Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2014 в 06:50, курсовая работа
Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Организации растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие в организациях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.
| Категории работников | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2012 г. к 2010 г., (%) | |||
| чел. | % к итогу | чел. | % к итогу | чел. | % к итогу | ||
| Весь персонал, в т. ч.: | 162 | 100,0 | 153 | 100,0 | 144 | 100,0 | 88,9 | 
| Производственный персонал, в т. ч.: | 154 | 95,1 | 144 | 94,1 | 136 | 94,4 | 88,3 | 
| - рабочие | 132 | 81,5 | 123 | 80,4 | 116 | 80,6 | 87,9 | 
| - служащие, в т. ч.: | 22 | 13,6 | 21 | 13,7 | 20 | 13,8 | 90,9 | 
| - руководители | 7 | 4,3 | 6 | 3,9 | 6 | 4,2 | 85,7 | 
| - специалисты | 15 | 9,3 | 15 | 9,8 | 14 | 9,7 | 93,3 | 
| Непроизводственный персонал | 8 | 4,9 | 9 | 5,9 | 8 | 5,6 | 100,0 | 
| № п/п | Показатели | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2012 г. к 2010 г., (%) | 
| 1. | Списочная численность на начало года, чел. | 159 | 165 | 144 | 90,6 | 
| 2 | Принято в течении года, чел. | 10 | 2 | 5 | 50,0 | 
| 3. | Выбыло в течении года, чел., в т. ч. | 4 | 20 | 5 | 84 | 
| - уволено по собственному желанию | 4 | 15 | 5 | 125,0 | |
| - за нарушение трудовой дисциплины | - | 5 | - | - | |
| 4. | Списочная численность на конец года, чел. | 165 | 144 | 144 | 87,2 | 
| 5. | Среднесписочная численность за год, чел. | 162 | 153 | 144 | 88,9 | 
| 6. | Коэффициент оборота по приему | 0,06 | 0,01 | 0,03 | 50,0 | 
| 7. | Коэффициент оборота по выбытию | 0,03 | 0,12 | 0,03 | 100,0 | 
| 8. | Коэффициент текучести | 0,03 | 0,12 | 0,03 | 100,0 | 
Информация о работе Управление кадровым резервом в организации