Сущность и необходимость организационных изменений

Организационные изменения – это процесс, включающий в себя трансформацию или перемену состояния организации в целом или ее элементов в определенном пространственно-временном формате как реакция на нестабильность внешней и внутренней среды.
Процесс изменений всегда включает следующие этапы:
Анализ внешней и внутренней среды
Осознание необходимости перемен
Стимулирование и разработка изменений
Осуществление изменений