Деловая карьера экономиста

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Новомосковский институт (филиал) ФГБОУ ВПО

«Российский химико-технологический университет

имени Д.И. Менделеева»

Кафедра: «Экономика, финансы и бухгалтерский учет»

 

РЕФЕРАТ

ПО КУРСУ: «Профессия экономиста в современном обществе»

ПО ТЕМЕ: « Деловая карьера экономиста»

 

 

 

Студентка:               Зюзина Т.С

Группа:               ЗЭК-13

Шифр:                                                                                      1713006

Руководитель:              Кулакова Ю.В.

 

 

 

г. Новомосковск

2015г.

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………........3 1 Карьера и её виды…………………………………………..............................5                                                                                    

2 Факторы формирования карьеры…………………………………………...13

3 Планирование карьеры……………………………………………………...15

4 Карьера экономиста……………………………………………………........20

4.1  Карьера экономиста  в коммерческой сфере……………………………21

4.2  Экономист на государственной службе………………………………...23

4.3  Карьера экономиста  в научной сфере…………………………………..24

Заключение…………………………………………………………………….........27

Список используемой литературы………………………………………………...29

 

Введение

 

Профессия экономиста возникла сотни лет назад, когда начали существовать основные экономические понятия: товар, обмен, деньги. За прошедшие столетия функции экономиста заметно изменились и расширились[1].

Экономист осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению эффективности работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводительных расходов, более рациональному использованию всех видов ресурсов. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для проведения работ (услуг), исследований и разработок в освоении новой техники и технологии.

Тема моего реферата «Деловая карьера экономиста», я считаю эту тему актуальной и в наши дни. Все организации в нашей стране работают с финансовыми ресурсами, расчёты в экономике производят грамотные специалисты-экономисты, и если, это хороший специалист, то он будет двигаться вперед по карьерной лестнице.

В современном мире экономист является одним из самых значимых специалистов на предприятии. Ни одно предприятие не может вести свою деятельность без бизнес-плана. Именно этот сотрудник задаёт вектор движения совместных усилий всех работников. Нужно правильно расставлять приоритеты и цели, чтобы получить максимальную прибыль с наименьшими потерями. Особенностью этой профессии в современных реалиях есть то, что сейчас на рынке труда переизбыток экономистов. А рабочих мест в этой сфере на сегодняшние дни очень мало, поэтому и спрос на специалистов сфере экономики не велик. Даже, если имеются свободные места, работодатель выберет, скорее всего, специалиста с опытом работы, нежели выпускника вуза.

Но так или иначе, высшее экономическое образование – отличный фундамент для работы в самых разных сферах бизнеса. Надо только заранее выстроить карьерную цепочку.

Цель реферата: Изучить особенности карьеры экономиста.

Для выполнения данной цели мной были поставлены задачи:

1 Дать общую характеристику понятию «карьера», описать ее типы,

привести примеры.

2 Изучить факторы формирования карьеры.

3 Описать значение планирование карьеры.

4 Выделить особенности карьеры экономиста, ее возможные  направления, привести примеры успешной карьеры экономиста.

 

 

1 Карьера и ее виды

 

Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с  должностным или профессиональным ростом[10].

Должностной рост — изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета [4].

Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности [4].

Деловая карьера — поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения [4].

Среди основных видов деловой карьеры выделяют следующие:

- Внутриорганизационная  карьера, предполагающая прохождение всех ступеней карьерного роста (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) в рамках одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Пример внутриорганизационной карьеры

Екатерина начала свою карьеру в Сбербанке еще студенткой третьего курса ТГТУ. В декабре 2010 года она устроилась по договору промоутером в дополнительный офис. За три недели работы Екатерина достигла высоких результатов и зарекомендовала себя с хорошей стороны, поэтому  с февраля 2011 ее приняли на должность контролера-кассира дополнительного офиса. 
Благодаря высокой личной результативности и клиентоориентированности  в марте 2012 года Екатерина была переведена на должность менеджера по продажам. Опыт работы менеджером по продажам оказался очень ценным и открыл возможности для дальнейшего развития. 
В 2012 году Екатерина закончила ТГТУ ,сейчас она занимает руководящую должность главного специалиста отдела прямых продаж и продолжает развиваться, достигать высоких результатов в работе и готова использовать возможности для дальнейшего карьерного роста, которые предоставляет своим сотрудникам Сбербанк[9].

- Межорганизационная карьера предполагает, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях. Она так же, как и внутриорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной.

- Специализированная  карьера отличается тем, что работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии.

- Неспециализированная  карьера предполагает, что разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями. Организация при этом может меняться или оставаться той же.

