Подбор и расстановка персонала - как функция управленческого цикла

Цель данной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении социального аспекта подбора и расстановки персонала.
Данная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение теоретических основ и сущности подбора и расстановки персонала;
- исследование процесса и методов подбора кадров;
- определение сущности расстановки персонала;

Введение…………………………………………….…………………............3
1. Профессиональный отбор персонала…………………………………..4
2. Процесс подбора и отбора персонала предприятия………………...5-7
3. Методы отбора кадров……………………………………………….8-10
4. Собеседование как метод отбора кадров………………………….11-13
5. Расстановка персонала…………………………………………………14
6. Подбор и расстановка персонала - как функция управленческого цикла…………………………………………………………………………..15-18
7. Показатели уровня квалификации персонала…………………….19-25
Заключение……………………………………………….…………….26-27
Список использованной литературы…………………………….28