 181 с.
- Кузнецова, С. А. Инновационный менеджмент/С.А. Кузнецова, Н.А. Кравченко .- М: Академия, 2008.- 231 с.
- Лагина,Л.И. Организация работы с кадрами и её совершенствование/Л.И. Лагина. - М.: ВНИИЭгазпром , 2009.-362с.
- Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия/Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. – 312с.