Пример межорганизационной специализированной карьеры

Специалист, работающий главным бухгалтером в компании ОАО НАК «АЗОТ» (Новомосковск), перешел работать в компанию ОАО Кнауф Гипс (Новомосковск), тоже на должность главного бухгалтера. Такой переход связан либо с предложением о более высокой зарплате, либо с перспективами карьерного роста в новой организации.

Пример межорганизационной неспециализированной карьеры

Помощник финансового директора, работающий в инвестиционно-строительной компании, переходит работать в новую мебельную компанию  на должность финансового директора.

- Вертикальная  карьера предполагает подъем с одной ступени структурной иерархии на другую. Происходит повышение в должности, которой сопровождается ростом оплаты труда.

 

 Пример вертикальной карьеры

Александр пришел работать в Сбербанк еще студентом, на должность «Специалист по прямым продажам», с начальной  заработной платой 30 тыс. руб. в месяц. Через год он занял должность старшего специалиста по прямым продажам сектора по работе с предприятиями, и его зарплата стала составлять 45 тыс. руб. в месяц. А через 2 года, благодаря упорной работе, он занял должность менеджера по продажам, с заработной платой 60 тыс. руб. в месяц [9].

- Горизонтальная  карьера — вид карьеры, который предполагает перемещение в другую функциональную область, расширение и усложнение задач или смену служебной роли в рамках одного уровня структурной иерархии, сопровождаемые увеличением оплаты труда.

Можно привести следующий пример горизонтальной карьеры

Специалист работал в «Сбербанке» г. Тула на должности менеджер по работе с клиентами, в связи с переездом в г. Санкт – Петербург был переведен на должность менеджера отдела продаж и обслуживания, с увеличением заработной платы.

- Ступенчатая  карьера — вид карьеры — совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры. Ступенчатая карьера встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.

Специалист, с экономическим образованием, устроился  работать в компанию на должность «Ассистент финансового отдела». Через 2 года был переведен на должность финансовый аналитик в той же фирме. Еще через год специалист стал старшим финансовым аналитиком. А еще через год специалист был назначен  финансовым менеджером, но через полгода специалиста перевели в другой отдел и он занял должность менеджера по налогообложению. Еще через 3 года специалиста повысили на должность финансового контроллера [5].

Таким образом, первые 4 года своей работы специалист продвигался по вертикальной карьерной лестнице. При переводе специалиста в другой отдел мы видим черты горизонтальной карьеры. Далее карьера специалиста снова идет вверх, т.е. имеет вертикальный вид. В карьере данного специалиста имеются моменты горизонтальной и вертикальной карьеры и это пример ступенчатой карьеры.

- Скрытая (центростремительная) карьера — вид карьеры наименее очевидный для окружающих, предполагающий движение к ядру, к руководству организацией. Скрытая карьера доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности. Или же карьерный рост работника будет протекать слишком быстро и очень скоро он займет главенствующую должность.

Примером центростремительной карьеры может служить то, что сын основателя банка «Возрождение» Дмитрия Орлова Николай занимает пост заместителя  председателя  в собственном банке отца. Занял он такую высокую должность не только благодаря своему перспективному  образованию и высокому потенциалу в работе, но и благодаря семейным узам(связям) [18].

Кроме выделения в деловой карьере основных ее видов, которые я перечислила выше, карьеру так же характеризуют по скорости переходов между рабочими местами, она может быть: стабильная, нормальная (равномерная) и стремительная. Если длительное время (семь-восемь лет) деятельность работника протекает в рамках одной должности, одного социального ранга, то принято говорить о стабильном характере карьеры. Если внутриорганизационная карьера связана с частой сменой (более одного раза в три года) рабочих мест, должностей, видов деятельности, то речь идет о стремительном характере карьеры. Если количество переходов не превышает одного раза в три года, то принято говорить о нормальном характере карьеры.

В зависимости от направленности ступеней карьеры («спад», «подъем») можно выделить шесть ее типов:

-Целевая карьера. Сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство для своего развития, планирует, соответствующие  этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремится к его достижению, что показано на рисунке 1.

 

St
				Uk

 

 

Рисунок 1 -  Целевая карьера

Здесь и на рис. 2—6:

St — статус работника в организационной иерархии;

Uk — уровень компетентности работника.

 

- Монотонная карьера. Сотрудник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и по его достижении не стремится к движению в организационной иерархии даже при наличии возможностей для профессионального совершенствования и улучшения своего социально-профессионального статуса и материального положения, что и показано на рисунке 2.

 

St
	Uk

 

 

Рисунок 2 -  Монотонная карьера

 

- Спиральная карьера. Сотрудник мотивирован к перемене видов деятельности (с переходами и без переходов между рабочими местами разного социального ранга) и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии, что показано на рисунке 3.

 

SSt
										UUk