Определение, цели и задачи деловой карьеры

В данной курсовой работе изложены основные теоретические вопросы построения деловой карьеры в организации. В работе подробно рассмотрены понятия карьеры и ее классификации, планирования карьеры работников и системы служебно-профессионального продвижения.
задачи курсовой работы:
– определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностях работников и социально-экономических условий;
– выявление факторов, значимых в управлении деловой карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации;
– освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры, как мотивирующего фактора в трудовой деятельности.

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………...3
1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ …………………………………………….4
1.1 Определение, цели и задачи деловой карьеры ………………………………4
1.2 Классификация видов деловой карьеры ……………………………………..6
1.3 Этапы личной карьеры ………………………………………………………..9
2. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ И СИСТЕМА СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ..……………….12
2.1 Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой…… 13
2.2 Специфика организации карьерного роста руководителей……………… 18
2.3 Самоорганизация работников для продвижения по карьерной лестнице..23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………………………29